職位描述
薪資待遇薪資6000起+提成+獎金+績效+五險一金崗位職責1.負責制定公司的招聘計劃。2.負責實施招聘事務性工作,包括簡歷篩選、邀約、參與初面。3. 維護、完善公司招聘渠道,進行渠道對接及渠道維護工作4. 協助配合營銷區域安排的其他工作和任務。5.協助公司企業文化建設:公司氛圍的調動,集體活動及年會的策劃組織等。6.負責員工績效考核資料的定期統計匯總、上報、并對績效考核的方式方法提出意見和建議。7.負責協調員工關系,解決勞動糾紛。8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。任職要求1.本科以上學歷,人力資源管理專業優先,有經驗優先。2.熟練使用Office辦公軟件、WPS辦公軟件辦,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規。3.良好的執行力、協調能力和人際溝通能力。4.有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
公司簡介
廣西中晟建筑工程咨詢有限公司總部位于廣西南寧,公司自成立以來,專注于資質新辦、 資質轉讓、資質延期、資質增項等服務,以搭建廣西資質界最專業的“咨詢服務平臺”+“資源 平臺”為目標,依托豐富的行業積累及資源優勢,向建筑企業提供全面、優質的全流程工程項 目咨詢服務。致力于快速幫助建筑企業解決問題,助力企業發展!
廣西中晟建筑工程咨詢有限公司始終堅持以自我發展為核心,結合創新的理念和服務,在 已有行業領域精耕細作的同時,廣泛尋找業內優秀企業強強聯合,資源互補,率先在廣西成立 了高級資質研究院,為早日實現公司發展戰略奠定堅實的基礎。
上班地點
工作地址:
南寧青秀區甲2棟(萬達廣場)3505 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
HRBP9000-14000元南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化,監督各部門考勤數據收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗,有互聯網行業經驗者優先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力,良好的人際界面和業務敏感度,跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先2025-07-04趙威盛
-
綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區-春天產業園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發展提供支持;通過建立機制協助發展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業管理者工作經驗,有人力資源經驗者優先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協調能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業務流程或運營。2025-07-01張小波
-
HRBP8000-10000元南寧-良慶區崗位職責: ?1、結合業務部門的戰略目標,并促動業務部門目標的達成; 2、進行相應組織的診斷與干預,以及文化氛圍的建設; 3、結合公司和部門戰略,積極梳理和盤點團隊資源配置,為業務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障; 4、深入團隊內部,與業務Leader及員工建立信任,實時關注大家的狀態并及時作出必要干預; 5、做好公司人力資源政策在業務部門落地的執行工作,協助人力資源制度的體系建設。 任職資格: 1、本科以上學歷,具備至少5年人力資源從業經驗(至少2年以上扎實的HRBP經驗); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗; 3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力; 4、高情商,溝通能力強,積極樂觀,團隊協作意識強。2025-06-30林杰
南寧相關熱門崗位

- 廣西中晟建筑工程咨詢有限公司
- 所在行業 建筑/咨詢
- 成立時間 8年(2017年5月18日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --