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    南寧人力資源管理講師招聘 logo

    南寧人力資源管理講師招聘

    桂聘提供2025年7月南寧人力資源管理講師最新招聘,青秀區3條良慶區2條,平均工資約為5206元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源管理講師培訓管理銷售培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-04
    人事部
    #注:偶爾需要跑門店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請勿投簡歷。#
    你將獲得:
    1、正常月工資(底薪+績效獎金):5000-6000,根據個人能力定薪。
    3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
    3、提供食宿、年終分紅、節假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。
    4、人事部是一個非常有愛,氛圍融洽的團隊,我們的理念是分享比擁有重要,想學習都會有一定的機會。
    我們需要你:
    1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔
    2、熟練運用word. excel . ppt等常規性辦公軟件﹔
    3、熟悉國家、南寧地區的相關勞動人事政策及法律法規﹔
    4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔
    5、3年以上人力資源工作經驗,有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經驗優先,或有培訓工作經驗的優先。
    你需要做的:
    一、新員工崗前培訓:每月組織至少一場,做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環節控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果,更新課件內容。
    二、在職員工培訓/考核:
    ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發等。
    ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。
    ③ 配合廚政部優化完善出品標準),在出品標準有調整的時候,及時發書面通知至各部門。
    三、培訓講師團隊的管理:
    ①配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。
    ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。
    2025-07-04
    人事部
    #注:需要經常外跑去門店;不能接受者請勿投簡歷。#
    你將獲得:
    1、正常月工資(底薪+績效獎金):4000-6000,根據個人能力定薪。
    2、工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
    3、提供食宿、節假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。
    我們需要你:
    1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔
    2、熟練運用word. excel . ppt等常規性辦公軟件﹔
    3、有餐飲培訓工作經驗,3年以上人力資源工作經驗的優先。
    你需要做的:
    一、在職員工培訓/考核:
    ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發等。
    ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。
    ③ 配合廚政部優化完善出品標準,在出品標準有調整的時候,及時發書面通知至各部門。
    二、培訓講師團隊的管理:
    ① 配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。
    ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。
    三、下店巡檢:
    ① 每月巡檢各店廚師團隊,對于檢查發現問題及時跟進解決。
    ② 針對巡檢情況做巡檢打分。
    ③ 整理巡檢發現的重點問題及巡檢結果,做PPT在出品部主管會上工作匯報。
    2025-07-04
    潘霞
    工作職責:
    1、培訓需求分析:與各部門負責人溝通,了解業務需求和培訓痛點。
    通過問卷調查、訪談等方式,收集員工培訓需求。分析培訓需求,確定培訓目標和內容。
    2、培訓課程設計與開發:根據培訓需求,設計和開發各類培訓課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例,確保培訓內容的專業性和實用性。
    3、培訓實施與管理:組織和協調各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理,確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資,確保培訓活動的順利進行。
    4、跟蹤和評估培訓效果,并根據反饋進行改進。
    5、培訓體系建設與優化:建立和完善公司的培訓體系,包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊,培養內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法,提高培訓效率和效果。
    6、餐飲行業知識積累與應用:深入了解餐飲行業的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業知識融入培訓課程,提高培訓的針對性和實用性。
    其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
    2、協助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
    3、完成上級交辦的其他工
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學或相關專業優先。
    2、5年以上HR培訓經驗,3年以上培訓經理工作經驗。
    3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。
    4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。
    5、具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力、項目管理能力和創新思維。
    6、熟悉餐飲企業運營管理,了解各部門的工作流程和崗位職責。
    7、具備良好的數據分析能力,能夠從培訓數據中發現問題并提出解決方案。
    8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。
    9、具備相關培訓師資格認證者優先。
    加分項:
    具有大型連鎖餐飲企業培訓經驗。
    有成功開發和實施線上培訓項目的經驗。
    2025-07-04
    人事部
    我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經驗,3年以上人力資源工作經驗的優先 …… 二、培訓講師團隊的管理: ① 配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。 ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。

    培訓經理/主管

    7000-10000元
    南寧-江南區 1人 瀏覽:8
    2025-07-01
    賀湘西
    2、組織新員工入職培訓、在崗員工技能提升培訓及管理層專項培訓 3、編寫標準化培訓手冊、操作指南、案例庫及多媒體課件(如視頻、PPT) 4、指導各門店培訓導師開展工作,搭建內部講師團隊。 …… 5、跟蹤行業動態,引入先進的零售培訓理念與方法 任職資格 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、零售管理等相關專業優先 2、3年以上零售行業培訓經驗,有超市/連鎖商超培訓管理經驗者優先。

    培訓方向)

    4000-6000元
    南寧-良慶區-春天產業園 1人 輪胎 瀏覽:13
    2025-07-01
    張小波
    同時建立人才儲備計劃,搭建才梯隊建設; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評估等內容; 3、建立和完善公司培訓體系,制定培訓計劃及相應預算,; 4、做好內部講師隊伍建設 …… 【若擅長其他項目可另行溝通工作安排】 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理專業; 2、3年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具; 4、優秀的溝通能力
    約 6 個崗位

    南寧人力資源管理講師招聘最新投遞

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    南寧培訓招聘工資

    ¥ 5206
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:5K
    • 1.7%
      2K
    • 11.5%
      3K
    • 24.7%
      4K
    • 28.4%
      5K
    • 20.6%
      6K-8K
    • 10.1%
      8K-1W
    • 3%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      99%
    • 大專
      0.6%
    • 本科
      0.3%
    南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,大專占0.6%,本科占0.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      99.7%
    • 1-3年
      0.3%
    南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。
    企業服務
    費用標準
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