南寧職場問答
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南寧某招聘會上,面試官通過一份簡歷確定一個人,你們認為合理嗎?
13*******86 2021-04-08 3個回答 431人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******68 2021-04-08通過對家庭血親關系判斷你的性格,比如是否是獨生子女。這個簡歷上雖然有,但是沒有面試來的直觀。HR還可以從你到達面試地點的時間判斷你某方面的品質。通過談話還可以知道你是否具備適應能力,是否有性格缺陷,是否太自我。通過穿著,來判斷你這個人的思想處于什么階段,比如非主流,比如嘻哈一族,比如保守派。
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13*******67 2021-04-08語言表達能力,簡歷是體現不出語言表達能力的。但是面試能,所謂的自我介紹就有這個意思。問一些關于上家辭職公司的工作內容。HR借以考究你的思維邏輯性,并驗證你的簡歷是否造假。會通過離職原因與交談判斷出你是否具有不穩定性。
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13*******04 2021-04-08在面試之前,要做的是投遞簡歷,從簡歷上能看出一些膚淺的東西。比如學歷專業,身高體重,外貌、氣質、形象。乃至家庭和一些工作經歷。這是簡歷上都有的,當面試官看完你的簡歷給你發了offer,也就是說通過簡歷,他了解到你填寫的內容符合公司空缺的定位。
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