
南寧給排水副總招聘
桂聘提供2025年8月南寧給排水副總最新招聘,青秀區1條,平均工資約為5857元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多給排水副總市政給排水工程師給排水副總招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監
15000-20000元2025-08-09崗位職責
(一)戰略規劃與目標達成
1.深入分析城鄉供水與智慧水務市場(聚焦城鄉供水一體化、集中供水規模化、小型
供水工程規范化三大核心賽道),制定并推動執行公司 1-3 年銷售戰略規劃。
2.設定清晰的年度、季度、月度銷售目標(營收、市場份額、項目儲備量、利潤率等
關鍵指標),并確保目標有效分解與達成。
3.持續進行市場動態、競爭格局、政策走向的研判,及時調整銷售策略。
(二)項目深度攻堅
1.政府關系與決策鏈滲透:主導與省、市、縣級水利局、水務集團、水庫移民局、發
改委、財政局等關鍵政府部門及大型水務平臺公司的關系建立與維護,精準打通項目決策鏈
條。
2.政策資源整合與方案賦能:深刻理解國家及地方涉水政策(如補貼、專項資金、專
項債、PPP 模式等),將政策紅利深度融入項目解決方案設計,顯著提升項目獲批率、資金
到位率及落地效率。
3.大型復雜項目操盤:必須具備主導并成功交付多個大型(縣域級及以上)城鄉供水
一體化或智慧水務項目的實戰經驗,負責項目從線索挖掘、方案制定、投標/談判、合同簽
訂到回款的全周期管理。
4.定制化解決方案銷售:領導團隊根據客戶具體需求,整合公司技術、產品和服務優
勢,提供高競爭力的定制化整體解決方案。
(三)銷售團隊體系化建設
1.從零開始,負責選拔、組建并領導一支具備“技術型銷售”能力的精英團隊(團隊
規模將依據公司運營規劃進行設定)。
2.建立并持續優化銷售管理體系,包括但不限于:銷售流程、人才畫像選拔標準、
培訓體系(產品、技術、政策、銷售技能)、績效評估(KPI)、激勵機制、晉升通道。
3.打造高績效、高凝聚力的團隊文化,賦能團隊成員成長,提升團隊整體戰斗力。
4.作為團隊教練,提供日常指導、策略支持和關鍵項目攻關協助。
(四)跨部門協同
1.與研發、生產、財務、綜合等部門建立高效協同機制,確保項目順利推進與客戶滿
意度。
2.將市場前端需求、競爭信息、政策變化及時反饋至后端部門,驅動產品與解決方案
優化。
任職要求
(一)硬性條件
學歷:本科及以上學歷,環境工程、給排水、市場營銷、營銷管理等相關專業優先。
經驗:
1.8 年以上 B2G(政府及大型國企)或 B2B 大客戶銷售經驗,聚焦在基礎設施、環保
水務、智慧城市領域。
2.至少 3 年擔任銷售總監、銷售副總或同等高級管理職位的成功經驗。
3.必備:成功主導并完成累計合同金額≥3 億人民幣的城鄉供水類項目(如供水一體
化、水廠建設/改造、管網工程、智慧水務平臺等)。
4.必備:擁有從 0 到 1 成功組建并管理 20 人以上銷售團隊的完整經驗。
資源:在水利系統、環保部門、住建系統及大型水務公司擁有深厚且可驗證的優質人脈
資源(面試時需提供具體項目證明及可驗證的關鍵決策人關系說明)。
約 1 個崗位
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南寧給排水工程師招聘工資
¥
5857
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
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7.1%2K
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12.9%3K
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14.3%4K
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17.1%5K
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25.7%6K-8K
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12.9%8K-1W
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10%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧給排水工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧給排水工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。