人事專員

1.根據集團發展戰略規劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規劃，經批準后組織實施； 2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行； 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和綜合部工作程序，經批準后組織實施； 4.制訂綜合部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核； 5.負責在酒店內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負責建立健全人才培養機制與人才庫儲備； 6.審核酒店員工薪酬表，報酒店領導審批后執行； 7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果； 8.審批經綜合部核準的過失單和獎勵單，并安排執行； 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負責及時解決； 10.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求； 11.負責綜合部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查； 12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關人事方面的會議； 13.代表酒店與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡； 14.指導部門人員為酒店高層領導做好工作服務，協助處理總經辦日常工作事務； 15.協助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣

崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業; 2.具備2年以上人事專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動法律法規和人事政策，了解人力資源管理流程和實務; 4.具備良好的組織協調能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協調各方面資源; 5.具備較強的溝通和表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協調; 6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:

負責公司制定并執行招聘、培訓、績效 考核等計劃，管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業文化和員工關系建設，高效完成領導指派的任務。要求：服從安排，有團隊協作精神和管理能力，具備良好的組織、協調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優先。

崗位職責： 1、定制公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規章制度。 3.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 5.建立、完善員工職業生涯管理系統。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

1、人力資源專業，應屆畢業生，本科； 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作； 3、有組織活動的經驗，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責任心，性格開朗。

人事負責，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發布通知通告。日常管理監督員工沿著公司規定運轉。負責人員的入職和日常工作人員的調解。