人事專員

1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數據的統計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

崗位內容： 1.戰略規劃與制度建設：根據公司發展戰略制定人力資源規劃，優化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施：設計員工成長計劃，組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓，評估培訓效果并優化課程。 4.績效管理與薪酬福利設計：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動關系與合規管理：處理勞動糾紛、員工投訴，規范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協作與企業文化：推動部門間溝通協作，組織員工活動，宣導企業文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數據分析工具。 4.核心素質：具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應高強度工作節奏。

崗位職責： 1.根據發展戰略制定并執行人力資源規劃，根據業務變化給出人力資源配置調整建議，追求組織效能的持續提升。 2.負責考勤統計、算薪與五險一金管理，參與薪酬福利體系設計，負責員工調薪提報。 3.負責公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導公司績效管理制度的制定與優化，推動績效考核的執行。 5.負責員工關系管理，入離職辦理，跟進員工思想動態，預判人員流動。 6.組織培訓，包括入職培訓，晉升培訓，管理能力培訓，生產安全培訓等，提升員工業務能力。 7.推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經理匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出優化意見和具體做法。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先； 2.有8年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有創業期企業或互聯網企業經驗者優先； 3.熟悉勞動法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領導力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團隊合作精神，工作作風嚴謹負責，職業素養高，保密意識高； 6.持人力資源相關證書者，或有人力資源專項培訓經歷者優先。 上五休二，周末雙休，交五險一金，免費工作餐。工作地點在西鄉塘區石埠街道美麗南方景區內。

工作內容： 1、建設實施人力資源戰略規劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設）； 2、推進公司企業文化、價值觀建設和培訓； 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程，建立規范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業氛圍，增強組織凝聚力。 任職要求： 1、人力資源管理專業，全日制大專以上學歷，掌握系統的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規章制度； 3、具有較強的組織協調能力，溝通表達能力及抗壓能力； 4、能完成領導交辦的其他事項。

崗位職責： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作； 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排； 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求： 1.形象氣質佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業人力行政事務工作經驗； 2.具備較強的行政接待能力，溝通協調能力，高度的責任心.工作細致嚴謹，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務處理經驗，熟悉使用日常辦公軟件。

一、崗位職責 1. 基礎人事支持：P2 - 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案和HR系統數據。 - 負責考勤統計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 - 整理和分析人事報表（如人員流動率、考勤異常等）。 2. 招聘協助：P1 - 發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進候選人反饋。 - 協助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓與員工關系:P3 - 協助安排新員工培訓，整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織（如團建、節日關懷等），維護員工溝通渠道； - 會務支持。 4. 人力資源部內務工作：P2 - 負責部門內部的數據錄入、物品領取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發、信息傳遞支持； - 協助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎數據分析能力（如制作統計報表）。 3. 經驗要求：應屆生或1年以內HR相關實習經驗，接受零經驗培養（但需對HR工作有基本認知）。 軟性素質 1. 溝通能力：耐心細致，能與員工、部門高效協調。 2. 保密意識：嚴格遵守人事數據保密原則。 3. 學習意愿：主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神：能夠充分理解內部客戶需求和期待，事事有回應，件件有著落，工作必閉環。 三、發展路徑 見習專員通常通過6-12個月培養后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

崗位職責：主要負責公司的人員招聘，員工考勤等相關人事工作，后臺數據整改，公司領導交待的其它任務等 任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業工作經驗 2、具有良好的溝通能力和應變協調能力，工作積極認真，責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 （35歲以內，形象好氣質佳） 上班時間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）

【崗位職責】 1、統籌人力資源全模塊管理（人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的落地執行； 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，優化組織架構與制度監督落地等； 3、為組織發展提供人力資源支持，支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養、人才梯隊搭建等工作，激發團隊人才活力； 4、監督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協調機制，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、負責公司企業文化宣傳推廣，組織員工各項活動及培訓開發等福利，推動公司理念及企業文化的落地； 6、優化員工關系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調； 7、負責公司會議管理，定期召開例會、項目會，確保會前溝通、會中跟進、會后復盤，最終實現會議目標。 8、銜接協調琉璃凈總部的政策，上傳下達，確保政策落地實施； 9、上級領導交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源專業，具有5年以上大型知名企業人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管管理經驗，有同行業經驗者優先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能； 3、熟悉國家相關的政策、法律法規，規避用工風險； 4、具有工作主動性、極強的責任心和原則性，作風嚴謹，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強。 【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團建、節日福利等

崗位職責: 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經驗或大專以上學歷; 2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

【崗位職責】 1.負責組織員工招聘、培訓、績效考核、員工工資發放審核管理等人力資源管理工作； 2.負責公司日常行政事務的開展，證照及會議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產管理等； 3.完成總經理交辦的相關事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學歷； 2、有5年以上工作經驗，3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經驗。