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    柳州建筑公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

    桂聘提供2025年7月柳州建筑公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,柳南區(qū)10條城中區(qū)7條,平均工資約為4375元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-06-26
    人力資源部
    一、工作職責(zé)
    1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地:
    1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化;
    2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
    2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
    1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險(xiǎn);
    2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù);
    3)危機(jī)應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。
    3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
    1)員工關(guān)懷
    2)敬業(yè)度調(diào)研
    4、數(shù)據(jù)分析與效能提升:
    -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。
    5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
    1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
    2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
    6、質(zhì)量管理職責(zé):
    1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
    2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
    3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
    7、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
    1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
    2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
    二、工作要求
    1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
    2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
    3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
    4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
    5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
    2025-06-26
    蔡桂鈞
    1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
    約 2 個(gè)崗位
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    柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
    • 12.7%
      2K
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      3K
    • 20.3%
      4K
    • 14.2%
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    • 12.2%
      6K-8K
    • 5.1%
      8K-1W
    • 1.5%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      99.5%
    • 大專
      0.5%
    柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      99.5%
    • 1-3年
      0.5%
    柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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