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  19*******71 2023-01-29
  答一個吧，涉及個人信息怕掉馬，匿名了。 結合個人經歷的真心建議：有正式工作去正式工作，沒更好的選擇可以暫時選擇派遣職位，但不可蹉跎，更不能滿足安逸的現狀，利用假期多加班少的優勢豐富自己，以謀更好出路。 說一下我自己吧，我是一間985的本科，畢業后本著闖一闖的想法進入外企，工作一年覺得超級累，整天加班每周還單休，壓力大到頭禿。
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  18*******69 2023-01-29
  在我們國家事業單位的種類非常多，事業單位從業人員據統計超過4000萬人，科研院所、公立學校、國有醫院、博物館圖書館、環衛公交等等都屬于事業單位，這也導致事業單位跟事業單位之間的差異很大，有的事業單位里編內員工跟派遣員工之間薪酬福利待遇差異很大，有的事業單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高。 所以，如果你更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工的； 如果你更看重的是收入，那就要具體看是哪種事業單位，以及該派遣崗位開出的薪資福利待遇了； 如果你只是把目前這個勞務派遣崗位的機會作為一個跳板，那也可以去試試，雖說勞務派遣比不上正式員工，但至少能先進去，先上車也很重要，有時候不能直線達成目標的時候，走個曲線也是可以的，尤其是在就業形勢日趨嚴峻的當下。
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  19*******00 2023-01-29
  首先要跟大家科普一下，事業單位里的工作人員一般可以分為兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說的“正式工”，是事業單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個聘用合同不是勞動合同，在編人員與事業單位之間不是普通勞動關系，不受《勞動法》調整，而是一種特殊的人事關系，由《事業單位人事管理條例》這部單獨制定的法規予以規定和約束； 另一種工作人員則是沒有編制的，即編外員工，也是大家口中常說的“派遣員工”、“臨時工”，編外人員進事業單位，一般通過第三方勞務派遣公司，直接跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務公司派遣到事業單位工作，日常工作受事業單位管理，但是勞動關系不在事業單位，而在勞務派遣公司。 可見，雖然都在一個單位工作，但是由于合同性質和勞動關系不同，導致彼此之間還是存在一定差異的，一般來說有正式編制的要比勞務派遣的在各方面都要更優越一些，不然也不會那么多人去考公務員和事業編了（這都是有編制的）