靈川大數據架構招聘

桂聘提供2025年7月靈川大數據架構最新招聘，有五險等，更多大數據架構大數據架構大數據總監招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業

大數據與人工智能工程師

6000-7000元·13薪

桂林智工科技有限責任公司

桂林-靈川縣-桂林電子科技大學花江校區 1人 3年以上大專以上電氣機電瀏覽:1008

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節日禮物
項目提成
培訓提升

2025-07-12

徐總

總經理

1. 負責稀土行業相關數據的收集、整理與分析，運用大數據技術構建數據處理平臺。
2. 開發并優化機器學習模型，應用于稀土深加工工藝參數優化等領域。
3. 結合業務需求，設計并實施人工智能解決方案，提升業務效率與決策準確性。
4. 跟蹤大數據與AI領域最新技術動態，持續優化現有系統與技術架構。
任職要求：
1. 計算機科學、統計學、數學或相關領域本科及以上學歷。
2. 精通Python、Java等編程語言，熟悉大數據處理框架（如Hadoop、Spark）。
3. 深入理解機器學習算法，有實際項目經驗，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度學習框架。
4. 具備良好的數據敏感度與問題解決能力，能夠獨立進行數據分析與模型調優。
5. 目前公司已采集相關數據，要求應聘者對稀土行業有一定了解或有意愿深入學習者優先。
6. 良好的團隊合作精神與溝通能力，能夠適應快節奏的工作環境。
7. 工作地點：桂林電子科技大學花江校區。
8. 公司為全體員工提供五險一金，提供午餐補助、交通補助，實行基本工資+年終獎+項目提成的工資制度。
9. 工作時間：9：00-17：15，包含午餐、午休時間。

全國儲備-門店總經理

20000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 8年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環境優美投遞:2人瀏覽:36

五險
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-07-01

唐女士

人力行政經理

投遞備注接受區域、品牌，此崗位為儲備店總經理
1、對門店經營管理運營質量負責、對經營計劃達成負責、對安全生產負責、對管理團隊行為結果負責，帶領全體員工完成集團下達的各項經營指標；
2、根據品牌政策和集團戰略規劃，制定公司戰略和年度業務計劃，分析市場變化趨勢，根據市場變動情況進行決策和調整業務計劃；
3、根據店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質量等過程數據的分析，進行對標管理，發現問題并制定解決改善方案，過程指標體系的建設和優化，過程管理制度制定和完善；
4、根據集團要求管理組織架構及人員編制，提高工作流程標準及改善經營管理機制；
5、組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等，嚴格控制運營成本，完成年度利潤指標；
6、建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬公司業務渠道；
7、推進公司文化建設、團隊建設和人員管理；
8、定期向集團匯報公司經營情況，配合集團及品牌部開展各項工作。

人資經理

8000-10000元

桂林青禾美邦置業發展有限公司

桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 1人 3年以上 30-40歲大專以上家具商業廣場投遞:1人瀏覽:411

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節日禮物
培訓提升

2025-06-30

青禾美邦

招聘專員

人力資源管理
1. 根據集團戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構及崗位編制，支持業務發展需求。
2. 負責招聘管理，統籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協助業務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及管理能力。
5. 優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系，協調勞動爭議，營造積極的企業文化氛圍。
行政管理
1. 統籌集團及各門店行政事務，包括固定資產、辦公環境、后勤服務（食堂、車輛、安保等）的標準化管理。
2. 制定并監督執行行政管理制度，控制行政費用預算，降低成本。
3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作，確保合規性。
5. 對接政府相關部門，處理工商、消防、環保等事務。
任職要求
1. 學歷與經驗：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
- 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
2.專業知識：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質：
- 具備較強的統籌協調能力和執行力，能適應多任務高壓環境。
- 優秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高，能通過數據分析優化人力行政決策。
4. 其他：
- 熟練使用Office、HRM系統（如SAP、用友等）。
- 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。