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    南寧給排水副總招聘 logo

    南寧給排水副總招聘

    桂聘提供2025年8月南寧給排水副總最新招聘,青秀區1條,平均工資約為5857元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多給排水副總市政給排水工程師給排水副總招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    銷售總監

    15000-20000元
    2025-08-09
    崗位職責
    (一)戰略規劃與目標達成
    1.深入分析城鄉供水與智慧水務市場(聚焦城鄉供水一體化、集中供水規模化、小型
    供水工程規范化三大核心賽道),制定并推動執行公司 1-3 年銷售戰略規劃。
    2.設定清晰的年度、季度、月度銷售目標(營收、市場份額、項目儲備量、利潤率等
    關鍵指標),并確保目標有效分解與達成。
    3.持續進行市場動態、競爭格局、政策走向的研判,及時調整銷售策略。
    (二)項目深度攻堅
    1.政府關系與決策鏈滲透:主導與省、市、縣級水利局、水務集團、水庫移民局、發
    改委、財政局等關鍵政府部門及大型水務平臺公司的關系建立與維護,精準打通項目決策鏈
    條。
    2.政策資源整合與方案賦能:深刻理解國家及地方涉水政策(如補貼、專項資金、專
    項債、PPP 模式等),將政策紅利深度融入項目解決方案設計,顯著提升項目獲批率、資金
    到位率及落地效率。
    3.大型復雜項目操盤:必須具備主導并成功交付多個大型(縣域級及以上)城鄉供水
    一體化或智慧水務項目的實戰經驗,負責項目從線索挖掘、方案制定、投標/談判、合同簽
    訂到回款的全周期管理。
    4.定制化解決方案銷售:領導團隊根據客戶具體需求,整合公司技術、產品和服務優
    勢,提供高競爭力的定制化整體解決方案。
    (三)銷售團隊體系化建設
    1.從零開始,負責選拔、組建并領導一支具備“技術型銷售”能力的精英團隊(團隊
    規模將依據公司運營規劃進行設定)。
    2.建立并持續優化銷售管理體系,包括但不限于:銷售流程、人才畫像選拔標準、
    培訓體系(產品、技術、政策、銷售技能)、績效評估(KPI)、激勵機制、晉升通道。
    3.打造高績效、高凝聚力的團隊文化,賦能團隊成員成長,提升團隊整體戰斗力。
    4.作為團隊教練,提供日常指導、策略支持和關鍵項目攻關協助。
    (四)跨部門協同
    1.與研發、生產、財務、綜合等部門建立高效協同機制,確保項目順利推進與客戶滿
    意度。
    2.將市場前端需求、競爭信息、政策變化及時反饋至后端部門,驅動產品與解決方案
    優化。
    任職要求
    (一)硬性條件
    學歷:本科及以上學歷,環境工程、給排水、市場營銷、營銷管理等相關專業優先。
    經驗:
    1.8 年以上 B2G(政府及大型國企)或 B2B 大客戶銷售經驗,聚焦在基礎設施、環保
    水務、智慧城市領域。
    2.至少 3 年擔任銷售總監、銷售副總或同等高級管理職位的成功經驗。
    3.必備:成功主導并完成累計合同金額≥3 億人民幣的城鄉供水類項目(如供水一體
    化、水廠建設/改造、管網工程、智慧水務平臺等)。
    4.必備:擁有從 0 到 1 成功組建并管理 20 人以上銷售團隊的完整經驗。
    資源:在水利系統、環保部門、住建系統及大型水務公司擁有深厚且可驗證的優質人脈
    資源(面試時需提供具體項目證明及可驗證的關鍵決策人關系說明)。
    約 1 個崗位
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    南寧給排水工程師招聘工資

    ¥ 5857
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
    • 7.1%
      2K
    • 12.9%
      3K
    • 14.3%
      4K
    • 17.1%
      5K
    • 25.7%
      6K-8K
    • 12.9%
      8K-1W
    • 10%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    南寧給排水工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    南寧給排水工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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