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    賀州客房管理招聘 logo

    賀州客房管理招聘

    桂聘提供2025年7月賀州客房管理最新招聘,八步區(qū)4條鐘山縣1條,平均工資約為3444元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多客房管理酒店客房經(jīng)理客房管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-17
    黃伙有
    【崗位職責(zé)】
    負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾 、制服等的洗滌、熨燙。
    負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過程。
    負(fù)責(zé)檢查洗衣流程,如果必要進(jìn)行修正和改善。
    直接向房務(wù)部經(jīng)理報告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。
    和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。
    和有關(guān)人員溝通,解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。
    和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系,改善工作方法和設(shè)備。
    根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量,安排好布巾、制服的洗滌工作,保證提供足夠的布巾。
    按照工作程序,培訓(xùn)員工。和員工開會時討論工作問題、工作計劃、溝通信息,并安排工作。
    負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。
    負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作,如生產(chǎn)報告、工作安排和其它記錄。
    負(fù)責(zé)管理和調(diào)查所有有關(guān)客衣?lián)p壞的問題,如果需要賠償,負(fù)責(zé)和管理層協(xié)商賠償額。
    負(fù)責(zé)和員工溝通,交流新的工作方法核心的工作流程。
    在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結(jié)合。
    管理和領(lǐng)導(dǎo)客衣取送部門的工作。
    了解市場上洗滌劑的最新發(fā)展,選擇高效、高質(zhì)的洗滌劑,用于提高洗滌的質(zhì)量。
    建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)記錄和培訓(xùn)技能記錄。
    向上級提供洗衣市場的情況,提出好的建議和采購設(shè)備的建議。
    按照工作量安排人員。
    >服從和完成上級交給的其他工作。
    【崗位要求】
    至少有3年的相關(guān)管理崗位經(jīng)驗,能完成洗衣房所有的工作
    2025-07-17
    謝淼威
    崗位職責(zé):
    1.?運營管理:負(fù)責(zé)酒店前臺的日常運營,制定并執(zhí)行工作計劃,確保前臺服務(wù)流程高效、順暢,保障酒店入住、退房等手續(xù)的***理,提升賓客滿意度。
    2.?團(tuán)隊管理:組建并管理前臺服務(wù)團(tuán)隊,開展員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊服務(wù)意識與專業(yè)技能;合理分配工作任務(wù),監(jiān)督員工工作表現(xiàn),進(jìn)行績效考核,打造高績效團(tuán)隊。
    3.?客戶服務(wù):接待賓客咨詢與投訴,及時、妥善處理各類問題,確保賓客需求得到滿足;收集客戶反饋,分析服務(wù)數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化服務(wù)項目與流程,提升服務(wù)質(zhì)量。
    4.?業(yè)務(wù)協(xié)調(diào):與酒店其他部門密切協(xié)作,確保信息暢通,共同完成酒店的各項任務(wù);維護(hù)與合作企業(yè)、旅行社等的良好業(yè)務(wù)關(guān)系,拓展客源渠道。
    5.?數(shù)據(jù)管理:定期審閱前臺工作報表,掌握客房出租率、入住率、平均房價等數(shù)據(jù),為酒店經(jīng)營決策提供依據(jù);做好前臺賬務(wù)管理,確保賬目準(zhǔn)確無誤。
    任職要求:
    1.?工作經(jīng)驗:3年以上酒店前臺管理經(jīng)驗,有星級酒店工作背景者優(yōu)先。
    2.?專業(yè)技能:熟悉酒店前臺運營流程與管理模式,具備良好的客戶服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練使用酒店預(yù)訂系統(tǒng)和辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
    3.?語言能力:具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與國際賓客順暢交流。
    4.?職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強,具備團(tuán)隊合作精神,能適應(yīng)輪班制。
    2025-07-17
    覃家權(quán)
    1.工作內(nèi)容:客房衛(wèi)生清潔;
    2.任務(wù)要求:服從管理,有責(zé)任心,吃苦耐勞,對客服務(wù)態(tài)度好;
    3.特別說明:工作態(tài)度端正。

    客房領(lǐng)班

    3000-5000元
    2025-07-17
    劉洪飛
    客房管理,員工管理,服務(wù)管理

    酒店前廳主管

    3000-5000元
    賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:4
    2025-07-17
    謝淼威
    工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理和運營工作 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確保客人滿意度 - 監(jiān)督和提升客房清潔和維護(hù)工作 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 能夠有效管理團(tuán)隊,確保前廳運作順暢

    酒店前臺主管

    3000-4000元
    賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:6
    2025-07-17
    根據(jù)年度計劃,制 定前廳部的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)、規(guī)劃和預(yù)算,制定房間價格及促銷計劃,配合銷售部進(jìn)行宣傳促銷 2.督導(dǎo)前廳預(yù)訂、接待、收銀、電話總機、 車隊等服務(wù)崗位,確保前廳各崗位服務(wù)規(guī)范,秩序良好 3.開展客房預(yù)訂業(yè)務(wù) …… ,審閱有關(guān)報表,掌握 客房狀況,參與預(yù)訂管理及客源預(yù)測等工作 4.掌握賓客每日抵、離數(shù)量及類別,迎送、 接待重要團(tuán)隊及賓客,為賓客安排住房,辦理登記入住手續(xù) 5.為賓客提供聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等對客服務(wù),包括門
    2025-07-17
    陳新華
    下達(dá)房務(wù)部的運行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結(jié)匯報,督查各部門的工作進(jìn)度及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正偏差,作出處理。 …… 4、全面負(fù)責(zé)房務(wù)部的運營、管理及使客房利益最大化。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗。
    2025-07-17
    鐘新城
    (打掃公共衛(wèi)生,客房衛(wèi)生,根據(jù)實際情況安排) 50歲以內(nèi),服從管理,身體健康,手腳麻利,做事負(fù)責(zé)生熟手即可, (最好熟手,也可按房間數(shù)計薪酬,身體狀態(tài)好者可放寬條件) 工作時間:一個月(4
    約 8 個崗位
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    賀州客房經(jīng)理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
    • 5.6%
      2K
    • 55.6%
      3K
    • 33.3%
      4K
    • 5.6%
      6K-8K

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    賀州客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      100%
    賀州客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
    企業(yè)服務(wù)
    費用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
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