保險專員

從事醫藥和器械推廣銷售工作，要求醫學、藥學相關專業，大專以上，有骨科相關工作經驗者優先。 九源基因相繼推出吉粒芬、吉派林、吉巨芬、億喏佳、吉歐停、骨優導、吉芙惟以及吉坦蘇等系列產品。其中，創新植入型藥械組合骨優導是中國首款獲批準銷售的含rhBMP-2骨修復材料 任職要求: 醫學、藥學相關專業，大專以上，有內分泌相關工作經驗者優先。同時做藥品和器械兩方面的銷售工作 負責主城大型三甲教學醫院； 職位福利： 五險一金、績效獎金、帶薪年假、節日福利、員工旅游、定期體檢

從事醫藥和器械推廣銷售工作，要求醫學、藥學相關專業，大專以上，有骨科相關工作經驗者優先。 九源基因相繼推出吉粒芬、吉派林、吉巨芬、億喏佳、吉歐停、骨優導、吉芙惟以及吉坦蘇等系列產品。其中，創新植入型藥械組合骨優導是中國首款獲批準銷售的含rhBMP-2骨修復材料 任職要求: 醫學、藥學相關專業，大專以上，有內分泌相關工作經驗者優先。同時做藥品和器械兩方面的銷售工作 負責主城大型三甲教學醫院； 職位福利： 五險一金、績效獎金、帶薪年假、節日福利、員工旅游、定期體檢

崗位職責： 餐廳地喱主管崗位職責 1.?物料管理與供應：精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況，依據營業數據和預訂信息，精準制定采購計劃，保障食材新鮮度與物資充足。嚴格驗收采購的食材及物資，把控質量與數量，杜絕不符要求的物品進入廚房。合理規劃倉庫存儲，分類存放食材與物資，嚴格遵循先進先出原則，降低損耗與浪費。 2.?廚房協調與支持：與廚師長緊密協作，依據菜品訂單及時且精準地準備食材，確保烹飪流程順暢高效。在營業高峰時段，靈活調配地喱人員，全力協助廚房各崗位工作，保障出菜速度與品質穩定。 3.?菜品傳送與服務：構建高效的菜品傳送機制，督導地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌，杜絕錯送、漏送情況發生。與餐廳服務員密切溝通，即時反饋菜品準備進度與特殊要求，共同提升顧客用餐體驗。 4.?團隊建設與管理：招聘與培訓地喱崗位員工，使其熟練掌握崗位技能與流程，提升團隊整體素質。合理編排地喱人員班次與工作任務，充分考慮餐廳營業高峰與低谷，確保人力利用最大化。 展開定期與不定期的團隊會議與培訓活動，持續提升團隊協作能力與服務意識，關注員工工作表現與職業發展，提供適時的激勵與晉升機會，增強團隊凝聚力與穩定性。

1、負責現場眼健康宣傳，積極開展健康教育宣傳工作； 2、負責異業開發及維護,單位、社區、校園活動的宣傳推廣、篩查； 3、負責區域內武裝部、當地醫生對接轉診；大客戶、異業合作促成；達成業績指標； 4、把握健教現場各個檢查的銜接，嚴格按照健教及轉診工作制度及流程，保證現場健教的質量； 5、了解病人病情，做好病人回訪工作、患者接待和宣教，積極宣傳眼科基本常識及眼部衛生健康護理等； 6、做好本組健教轉診工作相關事項（包括外聯工作、現場健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉診組工作的順利完成； 8、負責健教組內物品的管理、資料的領用及登記、日常健教工作費用的開銷； 9、負責執行市場營銷方案,按要求完成銷售任務; 10、負責現場宣教、義診活動的組織、安排、人員協調等現場工作；

1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。 2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。 6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。 7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。 4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。 5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。 6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。

品控部主管 人數：1人 ，28-45歲，大專（含）以上學歷 ，食品、生物相關專業，3年以上工作年限，工作地點-玉林，全職。 工作內容及要求： 1、負責指導生產過程品質控制工作，督導生產現場人員作業標準化、規范化，配合各工序操作員嚴把質量關； 2、及時發現并追蹤解決生產過程中出現的質量問題； 3、負責生產車間各類計量儀器的校準與查核工作； 4、負責所有質量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理； 5、組織對生產車間的衛生進行檢查評定，制作月產品質量分析報告。 6、負責下屬人員績效數據收集、評估工作 。 月休天數：4天；法定節假日放假。 薪資待遇：4000-6000元/月，包吃包住。

薪資3000-5000元（基本工資+績效提成） 崗位要求： 1、從事外促營銷工作，18-40歲 2、具有良好的溝通能力與客戶服務意識，團隊意識強，懂電腦基本操作 3、有相關移動外促營銷工作經驗者優先。 上班時間：9-18點（中午休息一個小時）

一、崗位職責 1、根據公司用人需求、完成招聘任務； 2、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試； 3、負責辦理入離職、晉升異動手續； 4、負責后勤保障工作、組織各類活動； 二、任職要求 1、大專以上學歷，有2年以上人事招聘工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件，具有較強的執行力； 3、細心、嚴謹、責任心強，良好的溝通能力和協調能力。 三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓； 3、員工假期（一個月4-5天），帶薪年假，節假日福利，工齡補貼等； 4、上班時間：8:40-12:00 14:00-18:00。

櫻雪廚電（渠道銷售） 職責描述： 1、區域業務拓展與管理，建立與經銷商的長期戰略合作關系，提高品牌在市場中的占有率，完成公司制定的銷售目標 2、維護老客戶，開發新客戶； 任職要求： 1、有良好的溝通能力，積極向上的工作態度； 2、有銷售經驗優先； 3、有C1及以上駕駛證； 崗位福利： 3000無責底薪+績效+提成+全勤+獎金 餐補、油補、住宿補貼、節日福利、年終獎

任職要求： 1、初中以上學歷，優秀者可適當放寬； 2、5年以上服裝生產工作經驗，3年以上服裝管理經驗，1年以上吊掛流水線管理工作經驗； 3、熟悉服裝生產制造的部門運作和流程，擅長生產控制及現場管理，精通生產制造的各個環節； 4、熟悉服裝生產成本控制，統籌運作，熟悉生產作業流程和工藝規程，熟悉生產質量的控制管理； 5、誠實正直，良好的道德與職業操守，團隊合作意識強，責任心強。 崗位職責： 1、根據企業下達的生產任務，合理安排車間各項工作進度； 2、本車間生產計劃、質量指標的分解和實施，產品生產過程中質量控制，品質的穩定和提高； 3、車間各班組的生產管理，監督、檢查各班組、各工序的生產進度和計劃； 4、生產員工的管理、教育、培訓，配合人力資源部進行考核、獎懲； 5、實施標準生產作業方法，提出提高生產效率的合理方法； 6、提出改進生產設備、工藝流程等方面的建議； 7、做好生產成本控制工作及每個月成本核算工作； 8、負責本車間內部各項管理制度制定、完善工作； 9、負責本車間的崗位設置、崗位定員、人員分配及班組長的任用； 10、負責本車間的安全工作。包括：安全教育、勞保用品穿戴、安全生產和安全操作設備。