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    荔浦職場問答

    • 在荔浦草根總覺得提拔重用太難了,可基本規則都不懂,難死不也是活該?

      15*******43
      2022-02-26
      3個回答
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    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******61 2022-02-26
      3. 一把手為什么不表態?因為他也沒有決定權。上級一把手在選人時,或許會征求他的意見,但也只是征求意見而已。他自己當初上位,難道是靠二把手推上來的?荒唐。他是最明白玄機的人,馬上要提拔了,趟這個渾水干啥?真要有自己特別喜歡的人選,等上面領導問起來適當推薦一下也就是了。又或者已經在暗暗幫助運作、向上級領導推薦過了。也不排除,上級領導已經選好了接班人員,找一把手通過氣,人家都是明牌在打了,2、3、4號還在這里瞎起哄。 所以說,到底選3號還是 4 號,或者從其他單位空降?是空出位子馬上選,還是空缺一段時間,等二把手這條老狗退休再說?都有可能,都不是現班子這4個人該考慮、能考慮的事情。 4. 3 號和 4 號都有一定過人之處,但都有明顯缺點。3 號能力強,但鋒芒略勝,當副職很出彩,當一把手可能不利于單位團結穩定,總感覺欠點火候。4 號情商高一些,因為能力弱,自然而然也更謙虛,能與庸人們打成一片。但他當了一把手,C 這樣的強人在下面又會受壓制、撂挑子,難以充分發揮作用。 如果我來組這個班子,基本思路是這幾步,首先是摻沙子……
    • 13*******70 2022-02-26
      1. 讓我想起了呂不韋為秦莊襄王(異人,嬴政的綠帽爹)運作儲位的故事,如出一轍。但有個明顯的問題,華陽夫人是嬴政爺爺的寵妃,能決定立儲人選??赡銌挝坏亩咽郑嬗袥Q定3 號、4 號誰能上位的能量?不知道你的判斷依據是什么,但確實超出了我多年官場認知。 下級單位一把手,是上級單位一把手決定的,連上級單位的副職都無權干涉,更何況是下級單位的副職?二把手自己都長期坐冷板凳,顯然是沒有得到上級信任和認可,自身存在明顯短板,又怎么可能在上級一把手擁有這種核心話語權?你的前提可能是錯的,或許臆測、或許傳言?(獲取未刪節版請私信) 2. 二把手在本單位樹大根深,影響力當然是有的。既然提拔無望,內心難免憤懣,又沒有什么可忌諱了,行事難免隨心所欲甚至囂張跋扈。這或許讓很多人產生了錯覺,認為他有發言權和決定權,實際只是停留在“面子”層面,無關緊要的事情允許他耍耍威風,填補一下內心的失落和不平而已,核心資源、關鍵決策都不可能被他左右。說通俗點,領導懶得搭理,坐等他到點退休滾蛋而已。想想也挺慘的,混了一輩子窩窩囊囊。
    • 15*******04 2022-02-26
      公周老師: 我們單位領導關系很微妙,一把手是外來干部,水平很高但資歷相對淺、在本單位沒太多根基。二把手因為年齡等各種原因轉正無望,但在這單位干了一輩子,樹大根深、說話很有分量,為人比較霸道。 預計一把手很快要高升,三把手和四把手都有機會接任。三把手能力強、有主見,比四把手綜合素質強很多。四把手能力弱一點,但為人隨和,善于跟人打成一片,人緣好得多。 二把手目前傾向于四把手,猜測是因為四把手比較弱、容易擺布,如果四把手上任,還可以繼續尊重他的強勢地位,甚至很多事情可以越權專斷、垂簾聽政。目前四把手比較弱勢,他也想燒冷灶,賺個提攜之功。 目前一把手倒是沒有明顯傾向性,顯得神秘莫測。 請問作為三把手,該如何爭取上位?
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