職位描述
工作職責: 1、負責公司人力資源招聘、培訓、薪資核算、績效考核、員工關系管理、福利發放(社保公積金辦理等)等六大模塊相關人事工作; 2、負責集團總部人員勞動合同的簽訂、續簽、終止(解除)工作; 3、負責每月考勤工作; 4、負責公司人力資源信息統計及分析,完成月度季度人事相關報表; 5、完成公司人事檔案的整理、歸檔工作以及人才選拔的調檔工作; 6、領導交辦的其他工作事項。 崗位要求: 1、全日制本科學歷,有心理學或人力資源專業畢業優先考慮; 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗; 3、較強的溝通能力、組織協調能力、寫作能力,熟悉Excel、PPT操作,有良好的服務意識和團隊協作意識。 (本公司工作地點位于柳江縣,不能接受工作地點者請勿投遞。)
公司簡介
??????中國節能環保集團公司是隸屬于國務院國資委的唯一一家以節能環保為主業的中央企業,是目前我國節能環保領域規模最大、實力最強、最具綜合競爭力的科技型服務型產業集團。目前,中國節能擁有各級子公司477家,上市公司7家,分布在國內30多個省市及境外60多個國家和地區。中國節能始終專注于節能環保領域,致力于節約能源,致力于環境保護,致力于資源循環利用,致力于清潔能源開發利用;依托節能環保綜合服務,打造節能環保全產業鏈;在國內外市場為客戶提供整體解決方案和一體化服務,積極打造節能環保領域具有國際競爭力、世界一流的科技型服務型產業集團。????
????中節能(柳州)環保科技有限公司是按照中國節能戰略部署,圍繞區域能源系統化服務,由中節能控股,廣西盈鋒投資發展有限責任公司、柳州軌道交通產業發展有限公司投資組建成立的專業從事建筑垃圾回收再利用的合資子公司。中節能(柳州)環保科技有限公司主營業務專注于再生資源回收、加工、銷售,對節能減排項目、節能環保項目的投資、建設和運營服務,運用建筑節能高端技術和品牌優勢,為綠色生態城鎮建設、區域能源供應、行業品牌服務等提供全方位的建筑節能整體解決方案、制訂建設標準、實施系統化服務。該項目也是自治區層面統籌推進重大項目。
?????作為央企,我們有以下幾方面優勢:
?????1、優厚的保障制度。公司始終堅持“人才是企業第一生產力”的理念,不斷完善人力資源開發機制,營造人才選拔、培養、使用、培訓的良好環境,搭建人才全面發展的廣闊平臺。公司十分重視職工權益保障工作,嚴格執行勞動法規,按照國家規定為員工繳納“五險一金(公積金)”,實行雙休制,國家法定節假日及廣西當地節假日按規定執行,最大程度保障職工的合法權益,履行央企責任;
????2、企業發展空間大。自投資成立以來,公司迅速發展,是自治區層面統籌推進重大項目,企業發展勢頭強勁,企業的快速發展,為員工提供了更多的職業發展空間,柳州公司目前正在籌建階段,運營投產后需要的崗位人才均需要從籌建期開始培養,讓員工與企業共同成長;
???3、管理規范。公司作為一家中央企業,規章制度健全,管理合規;
???4、企業內部人才交流機制健全。公司提倡“唯才是舉”的用人觀念,根據員工的個人能力及時在各公司間進行調整,為員工脫穎而出提供了制度保障。
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歡迎各位有志之士加入我司,期待與您攜手,溫暖同行!
上班地點
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人力資源經理4000-6000元柳州-柳南區-廣西汽車貿易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。2025-07-12黃培成
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2025-07-11姚積華
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。2025-07-10李勇
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人事經理7000-8000元柳州-柳北區廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。2025-07-10周先生
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2025-07-10韋錫寬
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。2025-07-10人力資源部
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人力資源經理3000-4000元柳州-柳南區廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;2025-07-10粟女士人事
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;2025-07-10文武
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人事主管4000-6000元柳州-魚峰區柳州市今日電訊科技有限公司計算機硬件工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-07-10楊小姐
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區-江景美食城云盛區塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作2025-07-10林*佳
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- 中節能(柳州)環保科技有限公司
- 所在行業 環保/節能
- 成立時間 6年(2018年12月12日)
- 企業性質 有限責任
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