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    職位描述

    一、招聘背景
    北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入!
    二、崗位職責
    職責1 · 薪酬績效體系構建與管理
    職責2 · 招聘選拔與人才配置
    職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化
    職責4 · 負責員工關系管理與合規保障
    三、崗位要求
    1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業畢業優先。
    2、專業知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優先考慮。
    3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。
    4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。
    5、能力素質:擁有優秀的溝通協調能力,能在理解業務部門需求的基礎上,靈活協調各方資源,將其與人力資源戰略目標有機結合,推動企業整體戰略的順利實施。
    6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。
    7、行業敏感度:能平衡業務部門需求與人力資源戰略目標,關注財稅行業趨勢并動態調整人才策略,以創新思路探索靈活用工等模式,應對業務波動,為企業人力資源管理提供有力支撐。
    本崗位基本薪酬區間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業務創收機會,會有業績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等
    五、職業發展
    人力資源中心主任—行政總務總經理—總經辦—公司股東—平臺合伙人
    六、上班時間
    8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日

    公司簡介

    一、招聘背景
    北部灣財稅集團?誠邀您共創輝煌
    北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入!
    二、薪資福利
    并享有完善的福利和晉升體系,五險、全勤獎、企業年金、還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工技能培訓等等
    三、上班時間
    8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日 帶薪年假最長15天
    四、工作地址
    公司自購整層辦公樓,位于廣西南寧江南萬達 A11 棟 25 層,地鐵直達,交通便利

    上班地點

    工作地址: 南寧江南萬達A11棟寫字樓25層2518,跟前臺說明面試,前臺會帶您到面試區--廣西北部灣財稅集團 查看上班路線

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    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    1小時內
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉塘區
    崗位內容: 1.戰略規劃與制度建設:根據公司發展戰略制定人力資源規劃,優化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施:設計員工成長計劃,組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓,評估培訓效果并優化課程。 4.績效管理與薪酬福利設計:建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動關系與合規管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協作與企業文化:推動部門間溝通協作,組織員工活動,宣導企業文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經驗,3年以上同崗位經驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數據分析工具。 4.核心素質:具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應高強度工作節奏。
    11小時前
    張波
    南寧-西鄉塘區
    崗位職責: 1.根據發展戰略制定并執行人力資源規劃,根據業務變化給出人力資源配置調整建議,追求組織效能的持續提升。 2.負責考勤統計、算薪與五險一金管理,參與薪酬福利體系設計,負責員工調薪提報。 3.負責公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導公司績效管理制度的制定與優化,推動績效考核的執行。 5.負責員工關系管理,入離職辦理,跟進員工思想動態,預判人員流動。 6.組織培訓,包括入職培訓,晉升培訓,管理能力培訓,生產安全培訓等,提升員工業務能力。 7.推動企業文化建設,組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經理匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出優化意見和具體做法。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先; 2.有8年以上人力資源工作經驗,3年以上團隊管理經驗,有創業期企業或互聯網企業經驗者優先; 3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR全模塊; 4.具備出色的領導力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求; 5.講究團隊合作精神,工作作風嚴謹負責,職業素養高,保密意識高; 6.持人力資源相關證書者,或有人力資源專項培訓經歷者優先。 上五休二,周末雙休,交五險一金,免費工作餐。工作地點在西鄉塘區石埠街道美麗南方景區內。
    11小時前
    黃思華
    人事主管
    南寧-邕寧區
    工作內容: 1、建設實施人力資源戰略規劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設); 2、推進公司企業文化、價值觀建設和培訓; 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業,全日制大專以上學歷,掌握系統的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關企業人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規章制度; 3、具有較強的組織協調能力,溝通表達能力及抗壓能力; 4、能完成領導交辦的其他事項。
    11小時前
    南寧-良慶區-龍堤酈灣小區
    崗位職責: 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作; 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排; 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業人力行政事務工作經驗; 2.具備較強的行政接待能力,溝通協調能力,高度的責任心.工作細致嚴謹,性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務處理經驗,熟悉使用日常辦公軟件。
    11小時前
    李美英
    南寧-興寧區
    一、崗位職責 1. 基礎人事支持:P2 - 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續,維護員工檔案和HR系統數據。 - 負責考勤統計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 - 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。 2. 招聘協助:P1 - 發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。 - 協助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓與員工關系:P3 - 協助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團建、節日關懷等),維護員工溝通渠道; - 會務支持。 4. 人力資源部內務工作:P2 - 負責部門內部的數據錄入、物品領取、表格更新或登記; - 公司證件、檔案管理支持; - 文件收發、信息傳遞支持; - 協助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學歷專業:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 技能要求: - 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。 - 基礎數據分析能力(如制作統計報表)。 3. 經驗要求:應屆生或1年以內HR相關實習經驗,接受零經驗培養(但需對HR工作有基本認知)。 軟性素質 1. 溝通能力:耐心細致,能與員工、部門高效協調。 2. 保密意識:嚴格遵守人事數據保密原則。 3. 學習意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神:能夠充分理解內部客戶需求和期待,事事有回應,件件有著落,工作必閉環。 三、發展路徑 見習專員通常通過6-12個月培養后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
    11小時前
    人事專員
    3000-4000元
    南寧-青秀區
    崗位職責:主要負責公司的人員招聘,員工考勤等相關人事工作,后臺數據整改,公司領導交待的其它任務等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業工作經驗 2、具有良好的溝通能力和應變協調能力,工作積極認真,責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內,形象好氣質佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
    11小時前
    南寧-青秀區
    【崗位職責】 1、統籌人力資源全模塊管理(人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優化組織架構與制度監督落地等; 3、為組織發展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養、人才梯隊搭建等工作,激發團隊人才活力; 4、監督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協調機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展; 5、負責公司企業文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發等福利,推動公司理念及企業文化的落地; 6、優化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調; 7、負責公司會議管理,定期召開例會、項目會,確保會前溝通、會中跟進、會后復盤,最終實現會議目標。 8、銜接協調琉璃凈總部的政策,上傳下達,確保政策落地實施; 9、上級領導交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源專業,具有5年以上大型知名企業人力資源工作經驗,3年以上人力資源主管管理經驗,有同行業經驗者優先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識技能; 3、熟悉國家相關的政策、法律法規,規避用工風險; 4、具有工作主動性、極強的責任心和原則性,作風嚴謹,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力,抗壓能力強。 【福利待遇】 1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪) 2、福利:社保、帶薪年假、團建、節日福利等
    11小時前
    李女士
    人事專員
    3000-5000元
    南寧-良慶區
    崗位職責: 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經驗或大專以上學歷; 2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
    11小時前
    梁女士
    南寧-西鄉塘區
    【崗位職責】 1.負責組織員工招聘、培訓、績效考核、員工工資發放審核管理等人力資源管理工作; 2.負責公司日常行政事務的開展,證照及會議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產管理等; 3.完成總經理交辦的相關事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學歷; 2、有5年以上工作經驗,3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經驗。
    11小時前
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