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    職位描述

    崗位職責:
    1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略規劃,提出機構設置、崗位職責設計方案;
    2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
    3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
    5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
    6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    7、依法辦理的優先考慮。
    崗位要求:
    1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業畢業,5年以上人力資源經理工作經驗,有建筑行業經驗優先;
    2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規;
    3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    公司簡介

    廣西福路交通工程有限公司成立于2015年7月,注冊資金1500萬元,是一家集研發、生產、銷售、運營、安裝施工于一體化的經營實體,專業從事公路工程、公路養護工程、市政工程、公路安全設施、公路機電工程、通信和監控系統工程、土石方工程及交通運輸行業信息系統開發建設和運營服務。
    公司現有公路工程總承包二級、市政工程總承包二級、公路交通工程(公路安全設施分項)專業承包貳級、路基路面養護乙級資質 ,交通安全設施養護資質,并通過了IS09001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、IS045001職業健康安全管理、GB/T50430工程建設施工組織質量管理體系、ISO/IEC27001信息安全管理體系、IS020001信息技術服務管理、五星售后服務等認證,并在2023年獲得南寧市高新技術企業認定。
    公司倡導:以交通為導向,以科研為中心,以創新為手段,立足廣西,憑借強大的專業技術人力資源,雄厚的專業知識和資金運作,以及廣泛的戰略合作伙伴關系,通過對各類交通服務項目的持續開發、建設,逐步構建區域性智能交通系統共用信息平臺,為主管部門、企業及社會提供全方位多層次的交通信息服務。我們始終堅持“以信譽謀發展、以質量求生存,以安全為宗旨”的管理理念,努力創造平安交通、智能交通、和諧交通,服務于民,造福社會,以“更安全、更和諧、更智能”為宗旨不斷努力進取。

    公司本著重視人才、尊重人才的態度歡迎每一位有志之士的加盟,共創明天的發展和繁榮。

    交通路線:
    乘地鐵:1號線至萬象城站A出口,到地面后往北方向(背向民族大道)步行50米即到永凱大廈(永凱春暉商業廣場招商中心這棟樓)。
    乘公交:乘坐122路,79路,1路車到“景秀廣場”站下車。
    乘坐90路,42路,43路,6路,16路,87路,25路,B206路,72路,121路,39路,G1路,213路,609路,704路,706路,B47路到“石門森林公園站”下車。

    辦公地點:南寧市青秀區民族大道137號永凱大廈27樓(注意選擇乘坐高區電梯)

    上班地點

    工作地址: 南寧市青秀區永凱大廈 查看上班路線

    可能感興趣的職位

    南寧-青秀區
    崗位職責:1、招聘計劃制定與執行: 根據公司發展戰略和人力資源規劃,制定年度招聘計劃,并組織實施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護各類招聘渠道,包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負責簡歷篩選、電話面試、組織現場面試等工作,運用科學的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數據分析與優化: 定期進行招聘數據分析,評估招聘效果,不斷優化招聘流程和策略; 5、負責招聘團隊的建設和管理,提升團隊專業技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業; 2、3年以上招聘相關工作經驗,有科技型制造業招聘經驗者優先; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握各種招聘方法和技巧; 4、具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和團隊合作精神; 5、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力。
    1小時前
    南寧市青秀區華迅智能科技有限公司
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-良慶區
    1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業人才動態,包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
    1小時前
    人事助理
    3000-6000元
    南寧-青秀區
    人事主要負責員工的招聘,入職,人事調動,離職等手續,建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區三室一廳(全部費用我們來出?。?2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好! 2、優秀員工一年2-3次國內外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學習態度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 2、接受實習生
    1小時前
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-良慶區
    崗位職責: 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經理交辦的其他任務。 有C1證、人力資源管理師證書優先考慮!
    1小時前
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面; 2.協助制定并執行人力資源政策和規章制度,確保各項工作符合公司的發展戰略和法律法規; 3.負責員工檔案的建立、維護和管理,包括入職手續、職工培訓、考勤管理等: 4.負責日常人事事務的處理和協調工作,如勞動合同簽訂、離職手續辦理等; 5.協助上級進行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協調解決各類人事問題: 7.協助負責組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經驗,熟悉勞動法律法規和人力資源管理流程: 3.具備良好的團隊合作精神和溝通能力,具備較強的組織協調能力;4.具備較高的責任心和抗壓能力,能夠獨立處理各類人事行政事務;5.熟練使用辦公自動化軟件及辦公設備,包括但不限于Word、Excel、PPT等。
    1小時前
    廣西南寧市青秀區
    人力專員
    3000-4000元
    南寧-良慶區
    1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業人才動態,包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
    1小時前
    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    2025-08-02
    寧女士
    人事主管
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2025-08-02
    鐘先森
    總監
    人事經理
    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-02
    鐘先森
    總監
    南寧-西鄉塘區
    崗位內容: 1.戰略規劃與制度建設:根據公司發展戰略制定人力資源規劃,優化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施:設計員工成長計劃,組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓,評估培訓效果并優化課程。 4.績效管理與薪酬福利設計:建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動關系與合規管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協作與企業文化:推動部門間溝通協作,組織員工活動,宣導企業文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經驗,3年以上同崗位經驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數據分析工具。 4.核心素質:具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應高強度工作節奏。
    2025-08-02
    張波
    廣西福路交通工程有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西福路交通工程有限公司
    所在行業 交通
    成立時間 10年(2015年7月15日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 30-50人

    該公司其他職位

    經營部經理

    ¥8000-12000元

    南寧-青秀區-榮和山水美地

    公路安全員

    ¥5000-6000元

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    副總經理(經營,偏公路工程方向)

    ¥10000-18000元

    南寧-青秀區-榮和山水美地

    施工員(公路交安工程)

    ¥4000-5000元

    南寧-青秀區-榮和山水美地

    財務部經理

    ¥8000-10000元

    南寧-青秀區-榮和山水美地
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