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    柳州建筑公司企業文化招聘 logo

    柳州建筑公司企業文化招聘

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    2025-07-05
    人力資源部
    一、工作職責
    1、勞動關系制度設計與政策落地:
    1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化;
    2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。
    2、勞動關系管理與風險防控
    1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險;
    2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽;
    3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。
    3、員工體驗與文化建設
    1)員工關懷
    2)敬業度調研
    4、數據分析與效能提升:
    -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。
    5、團隊管理與跨部門協作
    1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力;
    2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。
    6、質量管理職責:
    1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;
    2)遵守質量相關法律法規;
    3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。
    7、職業健康安全/環境:
    1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》)
    2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常
    8、完成領導交辦的臨時工作任務。
    二、工作要求
    1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業
    2、4年以上人力資源管理工作經驗
    3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。
    4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
    5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    約 1 個崗位
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    柳州企業文化招聘工資

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