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    融水職場問答

    • 作為一名普通的程序員,在融水需要怎么給自己找一條后路呢?

      13*******31
      2023-01-04
      3個回答
      60人關注
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    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******04 2023-01-04
      這個問題讓我想起了一個人:抖音上有一個豹哥特別火,這哥們在百度做程序員,工作多年前一段時間因為部門被撤導致失業,哥們39歲每個月的房貸15000,因為年齡問題居然拿不到任何大廠的同等offer。 最初他只是在絕望中分享了一段復盤視頻,沒想到一下紅了還上了熱搜,他也就不再找工作而是開啟了自媒體事業。豹哥分享的主要內容是揭露大廠殘酷的真相和生活的艱辛。 豹哥在視頻中也反思了自己曾經的認知,總結下就是:一直在大廠工作對未來的預期良好,所以買了房背負了貸款,也從沒思考過人生的plan b。 豹哥還算是幸運的,畢竟他已經在全網積累了近百萬粉絲,也算轉行上岸了。 但豹哥算不上“普通程序員”,人好歹在知名大廠工作,就像他視頻中說的:小公司offer拿了好幾個,但都不太想去,反正都是朝不保夕。 程序員的后路有很多,比如晉升到管理層獲得不可或缺的能力,掌握更多人脈、資源,再比如做一把斜杠青年,發展下副業并上岸,還有人通過投資理財獲得接近財務自由的狀態,自然也就不用擔心這玩意。
    • 13*******06 2023-01-04
      這都被發現了啊,在2020年代,一般情況下公司不會給每個年輕程序員成為工程師的機會,這是因為: 1.每個年輕人都成長為工程師不是公司的剛需,公司的剛需是交付項目,人才的培養是要用年計的,有些小項目一年可以做很多個。 2.由經驗豐富的少數工程師通過精細化分工,帶領各個工種的程序員和技術人員交付項目,更有利于項目交付,更有利于控制成本。 3.IT發展這么多年了,“經驗豐富的少數工程師”用錢直接在市場上可以買到,公司犯不著自己培養,這要承擔培養成本和風險(例如項目搞砸了),培養好了還要跑路,得不償失。 4. 用996把年輕程序員的時間榨干,讓他們沒有業余時間學習成為成為工程師,對公司有益無害。 綜上,公司不會主動給你這個機會的。 要具備這個能力,最好的方式是接受系統的科班教育,哪怕有些課程非常無聊但至少知識面是大為寬廣的,有的領域不精通但是至少了解是怎么回事,實踐工作中才有上手的機會。
    • 13*******06 2023-01-04
      現今的問題是程序員太多,工程師太少。如果打算未來還是靠技術吃飯,程序員的后路之一是把自己變成工程師。 程序員和工程師的區別是什么呢? 舉個做飯的例子,我和我老婆都會做飯,她可以精確地按照菜譜采購原材料,在材料和炊具齊全的情況下,把菜做出來,也挺好吃。當然她的局限在于必須按照菜譜的做法來做,要是某個食材沒有她就沒辦法做這個菜了,而且還采購了廚房秤這樣在我看來毫無用處的東西。每天還要問我今天吃什么。 而我做飯就不太一樣,首先我會考慮天氣、每個人的口味和營養需求,以及昨天前天吃過的菜,再看冰箱里有什么食材來決定是否需要采購,從而決定今天吃什么。食材可以靈活組合,不局限于菜譜。(根據客戶需求確定項目目標) 接下來,我會考慮何時開始做飯,先做什么,再做什么,來確保菜可以在接近的時間出鍋,盡量避免出現有的菜快吃完了有的菜還在鍋里的情況。同時還會考慮節約一下時間和資金成本,例如西芹焯水完了以后開水不要倒掉可以接著蒸魚(制定項目計劃)。
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