1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘HR招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,良慶區17條青秀區13條,平均工資約為4295元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘hr招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政部經理
5000-7000元2小時前工作職責:
1、負責人事行政部管理工作,建立完善人事、行政類管理規章制度,并督促執行;
2、根據現有編制及業務發展需求,制定招聘計劃,充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求;
3、擬定各部門每年培訓計劃,并追蹤、執行,建立健全關鍵崗位儲備人才培養機制,內部講師團隊的組建與管理;
4、責權限范圍內薪酬福利制度的編制、執行及完善,審核權限范圍內績效考核實施情況并對績效申訴進行處理;
5、人員的錄用、調動、離職管理,員工檔案、資料管理、審核和更新,社保辦理,工傷及勞動糾紛的處理;
6、維護與政府、社保局等相關部門的關系,維護及開發勞務公司、獵頭公司、HR 咨詢公司關系及渠道;
7、配合其他部門做好員工思想工作,建立溝通渠道,有效及時進行員工訪談;
8、負責公司各項行政事務工商管理、資質管理、職稱管理工作;
9、企業文化建設和推廣、品牌宣傳;
10、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
11、負責公司內部的信息化管理,組織實施并開展公司檔案管理工作,指導、監督檢查執行情況;
12、負責公司會議(記錄)、文件、車輛組織、證件年審、工商變更、安排工作;
13、負責統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作;
14、完成領導交辦的其他工作。 -
人事招聘主管
4000-5000元2小時前崗位職責:
1、管理安排日常人力事務,負責完善公司行政和人事管理規章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業務發展;
3、根據公司的發展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
4、負責員工入離職相關手續,協調員工關系,加強員工的溝通和協作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
6、負責管理、控制公司各類資產,管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業優先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經驗,其中5年以上管理工作經驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業至少1年相關工作經驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應的人力法律法規,持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。 -
招聘專員
4000-5000元2小時前建涂士人事行政主管一、崗位內容:
1、負責公司關鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發和維護、崗位發布、簡歷篩選、面試安排,入職跟進等;
2、確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選,推薦合適的候選人,給出能力評估建議;
3、通過多種渠道進行候選人尋訪,挖掘行業中的各類優秀人才,建立聯系并保持長期溝通;
4、了解建材生產銷售行業發展情況、摸排行業人員情況,開拓、建設和維護行業人脈資源,人才需求特征、職業發展路徑等關鍵信息;
5、準確判斷和把握同行業內候選人的職業發展訴求與跳槽動機,進行溝通說服,促成優質人才與企業的面試、談判,直至成功入職;
6、協助建立并完善公司人才庫,進行人才數據分析。
二、崗位要求
1、大專及以上學歷;
2、熟悉人才測評工具,具備人才測評數據分析能力;
3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神;
4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強的執行力和解決問題的能力;
5、該崗位不接收無經驗新人。
三、薪酬福利
1、薪資:4K-5K+五險+單休(不能接受勿擾)
2、上班時間:周一至周六9:00-12:00,13:30-18:00 -
招聘主管
6000-8000元2小時前人事部# 一、崗位職責: 1、開發、維護各招聘渠道,優化招聘流程,提高招聘效率,負責招聘信息發布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統籌公司招聘工作 …… 3、根據年度招聘策略及規劃,統籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發展的人才儲備需求; 5、收集行業人才清單,建立公司人才庫; 6 …… 、定期輸出招聘總結,包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、5年以上HR領域工作經驗 …… ,至少3年以上招聘工作經驗; 3、對高端人才的引進和挖掘具有較強的實踐經驗; 4、熟悉校園招聘,能獨立組織并開展校招活動,有校招經歷者優先; 5、優秀邏輯思維,對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 …… ,熟悉招聘流程及各種招聘渠道; 6、富有親和力,人際敏感性強,優秀的跨部門溝通協調能力。 -
兼職人事招聘助理 兼職
5000元/月2小時前主要工作內容 1:協助公司人事部門做招聘 2:投遞過來公司的人員太多,需要兼職在線上幫回復招聘工作內容 3:無需在公司上班,可以居家辦公 崗位要求 需要有人事招聘經驗 需要有一定的招聘渠道 -
銷售專員
4000-10000元2025-08-02周先生經理通過電話或微信,聯系各企業老板或 HR。 尋找有招聘需求的企業,促成其開通桂聘的企業招聘會員。 公司提供客戶資料。 -
人力資源經理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管3.負責公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導公司績效管理制度的制定與優化,推動績效考核的執行。 5.負責員工關系管理,入離職辦理,跟進員工思想動態,預判人員流動。 …… 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先; 2.有8年以上人力資源工作經驗,3年以上團隊管理經驗,有創業期企業或互聯網企業經驗者優先; 3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責 1、根據公司年度招聘計劃以及預算,與各部門溝通招聘需求,維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標; 2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等); 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理 …… 任職資格: 1、本科及以上學歷,3年以上HR相關工作經驗,有業務思維,有制造業工作經驗者優先; 2、身體健康,年齡在24~35歲之間; 3、性格開朗熱情,積極主動,細心負責,富有學習、服務意識; -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標,并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告; 3.候選人面試跟進、 …… 薪資談判、結果反饋和組織協調新員工入職和引導等工作; 4.根據需要對擬錄用人員進行背景調查; 5.熟悉公司相關制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答; 6.維護招聘相關報表,維護人才庫,做好簡歷管理 -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責: 1.根據公司項目的招聘需求,制定招聘計劃,包括招聘預算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。 2.維護并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內部推薦等。 …… 招聘要求: 1.專科及以上學歷,人力資源、工商管理專業優先。 2.熟悉招聘流程和發放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠對招聘數據進行分析和統計。 3.具有1年以上招聘相關工作經驗。 -
招聘專員(雙休+五險)
4000-5000元2025-08-02【崗位職責】: 1、根據公司現有人員編制及發展需求,開展招聘工作; 2、充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 3、負責簡歷篩選、面試邀約、獨立面試、人員甄選、評估及配置等工作; …… 4、招聘數據分析報告,包括人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優化建議; 5、入、離職的手續辦理,及時更新整理人事檔案; 6.協助完成培訓發展、文化共建等其他人力資源相關工作,以及上級交辦的其他任務 …… 【任職要求】: 1、1-3年人力資源相關工作經驗,招聘能力突出者優先; 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數運用; 3、工作細致,腦子靈活,具備較強的溝通協調能力。 …… 【福利待遇】 綜合薪資4K+;固定底薪+招聘提成+績效+獎金+年終獎+帶薪年假+生日福利+過節福利+生育福利+團建福利等 -
人力資源見習生
2000-3000元2025-08-02基礎人事支持:P2 - 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續,維護員工檔案和HR系統數據。 - 負責考勤統計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 …… 招聘協助:P1 - 發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。 - 協助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. …… 經驗要求:應屆生或1年以內HR相關實習經驗,接受零經驗培養(但需對HR工作有基本認知)。 軟性素質 1. 溝通能力:耐心細致,能與員工、部門高效協調。 2. …… 學習意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神:能夠充分理解內部客戶需求和期待,事事有回應,件件有著落,工作必閉環。 -
(2)根據公司戰略規劃和業務發展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確招聘目標、渠道和預算。 …… 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優化招聘渠道組合,提高招聘效率和質量。 …… 4.招聘流程管理: (1)制定并優化招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等環節。 (2)確保招聘流程的合規性和高效性,提升候選人體驗。 …… 5.招聘數據分析與報告: (1)收集并分析招聘數據,包括招聘周期、錄用率、離職率等關鍵指標。 (2)定期向管理層匯報招聘工作進展和成效,提出改進建議。 …… 2.工作經驗: (1)至少3年以上人事招聘工作經驗,有通信行業、計算機行業招聘經驗者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。
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企業文化建設總監
10000-15000元2025-08-02謝女士漢和生物集團辦公室企業文化建設總監招聘 1名 一、崗位職責: 1、文化戰略制定與落地? (1)根據公司戰略提煉核心價值觀,設計企業文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設規劃及年度落地計劃 …… 4、團隊管理與跨部門協作? (1)組建并培養文化工作團隊,協調HR、品牌等部門資源,推動文化項目跨部門執行。 (2)定期評估文化建設效果,通過調研數據優化策略,形成閉環管理。 -
大疆無人機-銷售顧問
8000-10000元2025-08-0200-18:00;(周六)9:30-12:00 (2)法定節假日放假(含三月三) (3)購買五險、意外險 (4)試用期底薪:3K+業績達成激勵 (5)轉正底薪:3.5K~7.5K 分公司同步招聘營銷崗位 …… ,有意向在以下城市發展的求職者,可以同步投遞簡歷,備注投哪一家分公司的,我們可協助轉投分公司HR 重慶公司:重慶市九龍坡區火炬大道99號1幢13-6號、13-7號 武漢公司:武漢市江漢區新華下路183
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南寧招聘招聘工資
¥
4295
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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28.3%3K
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32.8%4K
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15.6%5K
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12.2%6K-8K
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1.1%8K-1W
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3.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。