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  13*******54 2022-03-04
  案例:小陳大學畢業后，應聘一家日化公司的銷售員。面試過后，公司即要求上交400元體檢費。后來公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動合同上班了。小陳問押金可不可以不交，或者在工資里扣，經理回答不可以，這是公司規定，上崗培訓、發工作服等都是要費用的。小陳很疑惑，勞動法里有這項規定嗎?
  評析:根據《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”;第八十四條“用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。因此，企業在招工時收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
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  13*******81 2022-03-04
  《勞動合同法》保護勞動者的權益，但并非勞動者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動者在職場中的不誠信行為。根據第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明;根據第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬無效合同;根據第三十九條規定，偽造學歷、證書、簡歷行為，根據該法規定屬于“不符合錄用條件的”，企業可無條件和勞動者解除勞動合同。
  用人單位一旦發現畢業生在求職簡歷中含有虛假、夸大的`內容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡歷造假的求職者被招聘企業發現并被列入黑名單，將難有機會進入知名大公司工作。因此，畢業生提供給用人單位的簡歷、求職表，都應該填寫真實的信息，包括學歷、在學校期間所擔任職務、自己的實習和課外實踐經歷，等等。
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  13*******90 2022-03-04
  第一，先簽勞動合同，再約定試用期。試用期的長短不是老板說了算，而是根據《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只約定試用期的視為沒有試用期。第二，試用期工資與轉正后工資的法律關系，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當地最低工資標準。第三，同一用人單位只能約定一次試用期。第四，試用期內，企業不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，應對此負舉證責任，否則應當繼續履行勞動合同或支付賠償金。