全部回答 已有 4人回答

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  13*******60 2022-10-24
  合同里沒寫明吧，口頭承諾不算數的。而且公司根據年利潤決定是否發放年底雙薪，也不是說了發就一定會發的，更不用說什么挽回了。而且你現在跳槽，估計也不會先到今年能發年底雙薪的工作了。先等等看會不會發年底雙薪，然后等春節后找更好的工作再考慮跳槽
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  18*******54 2022-10-24
  只回答我國的情況。年底支付雙薪是我國勞動法規定的義務，工作時間無論長短都有雙薪；但是年內入職的，年底雙薪按照本年度工作時間折算。 我國《勞動法》第44條規定： 1. 雇員每年享有不少于1個月工資的津貼，雇主必須在每個公歷年的 12 月 20 日之前支付該津貼。 2. 年度津貼按照該公歷年完成的工作月數的比例計算。 說實話，年底雙薪似乎起源于二戰前的南歐，目前年底雙薪流行的國家，一般都是天主教教徒占多數，這是配合圣誕節前夕大促的一種舉動。發給你雙薪，實際上是誘惑你圣誕節前把這錢花出去。12月20日發錢，法律太陰險了！ 編輯于 2021-09-16 15:28
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  13*******08 2022-10-24
  年底雙薪也就是所謂的“第13個月的工資”在我國法律中，雖然并沒有明確的規定，要求企業必須支付員工第13個月工資。但是很多企業都會在招人的時候宣傳有年底雙薪，比如說很多企業在《員工手冊》中規定：只要在公司工作滿12個月，那么年底的時候就可以享受第13個月的工資。至于發放數額是按照全額工資還是基本工資，需要根據企業的實際薪酬福利政策規定。發放時間一般是并入年底第12個月的工資一起發放。可以理解為按月發放薪酬的一部分。 其次，在納稅處理上，年終獎有單獨的計稅方法，而年底雙薪一般在發放月份同當月工資合并計稅。當然，因為沒有明確的要求，很多單位為了最大程度的為員工節稅，也會把年底雙薪，跟年終獎金一起合并，采用全年一次性獎金的方式計稅，發放給員工。
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  15*******08 2022-10-24
  問：關于年終獎和年底雙薪，兩者有什么區別？HR到底該怎么給員工發？
  
  答：首先，兩種的性質及成因不同，需要區別對待。
  
  
  年終獎，顧名思義是年終獎勵。是每年度末，可能是自然年，或者對應企業財年，企業給與員工基于業績的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其本質上是獎金。在實際操作中，年終獎與企業經營狀況以及員工的績效評定有關，需要根據全年經營情況和員工的全年績效考核來評定。因此，績效考核評定不同，獎金數額也不同，各個企業一般都會有一套具有企業特色的獎勵標準。發放時間一般在元旦節或春節前期，具體需要根據企業的實際情況來規定。