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職位描述

崗位職責(zé)：

1、管理安排日常人力事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程；

2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作；

4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動(dòng)情況；

5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控；

6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類(lèi)資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作；

工作要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政工作流程。

3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力。

4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級(jí)以上證書(shū)（無(wú)證請(qǐng)勿投遞）。

公司簡(jiǎn)介

中淵建設(shè)(貴州)有限公司，注冊(cè)資金5800萬(wàn)元，是一家以工程建設(shè)總承包為優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的綜合性建筑企業(yè)。公司擁有水利水電工程施工總承包二級(jí)；公路工程施工總承包二級(jí)；電力工程施工總承包二級(jí)；機(jī)電工程施工總承包二級(jí)；建筑工程施工總承包二級(jí)；市政公用工程施工總承包二級(jí)等資質(zhì)。
  中淵建設(shè)始終重視人才的力量，注重人才隊(duì)伍建設(shè)，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)能力出眾的建筑工程技術(shù)和管理人才共100余人。公司近年積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級(jí)，全力構(gòu)建跨行業(yè)、寬領(lǐng)域、多層次的大建安經(jīng)營(yíng)格局，向投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)一體化的經(jīng)營(yíng)方向不斷前進(jìn)。
  中淵建設(shè)堅(jiān)持奉行“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、服務(wù)客戶(hù)、幸福員工、回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，奮力打造“綠色低碳、多業(yè)互補(bǔ)、高效協(xié)同、合作多贏”的具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)領(lǐng)域綜合服務(wù)商，持續(xù)發(fā)展成為“投資人放心、經(jīng)營(yíng)者安心、客戶(hù)滿(mǎn)意、員工幸福、社會(huì)贊譽(yù)”的企業(yè)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)貝加陽(yáng)光里兒童之家旁邊（4層4020）查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 招聘專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車(chē)市場(chǎng)

廣西南寧市德威斯建材涂料有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

一、崗位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才崗位的招聘工作，包括但不限于渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排，入職跟進(jìn)等； 2、確定招聘崗位的人才畫(huà)像，開(kāi)展人才甄選，推薦合適的候選人，給出能力評(píng)估建議； 3、通過(guò)多種渠道進(jìn)行候選人尋訪(fǎng)，挖掘行業(yè)中的各類(lèi)優(yōu)秀人才，建立聯(lián)系并保持長(zhǎng)期溝通； 4、了解建材生產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況，開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)行業(yè)人脈資源，人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關(guān)鍵信息； 5、準(zhǔn)確判斷和把握同行業(yè)內(nèi)候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動(dòng)機(jī)，進(jìn)行溝通說(shuō)服，促成優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)的面試、談判，直至成功入職； 6、協(xié)助建立并完善公司人才庫(kù)，進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。二、崗位要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、熟悉人才測(cè)評(píng)工具，具備人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、能夠承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力； 5、該崗位不接收無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人。三、薪酬福利 1、薪資：4K-5K+五險(xiǎn)+單休（不能接受勿擾） 2、上班時(shí)間：周一至周六9：00-12:00,13:30-18:00

1小時(shí)前

建涂士

人事行政主管; 實(shí)習(xí)生（科研方向）
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西恒茂農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，作物遺傳育種、農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、品德端正、綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、對(duì)水稻育種工作有較高的興趣愛(ài)好，能長(zhǎng)期駐扎科研基地；崗位方向：水稻新品種選育。注：一經(jīng)錄用，提供良好的發(fā)展空間和薪酬待遇。

1小時(shí)前

黃女士; 征租地辦公室專(zhuān)員
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

中淵建設(shè)（貴州）有限公司

1、積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)，保持與村委與村民的密切溝通，做好征租地范圍的調(diào)查及理順各方關(guān)系。 2、按照業(yè)主對(duì)于資料的要求，做好土地征地拆遷工作所涉相關(guān)文件資料檔案和臺(tái)帳的收集和整理工作，負(fù)責(zé)完成征租地面積與青苗補(bǔ)償費(fèi)的統(tǒng)計(jì)工作，組織地畝圖紙的繪制及統(tǒng)計(jì)存檔工作。 3、負(fù)責(zé)做好在施工過(guò)程中有關(guān)征租地與地方的協(xié)調(diào)工作解決因征地拆遷工作而引起的較大矛盾和糾紛。 4、協(xié)助部門(mén)主任及完成公司交辦的其它各項(xiàng)工作。注：1、有政府部門(mén)負(fù)責(zé)征租拆遷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 2、此崗位需長(zhǎng)期駐場(chǎng)，地點(diǎn)：廣西區(qū)內(nèi)。

1小時(shí)前; 招聘專(zhuān)員
6000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧廣匯投資有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

1.完成公司年度招聘指標(biāo)，并滿(mǎn)足各部門(mén)階段性招聘需求； 2.根據(jù)招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，甄選、邀約、面試、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告； 3.候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作； 4.根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查； 5.熟悉公司相關(guān)制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答； 6.維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表，維護(hù)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理； 7.上級(jí)交辦其他事。

2025-08-02

陳女士; 招聘專(zhuān)員（南寧）
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南山梧桐企業(yè)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線(xiàn)等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求，撰寫(xiě)具有吸引力的職位描述，明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，通過(guò)電話(huà)、郵件或在線(xiàn)聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通，了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程，包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估，記錄面試表現(xiàn)，與面試官溝通并匯總評(píng)估意見(jiàn)，向候選人提供面試反饋，并處理后續(xù)事宜如錄用通知、拒絕信等。 7.建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，將未錄用的優(yōu)秀候選人信息錄入系統(tǒng)，以便未來(lái)有合適崗位時(shí)進(jìn)行再次推薦。工作時(shí)間：8：30-12：00，14：00-18：00。周末雙休薪資待遇：綜合薪資3-6K，社保。招聘要求： 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-08-02; 招聘專(zhuān)員（雙休+五險(xiǎn)）
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西大志象工程咨詢(xún)有限公司

【崗位職責(zé)】： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及發(fā)展需求，開(kāi)展招聘工作； 2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿(mǎn)足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作； 4、招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議； 5、入、離職的手續(xù)辦理，及時(shí)更新整理人事檔案； 6.協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其他人力資源相關(guān)工作，以及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。【任職要求】： 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力突出者優(yōu)先； 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數(shù)運(yùn)用； 3、工作細(xì)致，腦子靈活，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。【工作時(shí)間】： 8:45-12:00，14:00-18:00，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。【福利待遇】綜合薪資4K+；固定底薪+招聘提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+生日福利+過(guò)節(jié)福利+生育福利+團(tuán)建福利等

2025-08-02; 面試官工作輕松小白可做月入7k
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西輝語(yǔ)科技有限公司

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店面客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的面試內(nèi)容，了解求職人員須求 2、負(fù)責(zé)接待，負(fù)責(zé)公司渠道開(kāi)發(fā)與積累，并與求職人員建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 3、通過(guò)58、趕集、微信等新媒體方式開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)。任職要求: 1、初中及以上學(xué)歷，年齡18到30歲。 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。工作環(huán)境: 交通便利、氛圍良好，工作輕松，平均每月集體聚會(huì)一次。工作時(shí)間:早9:30晚6:00，中午休息一個(gè)小時(shí)薪酬:底薪4500+高提成不要求你有多優(yōu)秀，但必須有追求、有目標(biāo)、做事認(rèn)真有責(zé)任心!不會(huì)可以教，只要你肯學(xué)，敢于挑戰(zhàn)!高薪等你來(lái)!!

2025-08-02; 招聘主管（校招方向）
8000-13000元

南寧-良慶區(qū)

潤(rùn)建股份有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施校園招聘活動(dòng)，包括但不限于招聘流程設(shè)計(jì)、招聘渠道開(kāi)發(fā)、招聘工具使用。 2.發(fā)展校企合作，與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，開(kāi)展院校合作培養(yǎng)活動(dòng)。 3.組織和參與校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，完成招聘目標(biāo)。 4.建立和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)等。 5.部門(mén)下發(fā)的其他工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上校招統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校招全流程管理，具備多城市、多院校統(tǒng)籌執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)（有重點(diǎn)院校資源最佳）； 2.擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能接受校招期經(jīng)常出差； 3.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PPT等； 4.具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力；

2025-08-02

蘇冠穎; 人事招聘主管
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

潤(rùn)建股份有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.人才市場(chǎng)分析與規(guī)劃：（1）深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，包括熱門(mén)職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等。（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2.招聘渠道拓展與管理：（1）拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。（2）定期評(píng)估各渠道的效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選：（1）根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。（2）建立人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類(lèi)管理，定期更新和維護(hù)。 4.招聘流程管理：（1）制定并優(yōu)化招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。（2）確保招聘流程的合規(guī)性和高效性，提升候選人體驗(yàn)。 5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：（1）收集并分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。（2）定期向管理層匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成效，提出改進(jìn)建議。任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：（1）至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。（2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。 3.專(zhuān)業(yè)技能：（1）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門(mén)及外部合作伙伴建立良好的關(guān)系。（3）具備一定的市場(chǎng)洞察能力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 4.個(gè)人素質(zhì)：（1）積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力。（2）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

2025-08-02

蘇冠穎; 招聘專(zhuān)員（雙休 13薪）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西克萊因電力科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作； 2、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人事工作。二、任職要求 1、32歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行面試，熟悉人才篩選及測(cè)評(píng)工具。 3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，做事以結(jié)果為導(dǎo)向。 5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。三、福利待遇： 1、薪資：試用期2個(gè)月，薪資4000元；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100，招聘博士或高級(jí)工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎(jiǎng)勵(lì)，年13薪。 2、上班時(shí)間：9：00-12：00 14：00-18：00，周末雙休 3、提供工作餐（中、晚餐）。四、公司辦公地址：（1）工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號(hào)A區(qū)1棟11-14號(hào)

2025-08-02