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    職位描述

    工作職責:
    1.組織制訂公司用工制度.人事管理制度.人事檔案管理制度.員工手冊.培訓大綱等規章制度.實施細則和人力資源部工作程序.并完善組織機構設置和崗位職責設計方案,
    2.組織人事部實施員工的招聘.錄用.合同簽訂.建檔.辭退.差假.調動.考查.推薦.保險等勞動人事系列化基礎管理工作,
    3.負責組織實施員工績效考核工作.并不斷改進考核指標.完善考核機制,負責組織制定和實施員工培訓計劃,負責完善員工薪酬福利體系,
    4.負責人員的管理.掌握員工行為動態,
    5.負責人力資源風險管控.協調內部關系.處理勞動爭議,
    工作要求:
    1.女.年齡24-40歲之間.大專以上學歷,
    2.有大局觀.感知和洞悉能力強,思維清新.邏輯能力強,責任心.執行力和服從性強.
    3.二年以上同崗位工作經驗,
    4.基本了解國家.地區勞動法律法規,
    5.對人力資源管理各個模塊均有成熟的操控能力,
    6.性格積極樂觀.不張揚.關心鼓勵員工,
    簡歷投遞咨詢可致電:13321****11

    公司簡介

    廣西連升投資有限公司是一家以鋼材貿易為基礎,以地產投資、農業投資、礦產品、建筑材料開發、工程機械管理、工程項目建設為主體,采取專業化、多元化、規?;?、集團化、市場化經營戰略為一體的現代化綜合型企業。
    公司采取產業實體經營與資本投資運營并舉的經營方式,形成了產融結合為一體的發展格局,始終堅持“以責任贏信任、以品質創品牌”的經營理念;始終堅持“一諾千金、一言九鼎、忠誠、價值、擔當” 的核心價值觀;始終堅持 “效率決定效益,細節決定成敗,行動成就夢想”的管理理念,凝聚了一支在金融、管理、法律、財務等經濟領域具有豐富管理經驗的精英團隊。全體員工本著“誠實守信,忠誠于企業,忠誠于客戶,互惠雙贏,共創輝煌”的職業信念,全力發展公司業務。牢記對客戶負責、對企業負責、對員工負責的企業使命和社會責任,以客戶的需求為基礎,以公司的服務水平和自身實力為保障,公司取得了快速、穩健發展的良好格局。
    公司致力于高新技術領域投資、地產業領域投資、技術性和升級型制造業投資、創新服務領域投資、建筑材料與建筑機械等領域的投資。并依托自身在資本市場的資源和運作經驗,靈活的經營手段,先進的企業管理,將公司做大做強。以“魅力連升,百年連升”為企業愿景,堅持創新務實,科學發展,永續經營的方針,為打造“百年連升“的長青企業集團而努力!
    眼光決定財富,遠見成就未來,我們殷切期望與各界朋友真誠合作,共同發展,攜手共創美好明天。

    上班地點

    工作地址: 柳州市城中區東祥福苑 查看上班路線

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    熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。
    2025-07-12
    黃培成
    人事經理
    7000-9000元
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    2025-07-11
    姚積華
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    2025-07-10
    李勇
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    7000-8000元
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    崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
    2025-07-10
    周先生
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    2000-3000元
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    招聘牛人 行業經驗: 接受小白 教育背景: 不限
    2025-07-10
    韋錫寬
    柳州-柳南區
    廣西鼎立食品科技有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
    2025-07-10
    粟女士
    人事
    柳州-柳江區
    一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    2025-07-10
    人力資源部
    柳州-柳南區
    崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
    2025-07-10
    文武
    柳州-柳南區
    廣西鼎立食品科技有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    工作內容:人力資源專業畢業,向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據崗位需求狀況和??資源規劃,制定招聘計劃,實施?才發展儲備計劃、職業?涯規劃設計; 職位要求:根據公司規劃和員?發展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統籌?作,推動公司理念及企業?化的形成,以及活動規劃等;及時了解國家及各地區相關?事法規及政策的調整,為公司提供??資源管理政策依據; 工作時間:9:00——18:00 周日休
    2025-07-10
    粟女士
    人事
    人事主管
    4000-6000元
    柳州-魚峰區
    工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
    2025-07-10
    楊小姐
    廣西連升投資有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西連升投資有限公司
    所在行業 安防/玻璃/投資
    成立時間 12年(2013年3月7日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --
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