人力資源部經理

1.根據集團發展戰略規劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規劃，經批準后組織實施；

2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行；

3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和綜合部工作程序，經批準后組織實施；

4.制訂綜合部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核；

5.負責在酒店內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負責建立健全人才培養機制與人才庫儲備；

6.審核酒店員工薪酬表，報酒店領導審批后執行；

7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

8.審批經綜合部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；

9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負責及時解決；

10.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

11.負責綜合部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關人事方面的會議；

13.代表酒店與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；

14.指導部門人員為酒店高層領導做好工作服務，協助處理總經辦日常工作事務；

15.協助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質完成領導交辦的其他工作任務。

16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣