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    2025-08-01
    覃經理
    HR
    工作職責:
    1.負責根據公司戰略規劃,起草科創管理機制,起草創新研究戰略規劃及目標;
    2.協助管理科技創新項目,考核科創項目進展與成果;3.負責起草或修訂科技成果轉化和激勵機制和制度,并組織相關培訓;4.負責起草或修訂公司重點產品技術升級的管理機制和制度,并組織相關培訓;5.協助指導公司開展產業關鍵技術研究,協助公司重點產品進行工藝、質量標準和適應癥等技術升級;6.協助組織公司與高校、科研院所、醫療機構等科創機構的科創交流和合作;7.組織專利管理相關培訓;8.協助部門完成公司專利的申請、注冊、維護、登記及評估等事項,并監督公司專利管理情況;10.協助成立公司科創專家庫,協助管理公司所有對外專家的日常交流和合作;11.協助組織公司與科創專家進行溝通合作,并組織相關培訓;12.起草公司內專家庫管理制度和成長激勵機制,并組織相關培訓;13.協助組織建立公司研發資源共享平臺,提高研發資源利用率;14.起草或修訂公司內科創平臺的管理制度,起草平臺建設目標和發展規劃,并組織相關培訓;15.協助組織公司研發分中心的布局落地,并協助組織對應的研發主體投入建設研發中心;16.協助組織運營及維護公司的創新平臺,負責平臺年度考核、綜合評估工作;17.完成領導交辦的其他事項。
    任職資格:
    1.學歷:大學本科及以上學歷;
    2.專業:知識產權管理類、醫藥相關類等與公司主營業務或新興產業相關專業;
    3.經驗:3年及以上同行業或同類型等相關崗位工作經驗,優先考慮有研發團隊管理經驗、藥品開發項目經歷、醫藥行業商務經歷或醫藥研發資源渠道者;
    4.熟悉藥品、健康食品、醫療器械、日化品等立項研發基本流程;了解醫藥健康行業發展和市場動態,對關鍵技術節點識別及風險控制有一定認識;了解研發創新平臺管理、運營等相關知識;
    5.技能:具有一定的全局觀念和邏輯分析能力,具有系統的創新評價標準和思維能力;
    6.職業素養:
    約 1 個崗位
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