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    職位描述

    1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
    2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
    3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    5、其他人事日常工作;
    招聘要求
    1.具有良好的職業道德,工作嚴謹有序,有較強的事業心及團隊精神,對企業有強烈的責任感;
    2.身體健康、品德端正、形象良好;
    3.能吃苦耐勞,勤奮敬業,服從公司安排;
    4.專業知識扎實,熟練使用相關軟件;
    5.中共黨員、有較好的寫作能力、有相關崗位證書、相關工作經驗者優先考慮。
    十一冶集團機關總部薪酬結構:崗位薪酬+浮動薪金+技術津貼+安全獎
    十一冶集團項目部薪酬結構:崗位薪酬+浮動薪金+技術津貼+安全獎+區域津貼

    公司簡介

    十一冶建設集團企業簡介
    十一冶建設集團有限責任公司,其前身是中國有色金屬工業第十一冶金建設公司,擁有國家住房和城鄉建設部頒發的冶金工程、建筑工程施工總承包雙特級資質,并集工程建設、房地產開發、裝備制造、商貿服務業等為一體的現代化大型綜合性集團,為中國建筑業最具成長性百強企業,是”抓特色、做品牌、促長遠”的全國冶煉工程龍頭企業。
    集團公司擁有市政公用工程、機電工程等總承包一級,公路工程、電力工程、石油化工工程、礦山工程總承包二級;鋼結構工程、地基基礎工程、消防設施工程、建筑裝修裝飾工程、環保工程專業承包一級;防水防腐保溫工程、河湖整治工程專業承包二級;以及承包境外上述工程及所需的設備、材料出口等資質。同時,具有營業性爆破作業單位許可證一級。能承擔各類大型冶煉工程、工業與民用建筑、機電設備安裝、大型鋼結構制作、非標準設備制造安裝和砼預制構件的制作安裝,以及公路、碼頭、水利電力、防洪堤壩和排澇泵站,高標準冷卻塔、煙囪等工程的施工。
    集團公司技術力量雄厚,施工設備精良,工種配套齊全,施工經驗豐富。先后參加了鞍鋼、武鋼、包鋼、韶鋼、廣鋼、柳鋼等眾多鋼鐵廠;鄭州鋁廠、貴州鋁廠、青海鋁廠、平果鋁廠、云南鋁廠、廣西華銀鋁業、內蒙古包頭東方希望鋁業、焦作萬方鋁業、山東茌平鋁業、新疆農六師信發再生鋁項目等鋁工業以及一大批國家及省(部)級重點工程建設,業績顯著,獲得多項魯班獎、國家優質工程獎、省(部)級優質工程獎,及國家級、省部級工法獎和十多項國家新型實用專利,多次榮獲全國“守合同、重信用誠信企業”、“全國建筑業先進企業”、“全國建筑業500強”、“全國建筑業成長性百強企業”、“全國首批建筑業AAA級信用企業”、全國和廣西企業文化建設示范基地、全國企業文化管理創新十強等榮譽,在同行中享有較高聲譽,被業主譽為“建設鐵軍”。由集團公司打造的“電解鋁精品工程”、“氧化鋁精品工程”、倒錐殼型水塔施工、大口徑砼煙囪施工、爆破拆除工程等已成為企業響當當的品牌,深得社會認可和業主信賴。在建的工程項目遍布全國20多個省、市、自治區以及十多個國家,經營范圍不斷擴大,市場占有率不斷提升。
    集團公司堅持以科學發展觀為統領,不斷調整經營思路,加快轉型升級,形成了工程建設、房地產開發、裝備制造、商貿服務業四大板塊為核心的多元化產業體系,經營承攬捷報頻傳;強化內部管理,加強風險管控,標準化建設提升核心競爭力;實施人才強企,加大科技創新;創新黨建工作,繁榮文化建設,凝心聚力煥發嶄新形象。
    齊心協力謀發展,滿懷豪情鑄輝煌!十一冶集團將繼續秉承“開拓創新,追求卓越”的企業精神,深入實施“筑牢一大平臺,統籌兩大市場,夯實三大管理,做強四大板塊”的發展戰略,發揚“不怕吃苦、敢打硬仗、善打硬仗”的十一冶“鐵軍精神”,努力構建 “同級領先,國內卓越,世界知名”的十一冶之夢,同心共筑中國夢!

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    工作地址: 廣西柳州市河西路28號 查看上班路線

    可能感興趣的職位

    人力資源經理
    6000-11000元
    柳州-柳南區-柳岸春曉
    工作內容: 1、戰略規劃:制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據公司年度業務指標調整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規定日期內完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規避用人風險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設:組織完成企業文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據公司經營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進行監督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數據,針對考核指標項異常的匯總后并進行調整。 6、行政管理: (1)組織制定、執行、監督行政相關制度。 (2)塑造良好的企業文化環境,使員工了解企業文化,提高員工滿意度和穩定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經驗,零售行業經驗優先。 2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業; 3.會辦公軟件操作。
    2025-07-07
    鄧于民
    人事經理
    7000-8000元
    柳州-柳北區
    崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
    2025-07-05
    周先生
    人事經理
    7000-9000元
    柳州-城中區-柳州城中萬達廣場
    1招聘 2培訓 3績效 4儲備人才等等
    2025-07-05
    姚積華
    柳州-柳江區
    一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    2025-07-05
    人力資源部
    柳州-柳南區
    廣西鼎立食品科技有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
    2025-07-05
    粟女士
    人事
    人事專員
    3000-5000元
    柳州-柳北區-江景美食城
    1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
    2025-07-05
    林*佳
    柳州-柳南區
    崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
    2025-07-05
    文武
    柳州-柳江區-新興工業園
    工作內容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內部會議,協助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規范。
    2025-07-05
    張衡
    柳州-魚峰區
    崗位職責: 1)根據公司戰略目標,人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關專業; 2)兩年以上人力、行政等工作經驗,研發型企業工作經驗者優先; 3)熟練掌握辦公和數據分析軟件,具備良好的溝通協調、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
    2025-07-05
    鄧翔
    柳州-柳南區
    廣西鼎立食品科技有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    工作內容:人力資源專業畢業,向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據崗位需求狀況和??資源規劃,制定招聘計劃,實施?才發展儲備計劃、職業?涯規劃設計; 職位要求:根據公司規劃和員?發展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統籌?作,推動公司理念及企業?化的形成,以及活動規劃等;及時了解國家及各地區相關?事法規及政策的調整,為公司提供??資源管理政策依據; 工作時間:9:00——18:00 周日休
    2025-07-05
    粟女士
    人事
    十一冶建設集團有限責任公司招聘:公司標志 logo
    十一冶建設集團有限責任公司
    所在行業 建筑/冶金
    成立時間 21年(2003年9月8日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --
    企業服務
    費用標準
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