職位描述
【崗位職責】
1、根據公司的發展戰略,深入理解業務與人員發展狀況,評估并明確組織發展與人才發展對 HR 的需求,全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2、負責公司 HR 政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進
3、與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協調處理員工關系,解決員工的合理要求;
4、打造積極、開放的 HR 溝通平臺,確保 HR 和各部門間的良好溝通與高效配合;
5、負責企業文化在團隊中的宣貫與建設;
6、主動與業務負責人配合,提升管理人員的綜合能力。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,3年以上相關崗位工作經驗,有知名企業工作經驗者優先;
2、普通話良好,文筆優秀,形象氣質佳,可熟練使用各種辦公軟件;
3、有較強溝通能力,持續學習能力強,邏輯思維清晰,做事認真負責,吃苦耐勞,有良好的集體榮譽感;
薪資:5500+1500
公司簡介
廣西中晟建筑工程咨詢有限公司總部位于廣西南寧,公司自成立以來,專注于資質新辦、 資質轉讓、資質延期、資質增項等服務,以搭建廣西資質界最專業的“咨詢服務平臺”+“資源 平臺”為目標,依托豐富的行業積累及資源優勢,向建筑企業提供全面、優質的全流程工程項 目咨詢服務。致力于快速幫助建筑企業解決問題,助力企業發展!
廣西中晟建筑工程咨詢有限公司始終堅持以自我發展為核心,結合創新的理念和服務,在 已有行業領域精耕細作的同時,廣泛尋找業內優秀企業強強聯合,資源互補,率先在廣西成立 了高級資質研究院,為早日實現公司發展戰略奠定堅實的基礎。
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區甲2棟(萬達廣場) 查看上班路線
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化,監督各部門考勤數據收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗,有互聯網行業經驗者優先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力,良好的人際界面和業務敏感度,跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先2025-07-04趙威盛
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區-春天產業園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發展提供支持;通過建立機制協助發展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業管理者工作經驗,有人力資源經驗者優先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協調能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業務流程或運營。2025-07-01張小波
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HRBP8000-10000元南寧-良慶區崗位職責: ?1、結合業務部門的戰略目標,并促動業務部門目標的達成; 2、進行相應組織的診斷與干預,以及文化氛圍的建設; 3、結合公司和部門戰略,積極梳理和盤點團隊資源配置,為業務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障; 4、深入團隊內部,與業務Leader及員工建立信任,實時關注大家的狀態并及時作出必要干預; 5、做好公司人力資源政策在業務部門落地的執行工作,協助人力資源制度的體系建設。 任職資格: 1、本科以上學歷,具備至少5年人力資源從業經驗(至少2年以上扎實的HRBP經驗); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗; 3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力; 4、高情商,溝通能力強,積極樂觀,團隊協作意識強。2025-06-30林杰
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- 廣西中晟建筑工程咨詢有限公司
- 所在行業 建筑/咨詢
- 成立時間 8年(2017年5月18日)
- 企業性質 有限責任
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