河池職場問答

剛做上河池的中層領導，工資1.8w。常常（幾乎每天）被領導訓導，是否該辭職?

13*******16
2022-03-26
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15*******57 2022-03-26

我還在回味，他又說了一段影響了我價值觀的話。他說“飛行員非常珍貴，除了理論知識和身體條件達標外，最重要的就是安全飛行時長，一個無論什么條件的飛行員，只要咬牙堅持，飛到了一定時長，那再怎么不好也能合格。我們加班加點工作，有時候一個月的工作量相當于別的廳局三個月的工作量，其實攢下的時長也是別的單位的三倍，成長成熟的更快。職場里有太多的崗位也是如此，無他，唯手熟爾爾！” 聽了大神的一番話，我突然有一種茅塞頓開的感覺，是啊，我現在常常會加班到凌晨，周末也常常不休，如果按照八小時工作算，我的一周就是別人的三周，只要我好好做好手里的工作，那么我就相當于攢了三倍的時長，時長攢夠了，也就成了！當然，這種加班加點的工作并非常態化，只不過是我年初來這，趕上了最忙的一段。帶著這樣的想法再去看我的工作，辛苦點沒什么的，忙一點沒什么的，受到一些批評也沒什么的，我就好像駕駛著戰機飛向藍天的飛行員一樣，有風雨、也有雷暴，雖然很嚇人，但是都是鍛煉我成長成熟的考驗，只要安全堅持到X個小時，就是一名合格的飛行員了，那些風雨雷電自然煙消云散。
15*******80 2022-03-26

但是理性告訴我，不行！我費了這么大努力，熬了多少個半夜，用了多少尺草紙，寫了十幾萬字的練習，考來了這里，就這么因為點脾氣不合就回去了？得有多吃虧！所以我總用我教別人的方法勸自己，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，工作是為了自己，不是為了別人等等等等。雖然不會再有拍案而起的沖動，但是有事時還是心里不痛快，總覺得有一絲塊壘難消。直到我遇到了一個大神。這個大神我早就聽說過，年紀輕輕就提了正處級，在中央掛職兩年，今年二月份到期回單位，我竟然和他一個處。因為處內指數固定，我考來了這個處，處里就得有一個人被調走，我們處調走的就是他，調去的是最核心的部門。大神沒走之前回來收拾東西，恰好我們處支著投影儀在推領導的講話稿（推材料，這個懂的人自然懂），處長說再一起推一次吧，當個告別了。大神爽快的答應了，我們從晚上九點，一字一句的斟酌著，一直推到凌晨三點半。
19*******75 2022-03-26

我和答主一樣，來了一個期盼了很久新單位，遇到了很多傳說中的掃地僧，以為終于能一展拳腳，實現抱負了，卻被現實啪啪啪甩了幾記耳光。我在新單位新崗位，和我以前的工作變化很大，關聯不多，所以算是新人、小白、見習生，好多工作都要從頭學起，好多事干的也會力不從心。而且偏偏我的分管領導是一個心直口快的人，有能力、有水平，踏實、善良，但是工作要求的標準高，任務要求時限急，更主要是嘴黑。好多時候連著分幾個緊急任務過來，沒過多久就開始催要結果，一旦忙里出錯，就會劈頭蓋臉來一頓。大家知道的，我原來是廳長的秘書，也算單位所謂的“二號首長”，什么時候受過這氣？所以有時火氣上來就想怕案而起懟回去，誰怕誰啊，大不了老子回原單位，一樣滋潤。