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    柳州專員/高級專員招聘

    桂聘提供2025年7月柳州專員/高級專員最新招聘,柳南區4條柳江區3條,平均工資約為3515元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多專員/高級專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-05
    人力資源部
    崗位職責:
    1)新品整機計劃編制:對接產銷管理部,結合試制任務編制發布排產計劃,縮短整機訂單轉化周期,快速識別新增物料,傳遞排產計劃至試裝班組;
    2)系統數據維護:對接研發中心,建BOM,傳遞相關方對系統新增物料的核價及工時數據維護;
    3)新產品整機及物料管理:對新產品整機庫存及物料廠內庫存進行管理。
    任職要求:
    1、基本條件:35歲以下,機械類等相關專業,大學本科(含)以上。
    2、工作經驗:5年以上制造企業工作經驗,熟悉基礎生產工藝相關知識,有新產品試制經驗優先。
    3、關鍵知識&技能要求:新產品工藝基礎知識;生產計劃管理基礎知識;良好的溝通、學習、適應新環境能力。
    2025-07-05
    人力資源部
    一、工作職責
    1、勞動關系制度設計與政策落地:
    1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化;
    2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。
    2、勞動關系管理與風險防控
    1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險;
    2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽;
    3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。
    3、員工體驗與文化建設
    1)員工關懷
    2)敬業度調研
    4、數據分析與效能提升:
    -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。
    5、團隊管理與跨部門協作
    1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力;
    2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。
    6、質量管理職責:
    1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;
    2)遵守質量相關法律法規;
    3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。
    7、職業健康安全/環境:
    1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》)
    2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常
    8、完成領導交辦的臨時工作任務。
    二、工作要求
    1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業
    2、4年以上人力資源管理工作經驗
    3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。
    4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
    5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    2025-07-05
    文武
    崗位職責:
    1、負責組織競品渠道調查、檔案建立、維護;
    2、負責工程機械行業渠道調研,建立渠道檔案,組織行業渠道研究工作;
    3、組織策劃渠道能力提升培訓;
    4、制定渠道建設標準;
    5、協助渠道總監、渠道經理完成渠道項目的策劃、實施、推動、管理等執行工作。
    任職要求
    年齡\\身高\\性別:40歲以下
    專業知識背景:本科以上學歷,機械類、市場營銷或管理類專業
    學歷:本科及以上
    工作經驗\\業務技能:5年以上工作經驗,3年以上營銷相關工作經驗
    語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件方法,熟悉PPT制作
    其他:具有一定的溝通、協調、分析判斷、計劃、組織、執行等能力,可經常出差。
    上班地點
    2025-07-05
    文武
    崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技...
    2025-07-05
    文武
    1、梳理市場營銷業務流程中的數據邏輯模型,對接各部門市場數據的需求; 2、支持各部門的市場數據需要,基于營銷業務的思考,設計BI系統報表邏輯及展現; 3、通過對業務及數據的把握,完成分析專題或挖掘專題,建立數據模型對市場發展趨勢進行分析預測; 4、通過市場數據分析與挖掘,提出可行化建議,并為業務發展或產品改進提供方案; 年齡\\身高\\性別:35歲以下\\性別不限 專業知識背景:統計學、數學或計算機專業, 本科及以上學歷。 學歷:本科及以上 工作經驗\\業務技能: 1、五年以上數據分析工作經驗; 2、熟悉大數據應用分析、統計分析、信息管理知識,了解經濟學和市場營銷知識,熟悉數...
    2025-07-05
    文武
    崗位職責: 1.組織國內營銷中心員工招聘工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內營銷中心招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監督國內營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協助各部門制定績效指標體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優工作; 3)監督和指導各部門按照事業部績效考核制度執行; 4)其他與績效管理相關的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業;...
    柳州-柳江區 1人 工程機械 建筑 投遞:4人 瀏覽:111
    2025-07-05
    人力資源部
    一、主要負責組織開展生產調度、質量、財務、物資管理工作 1、負責組織開展倉庫物資管理工作的過程檢查與持續改進; 2、負責監督、組織班組開展物資盤點、盤點差異分析、調賬、盤點總結等工作; 3、負責組織開展倉庫存貨管理(組織存貨分析,凍結、呆滯物資處置)工作; 4、負責監督、組織開展COGI改善工作; 5、負責監督、組織開展在途物資處理、改善工作; 6、負責倉庫費用管理(預算、預提、報賬、分析、調整等); 7、負責倉庫檔案管理; 8、負責財務審計相關工作有效開展; 9、負責監督單據合規性、出門物資審批工作; 10、負責物資特殊采購申請工作; 11、完成上級交代的其他任務; ...
    約 7 個崗位

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    柳州招聘招聘工資

    ¥ 3515
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
    • 9.2%
      2K
    • 61.5%
      3K
    • 12.3%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 6.2%
      6K-8K
    • 1.5%
      8K-1W

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      96.9%
    • 大專
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占3.1%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      96.9%
    • 1-3年
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.9%,1-3年占3.1%。
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