南寧職場問答
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我投的社招反饋比校招快,為什么在南寧校招那么多企業連我的簡歷都還沒看,要么就是看了不回復,我是不是涼透了?
13*******90 2023-01-19 3個回答 241人關注
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13*******00 2023-01-19我也想熬點雞湯給大家,但我回憶加查證了一個周末,很遺憾的發現我發過的offer里面95%都是知名院校,海外名校+國內985、211;但我個人在篩簡歷的時候是不會刻意pass掉一般學校的學生的,面試時候也是一視同仁,這確實是他們自己素質過硬的結果; 不過也有5%非名校,甚至有非一本學生,我也曾經帶過一個三本的同學,畢業3年就做到高級產品經理,小組長;所以普通學校的同學也不要氣餒,只要你足夠優秀,還是能進大廠的,但一定要找對方法。
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13*******96 2023-01-19春招一般是補錄,秋招的規模會大很多,而且核心團隊的崗位會多很多。 我做了5年騰訊&字節校招面試官,一文講透99.9%的畢業生是怎么被淘汰的(干貨建議分享和收藏)?今天HR找我談準備出今年校招題目的事情,加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨詢,我決定總結一下,我從騰訊到字節跳動到現在這么多年當產品運營校招面試官,面過從群面到單面近500人,看過4000多份簡歷的經驗,再結合我大四時候拿到了騰訊、阿里等8家大廠offer的經驗,希望對校招的同學能有啟發,歡迎關注我和分享。
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13*******26 2023-01-19既然要做人才儲備和雇主品牌的宣傳,那么每一家企業都會根據自身的特點和要求量身定制自己的簡歷模塊。 一般而言,他們不會用招聘平臺、學校就業辦統一的簡歷模塊,而是讓學生到自己的官網注冊和獨立填寫網申信息進行投遞。 但企業官網的招聘系統又有多少合適的學生訪問呢? 出于壓縮成本以及流量的考慮,企業一般會購買第三方的招聘系統來搭建自己官方的招聘系統,同時招聘系統又把職位同步發送到第三方招聘平臺收取簡歷。 你如果在招聘平臺或者學校就業網投遞的簡歷,實際上都通過招聘系統導入了企業內部的簡歷庫。 而HR在企業內部簡歷庫的瀏覽、標記不合適等動作在招聘平臺和學校就業網是看不到的。 所以很多校招崗位你的投遞如果沒有HR聯系你溝通面試,那么石沉大海也是一件蠻正常的事兒了(簡歷繼續投遞起來吧
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