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口腔醫生在融安招聘應聘時如何避坑?
13*******30 2023-07-27 3個回答 153人關注
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19*******62 2023-07-28從消費升級的趨勢來看,人們已經認識到口腔不僅與身體健康直接關聯,同時影響面容和內心健康。對牙科的認知,由疾病型醫療服務轉變為保健型醫療。因此,對口腔醫生專業程度的要求必定越來越高。多少牙醫有自信面對越來越專業、越來越挑剔的患者?
隨著生活水平的提高,中產階層的增加,整個社會對牙醫的需求將越來越旺盛。但現如今,缺少牙醫,更缺專業的牙醫,目前我國執業口腔醫生僅十余萬,更別說的專業的牙科醫生,優秀的牙科醫生那就是社會稀缺資源。
回歸到現實和口腔醫療本身談這個話題。 -
13*******13 2023-07-272019年提的問題,2年后再來回答,答案依然:專業的口腔醫生沒有爛大街,甚至空缺的數量還需要5年乃至更長時間來填充。一個真正合格的專業口腔醫生培養周期很長,不僅需要5年的專業學習,還需要至少5年的臨床經驗。
先從國家大局來看,世界衛生組織在上世紀末建議全球范圍的國家牙醫配比為 1:5000,就是說每 10 萬人擁有牙醫 20名。做為發達國家的隔壁日本,每10萬人擁有54名牙醫。而2018年我國每十萬人擁有牙醫數僅為 15.6位,比世衛組織的最低標準都要低29%,比日本低多少?大家可以算一下 -
13*******67 2023-07-27雖然國內優秀的口腔醫生仍然供不應求,超過11萬家口腔機構在爭奪19萬的口腔醫生,工作機會不缺;但口腔醫生在尋找合適的工作機會時,也要盡量避坑,防止被一些“假裝”重視人才的口腔機構給蒙蔽。
那么,口腔醫生如何在應聘時快速判斷出口腔機構的人才價值觀呢?
我們總結下,供參考:
1、是否重視和醫生候選人積極溝通、預約安排面試時間地點,異地面試提供食宿交通補貼,面試后是否及時反饋結果;有的機構甚至愿意在較長時間內為候選人保留職位。
2、是否坦誠溝通薪資待遇和科室經營情況,不遮掩不欺騙;空畫大餅、沒底氣談薪資福利的機構就要小心了。
3、是否通過獵頭等高端渠道招聘,增強精準招聘效果;中高級醫生簡歷不上網是常態,如果機構想在常規招聘網站撿漏的話,說明該崗位不緊急不重要,在機構眼里只是缺個人、不是缺個人才
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