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    職位描述

    全面負責企業人力資源管理工作,要求全日制大專或大專以上學歷,年齡30歲左右,熟悉人力資源管理工作內容,有5年或5年以上人力資源管理工作經驗,具備良好的責任心、親和力、執行力及團隊協作精神。待遇***。 

    公司簡介

    ??廣西僑豐投資管理有限公司是一家集鋼材貿易、倉儲、加工和物業開發為一體的股份制民營企業,創建于1998年。柳州市中僑房地產開發有限公司是廣西僑豐投資管理有限公司下屬的其中一家子公司。柳州中僑房開公司始成立于1994年。公司成立至1997年開發建設了柳州市華僑大廈等項目。是柳州前十的房地產開發公司。公司制定?“以房地產開發為龍頭,相關產業輔助發展,形成集團優勢”的戰略發展目標。2003年公司獨資組建了中僑物業管理公司;2006年,公司獨資組建了大象商貿公司,2007年又組建了居業廣告公司。經過十多年的打拼,公司已由當初注冊資金500萬元增資到現在的9000萬元.

    ???2002年以來,公司投資4.4億元,在柳州市同期開發了“地王大廈”商業住宅樓和“金水岸住宅小區”兩個項目,約20萬平方米的總建筑面積已于2005年6月前全部交付使用。以此奠定了公司及相關產業發展的堅實基礎。公司決定不斷增大優良的物業存量資產,將地處柳州市核心商圈的“地王大廈”商場共2萬平方米留作自主經營資產。該商場自2006年10月開業以來,在大象商貿公司的經營管理下,已成為柳州市核心商圈中又一大型著名商業場所。中僑物業管理公司依托“華僑大廈”、“地王大廈”、“金水岸小區”物業管理的優勢,迅速成長為柳州市知名物業管理公司。2006年,中僑物業管理公司在柳州物管業首家通過ISO9001:2000質量管理認證;金水岸小區被評為市“優秀物業管理小區”。

    幾年來,公司不斷發展壯大。公司固定資產評估已達3.3億元;公司及獨資子公司擁有員工達200余名;公司培養建設起了一支較優秀的管理團隊;公司“誠信、敬業、團隊、創新”的文化得到大力弘揚。

    ??公司的開發業績、管理運行能力、積極回報社會的行動逐步使企業社會形象得到提升。

    ??中僑公司將在不斷加強自身建設和發展過程中,為柳州市的建設發展作出應有的貢獻。現柳州中僑公司正在開發的項目新東方大城小院,項目總投資12億,開發建筑面積40萬平方米,現正屬于開發的第一期,其他項目正屬于籌備階段。現本公司向社會招聘以下英才:

    上班地點

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    熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。
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    柳州-城中區-柳州城中萬達廣場
    1招聘 2培訓 3績效 4儲備人才等等
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    姚積華
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    1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
    2025-07-10
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    7000-8000元
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    崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
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    招聘牛人 行業經驗: 接受小白 教育背景: 不限
    2025-07-10
    韋錫寬
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    廣西鼎立食品科技有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
    2025-07-10
    粟女士
    人事
    柳州-柳江區
    一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    2025-07-10
    人力資源部
    柳州-柳南區
    崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
    2025-07-10
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    工作內容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內部會議,協助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規范。
    2025-07-10
    張衡
    人事主管
    4000-6000元
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    工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
    2025-07-10
    楊小姐
    柳州市中僑房地產開發有限責任公司招聘:公司標志 logo
    柳州市中僑房地產開發有限責任公司
    所在行業 房地產/房地產開發
    成立時間 --
    企業性質 有限責任
    公司規模 --
    企業服務
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