職位描述
崗位職責：
1. 負責協助上級制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2. 負責建立和更新公司人才儲備資料庫；
3. 負責定期更新公司內外網站招聘信息，維護公司招聘網站；
4. 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
5. 能獨立進行簡單的結構化面試；
6. 能及時完成上級安排的工作任務。
任職資格：
1. 大專以上學歷，普通話流利，人力資源管理、工商管理、公共關系相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 熟悉招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察能力；
3. 具備很強的責任感及判斷能力，性格外向、擅長溝通與協調；
4. 具有積極向上的心態(tài)有良好的團隊合作意識，對工作富有熱情。
公司簡介
廣西南寧風生水商品信息咨詢有限公司成立于2016年5月，是一家以商品信息咨詢，商務信息咨詢，企業(yè)營銷策劃，企業(yè)形象策劃，企業(yè)管理信息咨詢，企業(yè)項目投資信息咨詢，文化信息咨詢，以及銷售易經文化為理念結合的開光助運吉祥飾物的服務型企業(yè)，主營：以傳統(tǒng)的五行文化及風水知識結合寓意吉祥如意的助運飾品、風水擺件，產品多樣、不斷創(chuàng)新。目前擁有員工200余人，正在快速發(fā)展壯大。
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數據的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內
寧女士人事主管 -
1小時內
鐘先森總監(jiān) -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。1小時內
鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之健（廣西）健康產業(yè)有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位內容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施：設計員工成長計劃，組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓，評估培訓效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設計：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動關系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協作與企業(yè)文化：推動部門間溝通協作，組織員工活動，宣導企業(yè)文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數據分析工具。 4.核心素質：具備優(yōu)秀的溝通協調能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應高強度工作節(jié)奏。15小時前
張波 -
人力資源經理7000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西樸原農業(yè)科技有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責： 1.根據發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務變化給出人力資源配置調整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負責考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理，參與薪酬福利體系設計，負責員工調薪提報。 3.負責公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導公司績效管理制度的制定與優(yōu)化，推動績效考核的執(zhí)行。 5.負責員工關系管理，入離職辦理，跟進員工思想動態(tài)，預判人員流動。 6.組織培訓，包括入職培訓，晉升培訓，管理能力培訓，生產安全培訓等，提升員工業(yè)務能力。 7.推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經理匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯網企業(yè)經驗者優(yōu)先； 3.熟悉勞動法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領導力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團隊合作精神，工作作風嚴謹負責，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識高； 6.持人力資源相關證書者，或有人力資源專項培訓經歷者優(yōu)先。 上五休二，周末雙休，交五險一金，免費工作餐。工作地點在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內。15小時前
黃思華人事主管 -
人力資源部副部長5000-6000元南寧-邕寧區(qū)廣西弘樂建設工程有限公司計算機軟件工作內容： 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設）； 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓； 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強組織凝聚力。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關企業(yè)人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度； 3、具有較強的組織協調能力，溝通表達能力及抗壓能力； 4、能完成領導交辦的其他事項。15小時前
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)雅生活智慧城市服務股份有限公司南寧分公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作； 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排； 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求： 1.形象氣質佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務工作經驗； 2.具備較強的行政接待能力，溝通協調能力，高度的責任心.工作細致嚴謹，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務處理經驗，熟悉使用日常辦公軟件。15小時前
李美英
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人力資源見習生2000-3000元南寧-興寧區(qū)廣西貝德園區(qū)管理服務有限公司互聯網/電子商務一、崗位職責 1. 基礎人事支持：P2 - 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護員工檔案和HR系統(tǒng)數據。 - 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 - 整理和分析人事報表（如人員流動率、考勤異常等）。 2. 招聘協助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進候選人反饋。 - 協助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓與員工關系:P3 - 協助安排新員工培訓，整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織（如團建、節(jié)日關懷等），維護員工溝通渠道； - 會務支持。 4. 人力資源部內務工作：P2 - 負責部門內部的數據錄入、物品領取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎數據分析能力（如制作統(tǒng)計報表）。 3. 經驗要求：應屆生或1年以內HR相關實習經驗，接受零經驗培養(yǎng)（但需對HR工作有基本認知）。 軟性素質 1. 溝通能力：耐心細致，能與員工、部門高效協調。 2. 保密意識：嚴格遵守人事數據保密原則。 3. 學習意愿：主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神：能夠充分理解內部客戶需求和期待，事事有回應，件件有著落，工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。15小時前
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西匯聚通通信設備有限責任公司通信/電信/網絡設備崗位職責：主要負責公司的人員招聘，員工考勤等相關人事工作，后臺數據整改，公司領導交待的其它任務等 任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經驗 2、具有良好的溝通能力和應變協調能力，工作積極認真，責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 （35歲以內，形象好氣質佳） 上班時間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）15小時前
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人力資源專員/主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西琉璃凈餐飲管理有限公司計算機軟件【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的落地執(zhí)行； 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作，激發(fā)團隊人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協調機制，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利，推動公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調； 7、負責公司會議管理，定期召開例會、項目會，確保會前溝通、會中跟進、會后復盤，最終實現會議目標。 8、銜接協調琉璃凈總部的政策，上傳下達，確保政策落地實施； 9、上級領導交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管管理經驗，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能； 3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風險； 4、具有工作主動性、極強的責任心和原則性，作風嚴謹，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強。 【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團建、節(jié)日福利等15小時前
李女士
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教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產品的技術研發(fā)、技術服務、技術轉讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。 -
一般項目：房地產評估；土地調查評估服務；土地整治服務；資產評估；礦業(yè)權評估服務；財政資金項目預算績效評價服務；工程造價咨詢業(yè)務；社會穩(wěn)定風險評估；海洋服務；海洋環(huán)境服務；生態(tài)資源監(jiān)測；環(huán)保咨詢服務；破產清算服務；土壤環(huán)境污染防治服務；土壤污染治理與修復服務；水土流失防治服務；房屋拆遷服務；規(guī)劃設計管理；物業(yè)服務評估；運行效能評估服務；知識產權服務（專利代理服務除外）；招投標代理服務；工程管理服務；市場營銷策劃；不動產登記代理服務；財務咨詢；水利相關咨詢服務；水資源管理（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：注冊會計師業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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教育信息咨詢,從事非疾病、非藥物性心理咨詢服務(不含醫(yī)療診療項目及其他限制項目),家庭服務;銷售:文化辦公用品,電子產品。 -
信息通信項目監(jiān)理（憑資質證經營），相關工程的設計、技術咨詢、技術服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
工程咨詢服務；工程規(guī)劃管理咨詢；工程設計服務咨詢；工程勘察設計咨詢；工程評估，土地整治，土地規(guī)劃，農業(yè)規(guī)劃設計，林業(yè)規(guī)劃設計，規(guī)劃設計管理；土地調查評估服務；可行性研究報告及項目建議書編制，項目申請報告編制，資金申請報告編制；招投標代理，項目管理技術咨詢；企業(yè)安全生產標準化技術咨詢；安全設施設計咨詢；財務咨詢；社會穩(wěn)定風險評估信息咨詢；水利工程咨詢及評估；水資源調查評估服務，水資源論證咨詢；市政公用工程咨詢（以上項目憑資質證經營）；環(huán)保信息咨詢，節(jié)能環(huán)保、水土保持、清潔生產的技術研發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務、技術推廣；科技信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，企業(yè)投資信息咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
教育咨詢,企業(yè)管理咨詢,投資咨詢,文化藝術交流活動策劃,會議及展覽服務
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生態(tài)修復技術咨詢；生態(tài)林業(yè)調查、規(guī)劃設計；水土保持方案、監(jiān)測、技術服務；水資源、防洪科技咨詢、節(jié)水科技咨詢；環(huán)境工程總承包，環(huán)保技術咨詢；節(jié)能技術咨詢，低碳技術咨詢；土地規(guī)劃、土地復墾、地質災害技術咨詢；園林景觀工程的設計與施工；安全技術咨詢服務；社會穩(wěn)定風險評估報告、水土保持設施驗收技術評估報告、環(huán)保竣工驗收報告的編制；農業(yè)規(guī)劃設計；生產企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術咨詢服務；建設項目全過程工程咨詢服務；工程規(guī)劃咨詢、設計、勘察、測量、監(jiān)理（憑有效資質證經營）；銷售：環(huán)保產品、農副土特產品、建筑材料（除危險化學品）、五金交電、儀器儀表、辦公用品。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
房地產/咨詢
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企業(yè)營銷策劃、宣傳及市場推廣,廣告位租賃;商業(yè)咨詢管理,市場管理,自有商鋪租賃。
- 廣西南寧風生水商品信息咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 咨詢
- 成立時間 9年（2016年5月31日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
