
南寧數(shù)據(jù)挖掘招聘
桂聘提供2025年7月南寧數(shù)據(jù)挖掘最新招聘,青秀區(qū)8條良慶區(qū)5條,平均工資約為10153元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)挖掘工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)分析師
9000-10000元2025-06-30吳吉良一、工作職責(zé)
1、基于對(duì)業(yè)務(wù)的理解,搭建可以準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)表現(xiàn)和健康程度的數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控體系。
理解業(yè)務(wù) → 結(jié)合業(yè)務(wù)選擇指標(biāo) → 搭建能反映業(yè)務(wù)情況的指標(biāo)體系;
2、有靈敏的數(shù)據(jù)嗅覺,善于溝通、能夠深入了解業(yè)務(wù)問題和痛點(diǎn),通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策、產(chǎn)品方向、運(yùn)營策略提供數(shù)據(jù)支持。
3、沉淀分析思路與框架,可以推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品落地,與數(shù)據(jù)產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)產(chǎn)品化;
4、有一定的數(shù)據(jù)挖掘背景,了解基礎(chǔ)的模型應(yīng)用場(chǎng)景。
二、職位要求
1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)分析、運(yùn)籌學(xué)、管理學(xué)、信息科學(xué)或其他專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟練掌握EXCEL、SQL、PPT;
3、良好的數(shù)據(jù)敏感度、有出色的結(jié)構(gòu)化思維能力;
4、擁有良好的溝通表達(dá)能力。 -
項(xiàng)目申報(bào)工程師2名
8000-13000元2025-06-30項(xiàng)目申報(bào)工程師2名
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工作職責(zé)及崗位要求:
1 、負(fù)責(zé)將科技計(jì)劃項(xiàng)目(重點(diǎn)研發(fā)、重大專項(xiàng)、瞪羚企業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)),負(fù)責(zé)工信資金項(xiàng)目(技改項(xiàng)目、中小企業(yè)項(xiàng)目、企業(yè)技術(shù)中信),負(fù)責(zé)發(fā)改項(xiàng)目(企業(yè)技改、環(huán)資方向、服務(wù)業(yè)方向、高技方向),負(fù)責(zé)商務(wù)項(xiàng)目(冷鏈物流項(xiàng)目、供應(yīng)鏈項(xiàng)目)等申報(bào)項(xiàng)目成套材料得策劃、編制、整理成冊(cè);
2、?負(fù)責(zé)參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料,完成申報(bào)任務(wù),進(jìn)行驗(yàn)收資料的準(zhǔn)備、評(píng)審、驗(yàn)收一條龍服務(wù);
3、?負(fù)責(zé)在數(shù)據(jù)挖掘的研究成果和客戶需求的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)項(xiàng)目解決方案或管理咨詢解決方案,并能根據(jù)客戶企業(yè)現(xiàn)有條件策劃出各類符合政策的課題;
4、?有可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目計(jì)劃書編制經(jīng)驗(yàn)、WORD文字排版的優(yōu)先考慮;
5、?邏輯思維:反應(yīng)較靈敏,思路清晰,較強(qiáng)的邏輯推理和歸納總結(jié)能力,具備較好的表達(dá)能力和文字寫作功底;
6、?有良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取精神;
7、?本科及以上學(xué)歷,2年以上科技項(xiàng)目等項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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???工資待遇:基本工資(10000-15000)+項(xiàng)目提交獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)≥200000 -
生物信息研發(fā)工程師
6000-8000元2025-06-30黃女士崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)基于高通量測(cè)序技術(shù)(NGS)的生物信息分析、數(shù)據(jù)挖掘流程運(yùn)用,維護(hù);
2.協(xié)同完成NGS研發(fā)部門完成實(shí)驗(yàn)技術(shù)與流程研發(fā)工作;
3.參與生物數(shù)據(jù)庫開發(fā),負(fù)責(zé)收集、篩選、整理項(xiàng)目所需的公共數(shù)據(jù);
4.與實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作開發(fā)基于測(cè)序技術(shù)的精準(zhǔn)醫(yī)療和基因檢測(cè)等相關(guān)產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)分析和解讀部分;
5.協(xié)助維護(hù)公司計(jì)算資源合理分配與硬件設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行;
完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,生物信息學(xué)、分子生物學(xué),計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、基因組學(xué)、遺傳學(xué)等方向相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先;
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通R、Perl、Python、C++、java中一種或以上編程語言;熟悉生物信息學(xué)領(lǐng)域常用算法、軟件和數(shù)據(jù)庫;
3.有過醫(yī)學(xué)分子實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3年以上NGS分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.善于分析和解決問題,富有想象力和學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬=基本薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。 -
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員
4000-6000元2025-06-30梁經(jīng)理2.提供數(shù)據(jù)分析解決方案,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)挖掘方法 3.2-3年服裝數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn) 4.統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 -
算法工程師
12000-16000元2025-06-27使用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù),對(duì)結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和建模; 2. 負(fù)責(zé)公司推薦系統(tǒng)的推薦算法研發(fā)工作,針對(duì)教學(xué)場(chǎng)景問題的召回算法、特征設(shè)計(jì)和挖掘、排序機(jī)制、以及相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘等工作。 -
服務(wù)體驗(yàn)專家(smart新能源)
5000-6000元2025-06-25徐榮偉崗位描述: 1. 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理完成自店服務(wù)體驗(yàn)及服務(wù)MOT改善提升; 2. 負(fù)責(zé)完成smart品牌下達(dá)的服務(wù)市場(chǎng)活動(dòng); 3. 本店自發(fā)服務(wù)營銷活動(dòng)組織及策劃; 4. 服務(wù)品牌服務(wù)口碑傳播推廣,完成主流汽車媒體及論壇的軟文推送; 5. 客戶俱樂部活動(dòng)組織及開展; 6. 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理指導(dǎo)服務(wù)顧問完成精品附件促銷 任職要求: 1. 具備市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理知識(shí); 2. 具有扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)知識(shí),同時(shí)熟悉汽車維修與服務(wù)市場(chǎng); 3. 豐富的服務(wù)活動(dòng)組織能力; 4. 2年以上服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn); 5.能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上要求。 -
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
14000-15000元2025-06-25黃勇民1.原則上年齡在32周歲以下; 2.具有3年及以上大數(shù)據(jù)系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷; 3.具有數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)挖掘,算法,對(duì)數(shù)據(jù)具有良好的敏感度,有數(shù)據(jù)清洗、分析、挖掘和建模經(jīng)驗(yàn); -
大數(shù)據(jù)分析師/分析師管理培訓(xùn)生
10000-11000元2025-06-25葉娜2.1.2熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù),能夠運(yùn)用這些技術(shù)處理和分析醫(yī)療消費(fèi)數(shù)據(jù)。 2.1.3具備良好的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ),能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和解讀。 -
技術(shù)專家(極氪家)
6000-8000元2025-06-25方女士工作職責(zé): 職責(zé): 帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)從用戶利益出發(fā),協(xié)助服務(wù)中心站長貫徹與執(zhí)行用戶型企業(yè)的理念; 組織、參與車輛故障的診斷維修,在需要技術(shù)支持時(shí)與總部技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通,精準(zhǔn)解決用戶車輛問題,提高一次修復(fù)率; 管理和監(jiān)控極氪家服務(wù)中心維修保養(yǎng)全流程的執(zhí)行情況,確保用戶車輛的維修質(zhì)量; 團(tuán)隊(duì)內(nèi)定期開展技術(shù)分享會(huì)議和負(fù)責(zé)技術(shù)內(nèi)訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)的維修效率和質(zhì)量,為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 負(fù)責(zé)參加極氪品牌組織的各類技術(shù)培訓(xùn),持續(xù)為團(tuán)隊(duì)賦能。 任職要求: 大專及以上學(xué)歷,三年以上駕齡,擁有低壓電工證及其他相關(guān)職業(yè)等級(jí)證; 2.六年以上從事乘用車維修的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車維修的流程、工藝以及工作進(jìn)度的控... -
crm專員
4000-7000元2025-06-25何漢林使用CDP/CRM/SCRM等數(shù)字化工具,基于數(shù)據(jù)挖掘的洞察和人群標(biāo)簽的分析制定和優(yōu)化會(huì)員運(yùn)營策略。 ???? 要求: 1.???? -
數(shù)據(jù)挖掘工程師【廣西移動(dòng)項(xiàng)目】
6000-10000元2025-06-25吳偉orcale/MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,能夠自主完成數(shù)據(jù)提取與分析; 3、熟悉C/C++語言、Python、R、Java任意一種語言,精通數(shù)據(jù)分析工具,能夠自主完成數(shù)據(jù)分析及挖掘工作; 4、有完整的數(shù)據(jù)挖掘 …… 模型應(yīng)用實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 5、商業(yè)敏感性高,熟悉電信運(yùn)營商行業(yè); 6、熟練應(yīng)用決策樹、邏輯回歸、SVM、聚類、Bayes、GBDT、XGBOOST、Neural Network、CNN、LSTM、ARMA預(yù)測(cè)等常用數(shù)據(jù)挖掘算法和統(tǒng)計(jì)分析方法 -
數(shù)據(jù)挖掘
7000-12000元2025-06-25吳偉1.統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.1年以上數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉決策樹、SVM、隨機(jī)森林、XGBOOST等常用機(jī)器學(xué)習(xí)算法; 4.自我驅(qū)動(dòng)能力,良好的溝通協(xié)作能力 -
大數(shù)據(jù)挖掘工程師
8000-11000元2025-06-25吳偉2)參與/支持BI業(yè)務(wù)分析的數(shù)據(jù)挖掘工作,基于海量數(shù)據(jù)分析指標(biāo)、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)律。 3)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘模型的建立、優(yōu)化和應(yīng)用等工作。 …… 2)1年以上數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3)熟悉決策樹、SVM、隨機(jī)森林、XGBOOST等常用機(jī)器學(xué)習(xí)算法。 4)熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等算法。熟悉Python、R等語言。 -
數(shù)據(jù)應(yīng)用崗
18000-25000元2025-06-25黃勇民研究生及以上學(xué)歷可放寬至32周歲(含); 2.具有3年(含)以上數(shù)據(jù)類、人工智能類系統(tǒng)開發(fā)或數(shù)據(jù)類系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)歷; 3.掌握以下任一個(gè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)技能或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn): ①具有數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)挖掘 -
數(shù)據(jù)分析師(南寧)
7000-12000元2025-06-25柯兆明根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定可落地實(shí)施的數(shù)據(jù)分析方案,譬如:指標(biāo)設(shè)計(jì)、客群選擇、模型算法等; 3) 負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模型、營銷模型、產(chǎn)品推薦模型的開發(fā)、部署、測(cè)試等工作; 4) 負(fù)責(zé)客戶畫像設(shè)計(jì)、分析和實(shí)現(xiàn)等工作; 5) 利用定性定量分析方法及數(shù)據(jù)挖掘模型等對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行價(jià)值挖掘
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南寧數(shù)據(jù)挖掘招聘工資
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10153
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 30K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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15.4%5K
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30.8%6K-8K
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30.8%8K-1W
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23.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)挖掘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)挖掘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。