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職位描述

一、工作職責(zé)

1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地：

1）制度設(shè)計：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；

2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。

2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控

1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險；

2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽；

3）危機應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負(fù)面影響。

3、員工體驗與文化建設(shè)

1）員工關(guān)懷

2）敬業(yè)度調(diào)研

4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：

-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。

5、團隊管理與跨部門協(xié)作

1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力；

2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。

6、質(zhì)量管理職責(zé)：

1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行；

2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；

3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。

7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：

1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）

2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

二、工作要求

1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)

2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。

4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。

5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

公司簡介

柳州柳工挖掘機有限公司成立于2006年1月，公司位于廣西柳州市柳南區(qū)柳工大道2號柳工國際工業(yè)園區(qū)。公司屬于廣西柳工機械股份有限公司（國有企業(yè)）的全資子公司，主要從事系列挖掘機、推土機的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)與配件支持等業(yè)務(wù)。制造模式為結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)+整機裝配，下設(shè)有2個制造基地（廣西柳州、江蘇常州），1個研發(fā)中心、1個營銷公司、4個直銷公司。公司目前在職員工1300余人，員工平均年齡29歲，是一個充滿激情和活力的團隊。公司連續(xù)幾年榮獲“全國質(zhì)量工作先進單位”、“廣西名牌產(chǎn)品”、“中國工程機械年度產(chǎn)品top50”等稱號。

上班地點

工作地址：柳州查看上班路線

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崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

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工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘：（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計劃，實施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險。 3、薪酬福利體系：（1）組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審和提薪評審。（2）每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核：（1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評估體系，建立績效考核體系并組織實施績效管理；（2）對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時了解其中問題。（3）撰寫月度績效分析報告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對考核指標(biāo)項異常的匯總后并進行調(diào)整。 6、行政管理：（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。（3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。崗位要求： 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.邏輯清晰，表達能力強，熱愛零售行業(yè)； 3.會辦公軟件操作。

2025-07-02

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熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-07-02

黃培成; 行政人事主管/經(jīng)理
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崗位職責(zé)： 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作，組織落實本部門的各項職責(zé)； 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜； 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識； 2、熟悉辦公室工作流程，有3年以上行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件，有較強的寫作能力； 4、具有較強的親和力，人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力

2025-07-01; 人力行政主管
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1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-06-30

李勇; 人事主管
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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能； 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

2025-06-30

楊小姐; 人力資源經(jīng)理
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2025-06-26

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；崗位要求： 1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

2025-06-26

周先生; 人力行政專員
4000-5000元

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快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作 5.檢查跟進培訓(xùn)組織情況，進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價晉升機制建設(shè) 1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵員工積極進取，提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審，對各崗位候選人的晉升資格進行評估，確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo)，為員工提供晉升指導(dǎo)，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵員工自我提升，積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果，對晉升后的員工進行跟蹤評估，確保晉升效果符合預(yù)期，及時調(diào)整晉升機制，以滿足公司發(fā)展的需要。薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研，向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息

2025-06-26

易總