職位描述
崗位要求：
1.本科及以上學歷，具4年或以上人力資源相關工作經驗；
2.對銀行整體業務有一定程度的認識，熟悉金融機構或銀行人力資源管理工作經驗優先；
3.具有良好的中英文溝通及書寫能力，英語、粵語可作為工作語言的優先；
4.掌握人力資源管理的各項工作流程及工作細則；
5.了解對勞動法規及相關法例，并了解行業人力資源情況；
6.具較強的分析、組織、策劃及執行能力；
7.具良好的溝通能力及團隊協作意識，較強的抗壓能力，具風險管理意識；
8.熟悉MS Office軟件的應用，如Word、PowerPoint、Excel等；
9.能接受香港假期；
崗位職責：
1.在上級的領導或授權下，履行或協同上級策劃、組織各項人力資源咨詢、中心發展/變革項目，傳達項目目標及收集各方面反饋意見，加強各項人力資源政策及措施的認受性；
2.根據核定的人力指標及人事費用，協助上級執行監控工作，確保各中心/單位的人力指針及人事費用不超過預先設定的上限或使用率；
3.按照集團招聘及調配政策和原則，落實發掘及吸納人才工作，并按需要參與招聘及面試工作；
4.了解勞動及用工市場的變化與趨勢，提供招聘用工的甄選方案及渠道應用建議，包括但不限于制訂各項招聘宣傳策略、推廣雇主品牌及整理招聘廣告；
5.評估人才符合公司文化價值觀、用人才干及崗位要求，進行盡職檢查，建議入職崗位、職等、薪酬及跟進審批結果，發放聘條及簽署勞動合同、安排入職；
6.落實各項年度化人力資源常規項目的管理、盡職審查與實施 (含員工績效考核、花紅發放、年度調薪、晉升等) ；
7.制定員工關愛方案，并組織實施；
8.協助團隊主管實施員工薪酬福利、社保、稅務、考勤休假、人事實物服務等相關方面的管理；
9.協助直屬上級策劃、組織、講授與執行人才培育發展的培訓活動；
公司簡介
中銀香港東南亞業務營運中心揭牌成立于2019年9月21日，為中國銀行（香港）有限公司（「中銀香港」）全資附屬公司。公司主要為中銀香港（包括中銀東南亞分支機構）提供銀行營運服務支持，按客戶交易指示完成相關營運處理。
中銀香港東南亞業務營運中心以科技引領，推進智慧、創新的區域營運模式，構建更具成本效益、可持續發展的營運創新平臺，積極貫徹中國銀行集團區域化發展的戰略部署，協助中銀香港拓展整合東南亞業務，通過標準化、集中化處理，助力中銀香港實現向國際化區域性銀行的轉型。
公司以人為本，重視員工個人素質和能力的提升，提供具競爭力的薪酬體系、人性化的福利政策、優越的辦公環境以及清晰的職業成長空間，為人才提供廣闊的發展平臺。
上班地點
工作地址：
南寧市良慶區中銀金融服務南寧有限公司 查看上班路線
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112023382@qq.com
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2025-08-03
鐘先森總監 -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規劃 - 需求分析：根據企業戰略目標和業務發展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業計劃拓展新業務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃：制定并執行人力資源發展規劃，確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程：從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業發展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛：協調處理員工與企業之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-03
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人力資源經理7000-8000元南寧-青秀區-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略規劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業畢業,5年以上人力資源經理工作經驗,有建筑行業經驗優先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-08-03
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人力資源經理10000-12000元南寧-青秀區深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責： 1、根據公司的業務需求，定期分析人力資源現狀，制定匹配的人力資源規劃，為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺； 3、結合行業和公司發展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規，并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。2025-08-03
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許可項目：房地產開發經營；電影放映；建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動；銷售代理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；品牌管理；市場營銷策劃；酒店管理；國內貿易代理；企業管理咨詢；市政設施管理；工程管理服務；物業管理。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
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汽車科技的技術開發、技術咨詢、技術轉讓，汽車信息咨詢服務，經濟信息咨詢（國家有專項規定的除外），汽車租賃，軟件開發，機動車登記業務代理，受托資產管理；銷售：汽車、二手汽車；接受金融機構委托從事金融信息技術外包、金融業務流程外包、金融知識流程外包。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：信息技術咨詢服務；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；融資咨詢服務；票據信息咨詢服務；企業管理；企業管理咨詢；安全咨詢服務；軟件開發。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；國內貿易代理；進出口代理；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；社會經濟咨詢服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般經營項目是：計算機軟、硬件及電子儀器的開發及服務，網絡技術的開發及服務；興辦實業（具體項目另行申報）；國內商業、物資供銷業（不含專營、專控、專賣商品）。計算機系統集成（不含限制項目）。信息技術咨詢；信息系統設計、集成、運行維護；人力外包；勞務派遣。自有房屋租賃。以承接服務外包方式提供系統應用管理和維護、信息技術支持管理、數據處理管理技術和業務流程外包服務；從事技術進出口業務經營。，許可經營項目是：人才培訓。
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一般項目：憑總公司授權開展經營活動。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目：信息技術咨詢服務；社會經濟咨詢服務；財務咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；旅游開發項目策劃咨詢；稅務服務；健康咨詢服務（不含診療服務）；咨詢策劃服務；企業管理咨詢；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；會議及展覽服務；社會調查（不含涉外調查）；市場調查（不含涉外調查）；廣告制作；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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網絡信息技術研發推廣;電信增值業務(憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準);網上貿易代理(除國家有專項規定外);數據處理服務;軟件開發,系統集成,數字處理和存儲服務;集成電路設計;接受金融機構委托從事金融外包服務;電子設備技術研發。 -
１、人民幣業務：辦理人民幣存款、貸款、結算；辦理票據貼現；代理發行金融債券；代理發行、代理兌付、銷售政府債券；代理收付款項。２、外匯業務：外匯存款、外匯貸款、外匯匯款；外幣兌換；國際結算；結匯、售匯；外匯票據的承兌和貼現；總行授權的外匯擔保；總行授權的代客外匯買賣；資信調查、咨詢、見證業務。３、辦理總行在監管部門批準的業務范圍內授權的業務。４、經監管部門批準的其他業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
- 中銀數字服務（南寧）有限公司
- 所在行業 金融
- 成立時間 6年（2019年2月19日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 500-999人
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