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    南寧人事專員(hrbp方向)招聘 logo

    南寧人事專員(hrbp方向)招聘

    桂聘提供2025年8月南寧人事專員(hrbp方向)最新招聘,興寧區2條,平均工資約為6473元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人事專員(hrbp方向)人事專員(hrbp方向)人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責
    1. 績效管理:
    協助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規范化和標準化。
    組織和實施績效評估工作,包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。
    跟蹤績效評估結果,分析績效數據,為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供決策支持。
    2. 薪酬管理:
    負責員工薪酬的核算與發放,確保薪酬數據的準確性和及時性。
    負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關的疑問和問題。
    設計與完善公司薪酬體系,參與制定并優化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭力。
    3. 數據分析:收集、整理和分析薪酬績效相關數據,撰寫薪酬績效報告,為管理層提供決策支持。
    4. 系統管理:負責人力系統內相關人員架構的線上管理。
    5. 完成領導交辦的其他工作。
    任職要求
    1. 本科及以上學歷,人力資源管理、統計學、財務管理等相關專業優先。
    2. 具有2年以上規模化企業的薪酬績效相關工作經驗,熟悉薪酬績效管理的理論和方法。
    3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強的數據處理和分析能力,能夠快速處理數據化工作。
    4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,工作細致、有責任心。
    5. 了解國家勞動法律法規和相關政策。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責
    1. 招聘規劃及執行。根據公司戰略和人力資源規劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數據,評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執行。
    2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關系,優化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。
    3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質、工作經驗、技能水平等是否符合崗位要求。
    4.面試與評估。組織和協調面試流程,包括安排面試官、發送面試通知、準備面試材料等。參與重要崗位的面試環節,運用專業的面試技巧對候選人進行深入評估,確保招聘到合適的人才。推動面試后的反饋與決策過程,與相關部門保持密切溝通,及時解決招聘過程中的問題。
    5. 雇主品牌建設。協助制定和執行雇主品牌推廣計劃,提升公司在人才市場的知名度和美譽度。參與公司的校園招聘活動,組織企業宣講會,展示公司文化和價值觀,吸引優秀的應屆畢業生。
    6. 人力資源項目支持。參與其他人力資源項目,如人才盤點、人力資源體系建設等,提供招聘相關的支持和建議。
    任職要求
    1. 本科及以上學歷,人力資源管理等管理專業優先;
    2. 具有3年以上獨立開展社招和校招招聘的相關經驗,有服務行業、醫療行業招聘經驗優先。
    3. 精通各種招聘渠道的操作和優化,熟悉招聘流程和面試技巧。
    4. 具備良好的人力資源管理知識,熟悉國家相關法律法規。
    5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進行招聘數據的統計和分析。
    6. 具備優秀的溝通協調能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強的責任心和敬業精神,對人力資源工作充滿熱情。
    約 2 個崗位
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    南寧HRBP招聘工資

    ¥ 6473
    元/月平均工資
    薪酬區間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
    • 5.3%
      3K
    • 18.4%
      4K
    • 15.8%
      5K
    • 34.2%
      6K-8K
    • 13.2%
      8K-1W
    • 13.2%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    南寧HRBP招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    南寧HRBP招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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