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    南寧房地產(chǎn)公司/hrbp招聘

    桂聘提供2025年8月南寧房地產(chǎn)公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)68條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    人力板塊:
    1、負責酒店各部門崗位招聘工作,維護好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù);
    2、負責酒店公司勞動關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團隊建設(shè)、社保公積金辦理等工作。
    行政板塊:
    1、負責酒店公司證照辦理及實時更新,檔案的管理及維護、辦公用品采購等日常行政工作;
    2、負責酒店公司會議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
    2025-08-05
    張恒昱
    崗位職責:
    1、負責招聘渠道的維護與拓展,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等;
    2、組織并實施面試流程,確保面試過程高效有序;
    3、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)及相關(guān)準備工作;
    4、收集并分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供支持。
    崗位要求:
    1、大專及以上學歷,人力資源,工商管理專業(yè)優(yōu)先;
    2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
    3、熟悉地產(chǎn)行業(yè)的招聘流程和方法;
    4、能夠熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等;
    5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    2025-08-05
    黃女士
    任職要求:
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗;
    2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧;
    3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
    4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針;
    5、持有駕照,熟練駕駛。
    崗位職責:
    1、負責人事行政后勤管理工作;
    2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導提出建設(shè)性建議;
    3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行;
    4、負責組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程;
    5、負責公司員工關(guān)系管理,招聘培訓、薪酬及績效考核管理;
    6、配合執(zhí)行公司項目前期籌備工作;
    7、上級交辦的其他工作。
    一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。
    2025-08-04
    黃先生
    【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù),如員工入職、離職手續(xù)辦理,檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓和活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為部門決策提供支持。 【工作地點】 南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號 華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.具備較強的組織管理能力、學習能力與溝通表達能力。 【實習形式】 周一至周五行政班,周末雙休。餐飲補貼,實習津貼,購買意外險。
    2025-08-04
    112023382@qq.com
    負責公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導安排的其他工作
    崗位職責: 1、招聘配置:執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的建立與更新; 2、培訓與發(fā)展:負責開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋; 3:薪酬管理:負責核算公司考勤數(shù)據(jù),薪酬核算,社保醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等; 4:績效考核:負責績效考核體系工作的推進 ,指導各部門制定績效考核指標,并收集歸檔管理; 5、員工關(guān)系:負責入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)辦理,勞動爭議與糾紛處理等事件處理,及落實員工福利與關(guān)懷; 6、協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件(Wo...

    新人事

    2000元
    南寧-興寧區(qū) 5人 房地產(chǎn) 物業(yè) 投遞:2人 瀏覽:31
    2025-08-02
    張恒昱
    上班時間:時間靈活 工作內(nèi)容:招聘公司空缺崗位 工作要求:22到50歲,經(jīng)驗不限。 工資待遇:底薪?招聘獎金?日常獎勵?日常團建。
    2025-08-02
    黃先生
    崗位職責: 1、入職離職手續(xù)辦理 2、簡歷刷選及面試選拔 3、定期更新花名冊, 做資料報表等 4、管理公司人事檔案 公司上班時間朝九晚六,中午12點休息2小時,月休息6天,自由安排,經(jīng)常團建旅游活動不斷
    約 9 個崗位

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    南寧招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 5.9%
      2K
    • 27.7%
      3K
    • 34.6%
      4K
    • 15.4%
      5K
    • 11.2%
      6K-8K
    • 1.6%
      8K-1W
    • 3.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    企業(yè)服務(wù)
    費用標準
    商務(wù)合作
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