陽朔it主管/經(jīng)理招聘

1.服從管理，做好上傳下達(dá)，合理安排好PA、園林、泳池的日常工作；
2.根據(jù)酒店要求檢查員工儀容儀表，行為規(guī)范，安排好部門員工的考勤；
3.制定每周/月公共區(qū)域清潔計(jì)劃和園林工作計(jì)劃，并檢查監(jiān)督落實(shí)情況；
4.指導(dǎo)PA員工按照程序標(biāo)準(zhǔn)使用清潔劑和清潔設(shè)備，控制物資成本，同時(shí)做好器具的保養(yǎng)工作；
5.配合主管/經(jīng)理進(jìn)行PA、園林、泳池的培訓(xùn)，不斷提高員工基礎(chǔ)素養(yǎng)和專業(yè)技能；
6.協(xié)調(diào)好園林和PA工作的銜接，按計(jì)劃做好園林的養(yǎng)護(hù)、補(bǔ)種、移栽等工作；
7.負(fù)責(zé)做好各種雜草清除、枯枝敗葉清理、枝葉修剪、落葉清理、施肥、松土、澆水、殺蟲等；
8.檢查泳池清潔和水凈化、消毒等，使水質(zhì)達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位描述：
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。
5、制定招聘制度并組織實(shí)施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動保護(hù)政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行，檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級。