來賓酒店人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月來賓酒店人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，興賓區(qū)7條武宣縣1條，平均工資約為3960元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源部經(jīng)理

4000-5000元

廣西裕達(dá)集團(tuán)國際酒店有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人酒店

2025-08-03

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；
5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫儲備；
6.審核酒店員工薪酬表，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；
12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關(guān)人事方面的會議；
13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù)，協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù)；
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣

人事主管/經(jīng)理

4000-5000元

來賓市泰安國際酒店有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人餐飲會展酒店投遞:1人瀏覽:73

2025-07-29

朱小姐

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

約 2 個崗位