督導（桂林、柳州）

工作職責 1、團隊組建與管理：門店店員的招聘、下屬工作的督導、業務技能培訓帶教，人才培養，團建。 2、銷售規劃：目標分解、制定目標達成方案、方案跟進實施，效果評估。 3、銷售管理：定期巡店并提供有效可行的問題解決方案，監督店鋪標準化管理，人員培訓驗證與督查，門店活動效果評估。 4、賣場管理：門店日常工作檢查察，包括衛生、紀律、音樂、安全設施、活動氛圍、費用審核等。 5、貨品管理：銷售數據分析、貨品陳列、商圈調研等。 6、上級安排的其他工作。 任職資格 1、25-40周歲，大專及以上學歷。 2、市場營銷、工商管理、財會相關類專業，具有三年以上服裝行業營運管理經驗，具備服裝、銷售、基礎財務知識。 3、熟練使用日常辦公軟件。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、公關交際能力、計劃統籌能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、財務、領導力、高效溝通、團隊建設等方面的培訓更佳。

崗位職責： 1、指導所轄管店鋪銷售目標的達成；對所轄門店人員的銷售技巧，商品知識、陳列技巧等給予指導，激發員工的工作主動與積極性，提高整個銷售隊伍的員工素質； 2、負責收集區域市場信息，同類、異類競爭者動態，了解所轄店鋪商品銷售情況，及時匯報并提出調整建議，解決實際問題； 3、負責所轄管店鋪的人員、商品、財務、現場、安全等管理工作； 4、了解所轄門店人員動態，及時匯報并提出建議，指導、監督、考核門店員工的工作表現與執行力度； 5、及時傳達公司的各項政策，變化，了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，并督促門店嚴格執行； 6、負責店鋪各種突發性事件的協調、處理，提升門店服務質量與顧客滿意度； 7、指導所轄管店鋪的配貨、補貨、換貨、退貨，確保商品銷售及庫存的合理配比； 8、負責所轄管品牌（區域）新開門、撤店的工作指導及信息反饋； 9、負責與相關部門保持良好溝通、協調與合作； 10、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、一年以上零售業管理工作經驗，具備較強的解決問題的能力和溝通協調的能力，適應不間斷出差或長期出差； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程； 3、熱愛銷售行業，能夠承受較大的工作強度和工作壓力，敢于挑戰高薪，團隊意識強。 福利待遇：上班時間為13:00-21:00 （根據門店情況靈活安排），月休4天。 5天帶薪年休假+員工旅游+節日禮品+生日福利+下午茶，提供住宿（宿舍于總部，南寧青秀區）

崗位職責： 1、所轄管區域店鋪銷售指標的擬定，監督、指導所轄管店鋪銷售目標的達成； 2、負責所轄管店鋪的人員、商品、財務、現場、安全等管理工作； 3、對所轄門店人員的銷售技巧，商品知識、陳列技巧等給予指導，激發員工工作主動與積極性，考核門店員工的工作表現與執行力度； 4、負責店鋪各種突發性事件的協調、處理，提升門店服務質量與顧客滿意度； 5、指導所轄管店鋪的配貨、補貨、換貨、退貨，提供新品采購建議，確保商品銷售及庫存的合理配比，控制店鋪商品滯銷、報損、防損，對滯銷品進行處理； 6、負責所轄管品牌（區域）新開門、撤店的工作指導及信息反饋； 職位要求： 1、25—38歲，高中及以上學歷，專業不限； 2、一年以上零售業管理（銷售督導）工作經驗，具備較強的解決問題的能力和溝通協調的能力，適應不間斷出差或長期出差（廣西區內）； 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行； 4、熱愛銷售行業，能夠承受較大的工作強度和工作壓力，團隊意識強。 福利待遇：上班時間為13:00-21:00 ，5天帶薪年休假+員工旅游+節日禮品+生日福利+下午茶，提供住宿（宿舍于總部，南寧青秀區） 職位招聘1人

崗位職責： 1、指導所轄管店鋪銷售目標的達成；對所轄門店人員的銷售技巧，商品知識、陳列技巧等給予指導，激發員工的工作主動與積極性，提高整個銷售隊伍的員工素質； 2、負責收集區域市場信息，同類、異類競爭者動態，了解所轄店鋪商品銷售情況，及時匯報并提出調整建議，解決實際問題； 3、負責所轄管店鋪的人員、商品、財務、現場、安全等管理工作； 4、了解所轄門店人員動態，及時匯報并提出建議，指導、監督、考核門店員工的工作表現與執行力度； 5、及時傳達公司的各項政策，變化，了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，并督促門店嚴格執行； 6、負責店鋪各種突發性事件的協調、處理，提升門店服務質量與顧客滿意度； 7、指導所轄管店鋪的配貨、補貨、換貨、退貨，確保商品銷售及庫存的合理配比； 8、負責所轄管品牌（區域）新開門、撤店的工作指導及信息反饋； 9、負責與相關部門保持良好溝通、協調與合作； 10、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、一年以上零售業管理工作經驗，具備較強的解決問題的能力和溝通協調的能力，可以接受出差； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程； 3、熱愛銷售行業，能夠承受較大的工作強度和工作壓力，敢于挑戰高薪，團隊意識強，熟練使用office應用軟件； 福利待遇：上班時間為13:00~21:00 （根據門店情況靈活安排），月休4天， 5天帶薪年休假+工齡獎+員工旅游+節日/生日福利+年終獎。 晉升空間：銷售督導—銷售主管—運營主管

1. 協助零售經理管理童裝直營和聯營零售管理工作； 2. 指導督促門店的日常工作； 3. 監督終端店鋪銷售活動的執行； 4. 定期巡店； 5. 完成上級交給的各項任務。 工作地：柳州，負責柳州的區域童裝店鋪

一、工作職責： 1、分析市場和競爭環境：城市經理需要對所在城市或地區的市場狀況、行業趨勢以及競爭對手進行深入分析。他們會收集和評估市場數據，了解潛在機會和風險，以為戰略規劃提供基礎。 2、 制定發展戰略和目標：基于對市場和競爭環境的分析，城市經理制定適應性的發展戰略和目標。他們會考慮市場需求、產品或服務定位、市場份額以及增長潛力等因素，在與公司整體戰略的一致性下，確定城市或地區的發展方向。 3、 制定行動計劃和策略：城市經理將戰略目標轉化為具體的行動計劃和策略。他們會與團隊合作，制定實施計劃，明確各項任務、時間表和責任人，以確保戰略能夠有效實施。 4、監測和評估戰略執行：城市經理負責監測并評估戰略的執行情況。他們會與團隊成員進行定期溝通和協調，了解項目進展和挑戰，并進行必要的調整和優化，以確保戰略目標的實現。 5.、跟蹤市場動態和趨勢：城市經理需要持續跟蹤市場動態和趨勢，了解市場變化和新興機會。他們會通過市場調研、行業報告和與客戶的接觸等方式，保持對市場的敏銳洞察，及時調整戰略以適應市場的變化。 業務管理：城市經理在業務管理方面扮演著關鍵的角色。他們負責監督和管理城市或地區的日常業務運營，確保各個業務部門的協調運作，以達到預期的業績和目標。 1、監督銷售和市場營銷活動：城市經理負責監督銷售團隊的業績和市場營銷活動的執行。他們會定期評估銷售目標的達成情況，提供指導和支持，確保銷售團隊有效開展業務活動，提高市場占有率和銷售額。 2、管理供應鏈和庫存：城市經理負責管理商品或產品的供應鏈和庫存，確保供應鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應商合作，協商采購計劃和交貨安排，以滿足市場需求并控制成本。 3、管理客戶服務：城市經理負責管理客戶服務團隊，確保顧客獲得良好的服務體驗。他們會制定客戶服務標準和流程，培訓和指導團隊成員，處理重要客戶的投訴和問題，以建立良好的客戶關系。 4、監控業務績效：城市經理負責監控和評估業務績效，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標。他們會制定并跟蹤關鍵績效指標，分析數據并制定相應的行動計劃，以持續改進業務績效。 5、協調跨部門合作：城市經理需要與公司內部各個部門進行有效的協調和合作，確保各個業務部門在資源分配、工作協同以及戰略目標方面的一致性。他們會與跨部門團隊進行溝通和協作，解決問題并推動戰略目標的實現。 二、任職要求： 1、學歷不限，市場營銷專業優先，有3年以上連鎖女裝門店管理經驗優先，至少有女性客戶群體公司、行業經驗優先； 2、溝通能力強、跨部門協調能力強、員工組織發展規劃意識強； 3、能根據區域業績情況的變動而接受隨時出差。

崗位職責: 1.負責協助店鋪完成日常銷售目標。 2.負責店鋪日常的運營工作:維護店鋪形象、品牌形象、保持店鋪整齊干凈、協助陳列以及個人形象管理。 3.貨品管理:店鋪商品的整理、補充、收貨、退倉、配合店鋪盤點。 4.顧客服務:現有老客人的維護和潛在顧客的挖掘保持良好的顧客關系。 5.積極配合上級完成各項工作任務、接受工作分配以及遵守公司的相關制度。 任職要求: 1.喜愛服裝零售行業工作。 2.對時裝搭配有獨特見解。 3.形象佳、有活力、年輕時尚。 4.有責任心、吃苦耐勞、有團隊合作精神、有學習意識、能承受銷售壓力。 5.能嚴守店鋪、商場的各項規章制度

崗位職責： 1、負責所轄門店的人員形象、店面形象的管理 2、根據公司的標準，檢查門店的商品陳列及動線布局 3、熟悉公司陳列各項標準及流程，并對所管理門店人員進行培訓 4、定期巡店，并針對業務標準及流程進行檢核，及時發現問題并解決問題 5、監督商品準確性及管理規范性，控制商品損耗和商品的正常使用，跟進門店重點陳列和重點清理，制定日、周、月目標，避免庫存積壓； 6、監督商品庫存進行日抽盤，根據門店的銷售實際情況，重新評估上下限是否合理，如有不合理的聯系供應鏈進行上下限的修改； 7、監督商品庫存進行日抽盤，根據門店的銷售實際情況，重新評估上下限是否合理，如有不合理的聯系供應鏈進行上下限的修改； 8、負責門店營業款、備用金等資金及賬目管理 9、1、?執行門店商品庫存數量的管理，執行日常盤點工作，及指導門店配合稽核部盤點抽查； 10、費用報銷、租金、辦公費用、備用金審批管理 崗位要求： 1、中專/高中以上學歷，專業不限 2、1年以上零售行業營運管理工作經驗，1年以上零售行業區域管理工作經驗 3、產品知識、行政管理知識、office辦公軟件技能等 4、工作中主動采取行動迎接即將來臨的挑戰或提前思考以適應未來機遇和挑戰的傾向性。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大?；蛞陨蠈W歷； 經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大專或以上學歷； 經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。