職位描述
執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
公司簡介
朗潔環保成立十七周年,實力雄厚,2016年9月落戶南寧高新區,公司結合經營發展需要,組建四個專業的銷售團隊:新車配套前市場部、汽車后市場部、電商外貿部、工業脫硝事業部。現全面向社 會招募精英骨干。
歡迎您加入輝煌朗潔事業,加入我們團隊,我們一起致力于功德無量的環保事業!
朗潔環保(前身:北海市輝煌朗潔環保科技有限公司)成立于2005年,下屬全資子公司北海市輝煌化工陶瓷有限公司、廣西藍潔溫室氣體治理有限公司均為環保大氣治理(霧霾治理)企業,企業專注于發動機排放后處理催化消音器(含發電機組、大排量船舶發動機、工程機械發動機)的研發、生產和銷售。主要產品有:國四、國五、國六排放商用發動機氣體燃料LNG/CNG/LPG無焊接催化消音器(劑)、國四、國五、國六排放柴油車SCR無焊接催化消音器(劑)、三元催化器、工業脫硝裝置、納米稀土、納米過渡金屬催化劑、柴油發動機PM黑煙過濾器、三元催化器修復劑等。屬國家火炬計劃重點高新技術企業,承擔氣體發動機后處理催化消音器火炬計劃企業,承擔過SCR催化消音器重點火炬計劃項目、國家863計劃(2013~2015年,脫硝用納米稀土及納米過渡金屬催化劑研發與應用)。
公司自成立以來非常重視新產品開發和技術創新,截至2015年12月,已擁有專利31項,其中發明專利19項。承擔過國家級科研項目4項,其中863項目1項,火炬計劃項目2項,創新基金項目1項;自治區級科研項目十多項。公司生產的LNG、CNG、LPG催化轉化器和SCR催化消音器達到國Ⅴ排放標準,取代進口產品,填補了國內這一領域的空白,在同行業中處于先進水平,具有極強的市場競爭力。 近期公司自主研發成功的三元催化器修復劑經試用,效果良好,目前已進入量產,市場前景非常廣闊。公司已獲得廣西科技廳關于組建“廣西發動機排放后處理工程技術研究中心”的批文,是廣西唯一的發動機排放后處理以及燃煤鍋爐脫硝催化劑研發高新技術企業。
由于我國環境污染特別是霧霾、大氣污染日益嚴重,國家把環境治理納入國策,公司迎來了千載難逢的發展機遇。因此,公司制定了企業五年發展規劃(2018-2023)。公司總部位于南寧市高新區濱河路5號中盟科技園4號樓13樓1302-1,吸收優秀人才加盟,建立更高效的團隊。目前公司處于新三版掛牌股改階段,按照上市股份公司的要求完成管理體系建設,目前已完成高管層組建,完成激勵政策(股權)法律制度,做好明確分工及績效要求。擁有省級廣西發動機排放后處理工程技術研發中心,擁有研發團隊保障企業可持續發展。
優越的福利待遇:
1、公司擬定新三板上市,掛牌成功后目標是創業板上市,公司為員工實行股權激勵,管理人員工作滿一年后配置激勵股權。
2、公司提供公平的晉升機會,實行內部選拔,能者居上,讓有能力的你在一定領域得到充分的機會與發揮;
3、公司實行完善的激勵機制,對員工的努力付出給予積極的肯定;
4、購買社會福利保障;
5、薪資構成:基礎工資+崗位津貼+績效工資+業績提成+五險 +股權激勵
注:薪資是根據您的能力而定,期待有真正實力的精英加入朗潔環保實現雙贏。
超豪華的獎勵機制:
1、自帶客戶資源的銷售人員,能很快做出業績,達到公司制定業績目標者;
2、技術人員自帶新技術配方或對現有技術改良創新,使公司因新技術配方或技術改良創新節約成本及產生新效益達到公司制定目標者;
符合條件者公司給予超豪華大獎,在南寧購買一套商品房,并購買一輛小車!!!!!!!
公司職位晉升條件=本職工作稱職(優秀)+業績+忠誠度
只要您夠膽,敢于接受挑戰,機不可失失不再來,加入輝煌朗潔團隊,實現您生活與工作雙贏的夢想!
2018年為適應公司急速發展的需要,特成立了柳州分公司——廣西藍潔溫室氣體治理科技有限公司,現誠邀各界精英加入我司。
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人事經理7000-8000元柳州-柳北區廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。16小時前周先生
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人力行政專員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責 招聘與配置管理 1.根據部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優化配置 2.根據公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環節的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓體系建設 1.根據公司整體的發展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃 2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓 3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義 4.發展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作 5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價 晉升機制建設 1.設計與優化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區同行業進行一次薪酬調研,向總經理提交一份行業薪酬調查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作,并根據公司發展需要適時調整薪酬方案 3.根據薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發放 4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作,指導、監督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息16小時前易總
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。16小時前人力資源部
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人力資源經理3000-4000元柳州-柳南區廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;16小時前粟女士人事
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;16小時前文武
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區-江景美食城云盛區塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作16小時前林*佳
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人力資源助理3000-4000元柳州-魚峰區柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責: 1)根據公司戰略目標,人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關專業; 2)兩年以上人力、行政等工作經驗,研發型企業工作經驗者優先; 3)熟練掌握辦公和數據分析軟件,具備良好的溝通協調、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩16小時前鄧翔
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行政人事專員3000-4000元柳州-柳江區-新興工業園工作內容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內部會議,協助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規范。16小時前張衡
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人力資源主管5000-8000元柳州-柳南區廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容:人力資源專業畢業,向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據崗位需求狀況和??資源規劃,制定招聘計劃,實施?才發展儲備計劃、職業?涯規劃設計; 職位要求:根據公司規劃和員?發展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統籌?作,推動公司理念及企業?化的形成,以及活動規劃等;及時了解國家及各地區相關?事法規及政策的調整,為公司提供??資源管理政策依據; 工作時間:9:00——18:00 周日休16小時前粟女士人事
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人力專員2000-3000元柳州-城中區-陽光100城市廣場柳州浩客科技有限責任公司計算機軟件工作簡介及其它要求: 崗位職責: 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規章制度流程; 3、負責行政辦公物資的采購和保管、分發、統計; 4、負責各項行政費用的報銷和結算; 5、負責公司合同檔案等管理工作; 6、負責公司考勤管理工作; 7、負責公司的其他行政事務工作; 8、聽從領導安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓16小時前石女士
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- 廣西藍潔溫室氣體治理科技有限公司
- 所在行業 玻璃/環保/清潔
- 成立時間 9年(2015年8月10日)
- 企業性質 有限責任
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