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    南寧良慶區(qū)人力資源總監(jiān)招聘 logo

    南寧良慶區(qū)人力資源總監(jiān)招聘

    桂聘提供2025年8月南寧良慶區(qū)人力資源總監(jiān)最新招聘,平均工資約為16857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源總監(jiān)集團人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    崗位職責:
    1.在福利、員工關(guān)系、工資及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。
    2.跟進人事變動表的進度,如新聘員工、員工離職、升職、內(nèi)部調(diào)職及開除等。
    3.管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,與財務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜。
    4.協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計劃。
    5.保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。
    6.協(xié)助員工入職培訓(xùn)、參觀酒店及其他培訓(xùn)課程的推廣,以加強積極的公司目標。
    7.根據(jù)政府要求,負責管理員工保險相關(guān)事宜。
    8.協(xié)調(diào)實習生的工作,如每月津貼發(fā)放、評估和定期組織會議。
    9.檢查酒店后區(qū)以確保酒店標準的執(zhí)行。
    10.根據(jù)公司政策和程序,及時高效完成各項工作。
    11.與所有員工保持積極的工作關(guān)系,以建立和提高團隊合作和和諧。
    12.負責所有法定假期的匯總、審核及申報。
    13. 負責外包公司的考勤審核。
    任職要求:
    1.大專及以上學(xué)歷,持有英語4級及以上英語資格證書;
    2.吃苦耐勞,熱愛酒店行業(yè)。
    3.態(tài)度積極,良好的溝通技巧。
    2025-08-02
    羅小姐
    崗位職責:
    1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃;
    2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度;
    3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
    4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等;
    5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本;
    6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
    7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
    9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職要求:
    1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
    2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷;
    3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
    4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
    5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范;
    6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;
    7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
    2025-08-01
    房住學(xué)
    【崗位職責】
    1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃;
    2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
    3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
    4.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
    5.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的培訓(xùn)和打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
    6.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
    7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
    8.負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
    9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    【任職要求】
    1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
    2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
    3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
    4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
    5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范;
    6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;
    7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
    約 3 個崗位

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