資源職場問答

HR 和招聘者如何看待簡歷在資源里類似“學生會主席”這樣的經歷？

13*******91
2023-08-26
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13*******01 2023-08-26

我作為一個最后決定是否錄用的面試官，說一句肺腑之言：每個企業都不一樣，沒有必要因為有單位直接被KA，就不去學生會鍛煉；也沒有必要因為有單位只要學生會干部，而拼命專營此道。按照你自己覺得舒服的個性，提升自己，鍛煉自己，做一個能獨立思考的人，最后一切都會好起來的。作為HR來現身說法，“校園經歷”在校招中算是加分項，有總比沒有好。

畢竟參加過學生工作的同學，在執行力、溝通能力上總有一點鍛煉，這些綜合素質能力是所有崗位都需要的。

同時，我們也要認清一點，這些經歷在大部分崗位中也只能錦上添花，卻不能雪中送炭。

比如求職國企文職類崗位，“校園經歷”與崗位的契合度高，我們可以重點表述。

而面對私企、外企的技術崗，簡歷的重點就要放在實習上，一筆帶過與崗位相關的學生會經歷即可。

當然，“校園經歷”在簡歷中不管是重點表述還是一筆帶過，我們都需要掌握一些方法。
13*******24 2023-08-26

終于有一個我能回答的了，怎么說才不會被折疊？

這么說吧，這個問題可以從兩個角度看待，第一，無論你的簡歷里有多少亮點，它們能起到的作用都只有一個，那就是一次面試的機會。面試（如有必要，筆試或其他類型的測試）時候的表現才是決定你能否得到這個職位的關鍵。有些時候，一段靠譜的實習經歷都比學生會主席這個頭銜有說服力。

第二，學生會或學校社團工作經歷只對特定類型的企業或職位有作用。比如國企，比如有些國企習氣的民企。所謂職位，一般是類似管理實習生類型的文職類職位。行政啊，人事啊，銷售啊，客服等等。我不是IT行業，所以我很好奇一個科技公司會看重一個大學時學生活動頻道的程序員么？

最后，我想說，你將來的職業生涯是個充滿未知數的過程，不要因為對未來的期許或顧慮，影響今天你的個人氣質。你是個社交狂人，或是個技術宅男，都不影響將來的你飛黃騰達。反而最有可能的是，今天的你因為各種還沒發生的得失迷失了真正的自己。

最后，不賣萌或抖機靈是不是就沒的攢？
13*******18 2023-08-26

我確實聽到過做HR的朋友說，學生會干部減分，黨員減分，校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業Top5，原因可以歸結為有這種經歷的學生“好浮夸，過于表現自己，價值觀念僵化”等等，雖然有失偏頗，但一些行業的公司確實喜歡白紙一張的畢業生。

對我個人來說，我面試過的學生會主席畢業生也有過幾個。有幾個不太理想的應聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應該改換運營模式的，也有對前幾輪面試同事的態度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關于實習或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學生會里浮夸的風氣影響了他們。