分蒸工藝專員

有深厚的專業知識和技能，包括機械自動化、電氣控制、軟件開發等方面的專業知識。熟悉非標設備的獨立設計、現場安裝調試、2D/3D設計繪圖軟件(如CAD、SolidWorks)的使用、北京精雕機械臂編程、電氣設計安裝、PLC程序編寫、觸屏人機界面編寫、機械結構設計、視覺軟件編寫，掌握至少一門主流語言(如Java、C++)熟悉語法及常用數據結構與算法。 工作內容： 1、依據公司生產工藝需求，設計、實施符合公司現階段的自動化系統方案，并維護項目滿足公司生產需求; 2、領導自動化部門，制定部門目標，培訓自動化部門技術人員，確保部門正常運轉； 3、提升夾具自制品質及效率，提升夾具自制比重，持續降低夾具自制成本。

訴前調解業務專員 法學專業背景 全職 金融 培養及工作內容: 分成二個階段進行培養: 第一階段:實習培訓階段，3-5個月(實習培訓地點廣西省北海市)，通過學習和工作實踐了解公司金融機構不良資產訴前調解業務及合作方工作內容和工作模式: 第二階段:根據實習期表現和優勢分配至成都貴陽，昆明，南寧，杭州等作業地工作。工作內容:崗位要求: 本科全日制法學0-5年內畢業生，以及應屆實習生; 法學專業且參加過司法考試5年內畢業生 普通話流利，會基本的電腦操作，有良好的溝通表達能力和主動溝通的意識: 能接受一定的工作壓力; 無犯罪記錄且銀行征信度好; 處理金融機構不良資產案件進行訴前調解業務。融合法律手段進行金融機構的不良資產清收工作。 職業定位 1)律所的批量法訴訴前調解業務專員。 2)律所文案中心負責訴前材料整理工作，對接法院，對接律師等工作。 3)在文案和批量法訴優秀的法學生可安排到法院的調解中心成為法院的調解專員。 4)銀盛業的作業的管理者。 5)司法考試通過以后發展方向，到北京索邦律所掛職實習律師，后續服從公司整體分所設立的律師派駐，分配到北京，上海，廣州，哈爾濱，杭州等分所。 實習生在實習期間通過公司的各項考核轉為正式員工后，畢業以后繼續留任的，畢業后在職期間不再設有試用期，取得畢業證當月即可轉為正式員工。次月薪資按照畢業生轉正員工計算。薪酬待遇: 1.基本工資+績效提成+激勵獎金+工齡獎。 2.繳納五險，帶薪培訓，節日福利，生日慶祝定期團建，法定假日休息: 3.入職即提供免費三餐及住宿:

1.確保工廠安全管理組織與目標符合體系要求 2.確保EHS管理體系在工廠內有效運作 3.確保生產現場無重大安全事故 4.確保相關方審核EHS符合要求 任職要求： 1.大專以上學歷，專業不限 2.具備3年以上工作經驗，至少2年以上同崗位工作經驗 3.具備冶金制造等鋼結構行業相關EHS管理工作經驗，具備獨立處理問題和解決問題的能力 4.熟悉EHS體系推廣運用 5.熟練使用office、PPT等辦公軟件 6.對外溝通協調能力及突發事件的處理能力 7.熟悉ISO14001和OHSAS18001體系推廣運行 8.懂得設備設施電氣安全操作規程和法律法規

1、確保公司年度經營指標中的交付量達標； 2、確保發運計劃有效執行 3、確認現場收貨條件 4、確保給予投標階段運輸報價支持，項目運輸風險識別與費用合理管控； 5、確保項目運輸交付安全、準時 6、確保外協加工廠付款和物流供應商付款合規、交接文件齊全 7、確保物流供應商索賠管理及時、績效管理有效 8、服從分配，完成上級安排的其他工作，以實現公司總體目標。 任職要求： 1、大專以上、理工科、管理、商務類等相關專業優先； 2、3年以上同崗經驗； 3、配載方案和運輸計劃能力，運輸合同簽訂能力，運輸過程管控能力，發運協調能力，運輸問題處理能力，客戶關系維護能力，項目交付風險辨別； 4、適應長時間出差；

1、確保公司月度回款目標達成 2、確保項目回款臺帳數據準確 3、確保逾期賬款催收方案落實 4、確保項目回款資料手續及時辦理 5、服從分配，完成上級安排的其他工作，以實現公司總體目標。 任職要求： 1、大專以上、財會、法律、商務等相關專業優先； 2、3年以上塔筒行業工作經驗； 3、具備一定的財務和稅務基本知識，掌握重大項目業主資金狀況，具備預測客戶可能會出現的資金風險的能力，善于做出應，性格開朗活潑，善于溝通與交際，有較強的抗壓能力； 4、適應長時間出差；

工作內容： 1. 制定公司員工薪酬政策及方案； 2. 組織制作年度薪酬調整方案并協調實施，確保方案實施的順利進行； 3. 管理員工薪酬和績效考核結果，并及時更新員工薪酬檔案； 4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案，提高員工薪酬及福利的管理水平； 5. 協助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業； 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經驗； 3. 熟悉薪酬福利法律法規，了解薪酬測算及福利設計原則； 4. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強的數據分析和處理能力； 5. 具有良好的組織協調和溝通能力，能夠有效處理復雜問題和矛盾。 6. 具有嚴密的工作態度和良好的職業道德，具備保密意識。

工作內容： 1. 制定公司員工薪酬政策及方案； 2. 組織制作年度薪酬調整方案并協調實施，確保方案實施的順利進行； 3. 管理員工薪酬和績效考核結果，并及時更新員工薪酬檔案； 4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案，提高員工薪酬及福利的管理水平； 5. 協助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業； 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經驗； 3. 熟悉薪酬福利法律法規，了解薪酬測算及福利設計原則； 4. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強的數據分析和處理能力； 5. 具有良好的組織協調和溝通能力，能夠有效處理復雜問題和矛盾。 6. 具有嚴密的工作態度和良好的職業道德，具備保密意識。

1、結合公司文旅項目產品的定位、商業運營模式，制定和執行整體品牌宣傳策略。 2、統籌創意宣傳和廣告策劃，包括線上和線下宣傳活動。 3、社交媒體和數字營銷的規劃和執行，吸引受眾和提高品牌曝光。 4、管理與媒體和合作伙伴的關系，推動合作項目的成功。 5、數據分析和績效評估，調整和改進宣傳策略。 6、危機管理和公共關系處理。 7、領導并協調團隊工作，做好人才梯隊建設。 任職要求 1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告、傳媒或相關領域專業背景。 2、豐富的市場營銷和品牌管理經驗，文旅行業經驗優先。 3、出色的創意和廣告策劃能力，熟悉線上和線下宣傳渠道。 4、精通社交媒體和數字營銷策略。 5、出色的溝通和團隊管理技能。 6、數據驅動的決策能力，能夠分析宣傳活動的數據和績效。 7、對文旅、新媒體等行業的趨勢和創新保持敏感性。 8、卓越的領導和團隊合作能力。

1、負責團隊日常管理及團隊組建工作； 2、負責完成事業部經理各團隊業績任務指標； 3、負責定期組織團隊進行市場調研、市場推廣、信息搜集工作； 4、負責管理團隊內部日常管理及晨夕會執行落實； 5、建立內外溝通渠道及公共關系，協調處理區域內工程部、運營部對接出現的問題； 6、負責制訂營銷戰略規劃方案并保證方案的可行性； 7、及時掌握市場變化情況并進行科學合理的營銷策略調整； 8、客戶投訴處理及時性和妥善性。 9、薪資福利：固定底薪+浮動薪酬+提成：團隊保底完成業績實收40萬底薪加2000；往后每完成業績實收20萬逐次累加2000；團隊完成業績100萬及以上提成跳點為1%； 注：有房屋托管行業經驗的優先考慮

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