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職位描述

工作內容：

一、員工關系管理與維護

（一）建立和維護積極的員工關系：

1.制定并執行員工關系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。

2.定期組織員工座談會、滿意度調查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關切的問題。

3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權益得到保障。

（二）促進團隊合作與文化建設：

1.通過組織團隊建設活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協作，營造和諧的工作氛圍。

2.推動企業文化的落地實施，提高員工對企業文化的認同感和歸屬感。

二、勞動法規遵守與風險管理

（一）確保公司遵守勞動法規：

1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規，確保公司用工的合法合規性。

2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發現并防范潛在的法律風險。

（二）進行勞動風險預測與預防：

1.分析公司用工過程中可能存在的風險點，制定預防措施和應對方案。

2.定期組織勞動法規培訓，提高員工和管理層的法律意識。

三、員工溝通與沖突解決

（一）建立高效的溝通機制：

1.構建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態和政策變化。

2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應員工關切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。

（二）有效處理員工沖突與糾紛：

1.當員工之間或員工與公司之間發生沖突時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

2.對于無法調解的糾紛，按照公司規定和法律程序處理。

四、員工關懷與支持

（一）提供員工支持與輔導：

1.關注員工的工作狀態和心理健康，提供必要的職業輔導和心理支持。

2.設立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業的心理咨詢和援助服務。

（二）實施員工關懷計劃：

1.制定并執行員工關懷計劃，如健康檢查、節日福利、員工活動等，提高員工的生活質量和幸福感。

2.關注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關懷和支持。

五、勞動關系管理與維護

（一）管理與工會的關系：

1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協商，確保公司與工會之間的關系和諧。

2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權益。

（二）處理勞動爭議與仲裁：

1.當發生勞動爭議時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

2.如需進行仲裁或訴訟程序，協助公司法律顧問處理相關事務。

六、員工數據管理與分析

（一）處理和管理員工信息：負責員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。

（二）分析員工數據：對員工數據進行統計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據數據分析結果提出改進建議，優化員工關系管理工作。

七、其他職責

（一）行業研究：關注行業動態和人力市場的發展趨勢（薪酬、招聘、培訓等），不斷學習和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創新思路。

（二）參與人力資源規劃：根據公司的發展戰略和業務需求，參與制定人力資源規劃，確保人力各項工作與公司整體戰略保持一致，為公司政策的制定提供專業板塊的意見和建議，為公司的長期發展提供人才保障。

（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。

（四）預算編制與成本控制：參與公司人力資源相關費用的預算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標的穩健實現。

（五）團隊建設：參與人力資源部門的團隊建設，提高團隊的整體素質和業務能力。

（六）內外部協調：協調公司各中心、項目工廠之間的關系，與外部機構建立良好的合作關系，為公司的發展提供支持。

（七）跨單位協作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業務特點、人才需求和人才標準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓等）提供專業板塊的支持。

（八）完成上級交辦的其他任務：根據公司和上級的要求，以及公司戰略目標和業務需求，完成其他人力資源相關的工作任務。

崗位資格要求：

1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。

2.學歷及專業：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業。

3.培訓經歷：接受過人力資源專業板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關知識技能培訓。

4.工作經驗：5年以上同崗位工作經驗。

5.專業知識：人力資源員工關系專業知識。

6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關系管理工具，能獨立設計員工關系體系制度、辦法及流程。

7.個人素質：合法合規、思維清晰、善于溝通、主動服務。

其他事項：

1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休）

2、按需提供食宿，另有青秀區（邕賓立交站首發）班車接送。

公司簡介

廣西邕之泰實業有限公司是一家集肉品研發、精深加工、銷售、智慧倉儲與冷鏈物流、供應鏈金融服務為一體，具有完整肉品產業鏈的綜合食品企業。公司自2019年3月成立以來，通過成功的戰略變革與產業建設實現業務的快速增長；2021年7月通過增資擴股成為區直國有混合所有制企業。在國有資源背景下聚焦食品領域，保持優勢，不斷進取。
    
    公司致力于成為國內領先的肉品供應解決方案提供商，旨在為消費者持續提供安全健康的肉品、為產業伙伴打造敏捷穩定的供應鏈。在肉品供應上，我們始終秉持食品安全高于一切的理念，采用科學的可視化監控體系對生產過程進行嚴格的監控和檢驗，實現了產品的全程可追溯；作為供應鏈的核心企業，公司正在發展供應鏈金融幫助自身及上下游企業完成信息化建設，基于物聯網、區塊鏈、人工智能等技術完善上下游各端數據共享，合作共贏，實現產業互聯互通。

    公司在2021年被評為南寧市農業產業化重點龍頭企業，其大型現代化肉制品精深加工與冷鏈物流基地被列入2020年南寧市青秀區重大項目、南寧市青秀區鄉村振興產業發展基礎設施公共服務能力提升兩年行動計劃項目、南寧市2020年市本級財政投資鄉村振興農業全產業鏈提升項目并獲得資金支持，并先后通過了ISO9001:2015質量管理體系認證、ISO22000:2018食品安全管理體系認證。

    今后，公司將繼續堅持走科學發展的道路，緊緊圍繞自治區“強龍頭、補鏈條、聚集群、抓創新、創品牌、拓市場”的戰略部署，不斷提升食品加工全產業鏈水平，促進產業經濟的高質量發展，打造成為現代一流食品企業。
      
    基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得公司的工作機會而支付任何費用。任何人發現公司員工/第三方以公司名義向應聘者收取費用，均可向公司紀檢監督辦舉報。

上班地點

工作地址：南寧市青秀區五合屠宰場查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源崗（員工關系方向）
5000-7000元

南寧-興寧區

南寧泰康之家桂園養老服務有限公司

計算機軟件

崗位職責 1、員工關系維護：建立和維護積極、健康的員工關系，促進員工與公司之間的有效溝通，及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴，確保員工滿意度的提升。 2、員工活動組織：策劃并組織各類員工活動，如團隊建設活動、員工生日會、節日慶祝活動等，以增強員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理：制定員工溝通計劃，通過多種渠道（如內部郵件、公告欄、員工座談會等）向員工傳達公司政策、規章制度、福利信息等，確保員工對公司事務的知曉度。收集員工反饋，定期進行員工滿意度調查，分析調查結果并撰寫報告，為公司決策提供數據支持，針對員工關注的重點問題提出改進建議并推動實施。 4、考勤管理：負責每月公司考勤核算及請休假管理。 5、勞動關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調動等人事手續的辦理，確保手續的合規性和及時性。處理勞動糾紛和爭議，在遵循法律法規的前提下，與員工進行協商談判，尋求妥善的解決方案，維護公司的合法權益。維護和更新員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準確性。 6、企業文化建設：協助推廣公司企業文化，將企業文化理念融入到員工日常工作和各類活動中，營造積極向上的企業文化氛圍。挖掘和宣傳公司內部的優秀員工事跡，發揮榜樣的力量，激勵全體員工積極工作。 7、政策法規執行：關注國家和地方勞動法律法規的變化，及時對公司的人力資源政策和相關制度進行調整和完善，確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關系相關的政策法規咨詢和培訓，提高全體員工的法律意識。任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業優先。 2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗，有處理勞動糾紛經驗者優先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。 4、具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。 5、具有較強的文字撰寫能力，能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7、具備較強的責任心和服務意識，能夠耐心細致地處理員工事務。具有良好的保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。 8、具有一定的抗壓能力，能夠在復雜的工作環境下高效工作。

2025-08-03

南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區; 人資崗（南寧）
4000-6000元

南寧-江南區

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責： 1. 根據公司各部門用人需求，制定并執行招聘計劃，完成人才引進目標； 2. 負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3. 辦理員工入職、離職手續，月度社保增減及薪酬核算輔助工作； 4. 協助處理員工關系，解答人事政策咨詢，維護良好的職場氛圍； 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務。任職要求： 1.學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2. 年齡范圍：20-35周歲； 3. 工作經驗：3年以上大型企業人力資源工作經驗，有電器/銷售行業招聘經驗者優先； 4. 能力要求： - 熟悉勞動相關法律法規及人資全流程。擅長招聘工作，人才甄選與面試評估； - 具備優秀的溝通表達能力和人際敏感度； - 責任心強，抗壓能力強，能適應階段性高強度工作；

2025-08-03; 人力資源主管（招聘-員工關系）
7000-8000元

南寧-西鄉塘區-萬象華府

怡家園（廈門）物業管理有限公司南寧分公司

房地產開發

工作職責 1、負責區域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統籌區域校招工作，對接集團完成管培生人才發展管理 4、負責員工關系流程及合規管理，包含：入/轉/調/離/續簽材料審核及流程跟進、工傷、商保理賠等 5、負責對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業公司同崗位工作經驗，擅長招聘、員工關系 3、熟悉掌握相關法律法規、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經歷優先。

2025-08-01

葉先生; 員工關系主任/高級主任
7000-10000元

南寧-良慶區

碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司

生活服務

崗位職責： 1.負責區域內員工關系的日常維護，及時處理員工投訴、糾紛等，維護和諧的勞動關系。 2.組織開展員工滿意度調查，分析調查結果，制定并實施改進方案，提升員工滿意度。 3.建立和完善員工溝通渠道，定期組織員工座談會、團隊建設等活動，促進員工之間的溝通和交流。關注員工心理健康，提供必要的心理疏導和支持。 4.負責區域內勞動法律法規的解讀和宣導，確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規要求。 5.參與區域內勞動爭議的調解和處理，維護公司和員工的合法權益，負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等事宜。招聘要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業優先。 2.5年以上員工關系或相關工作經驗，有物業行業經驗者優先。 3.熟悉勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力。 4.具備優秀的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神。 5.具備良好的職業道德和敬業精神，工作積極主動，責任心強。

2025-08-01

bgygxhr@163.com; 人力資源專員（員工關系崗）
5000-7000元

南寧-青秀區

廣西鮮道源食品銷售有限公司

崗位職責： 1、負責辦理員工入、轉、調、離手續，勞動合同的簽訂、變更、續簽工作，員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進員工試用期評定，進行員工轉正面談。 3、負責公司的員工每月社保、意外險增減員。 4、負責員工工傷認定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。 5、負責公司人事信息統計、分析、匯總，及時報提上級和相關部門。 6、協助上級組織開展員工關懷、員工培訓等活動。 7、完成上級交代的其他任務。有制造業背景的優先。其他事項：1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休）2、按需提供食宿，另有青秀區（邕賓立交站首發）班車接送。

2025-08-01