
貴港人力資源專員人事專員招聘
桂聘提供2025年7月貴港人力資源專員人事專員最新招聘,港南區4條港北區3條,平均工資約為3703元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源專員人事專員人力資源專員人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事/行政專員
3000-4000元2025-07-02邱女士人資崗位職責
人事工作:
1、了解各部門人員需求,熟練使用各類招聘渠道,完成人員招聘;負責月度考勤統計,保證數據準確性;
2、負責員工勞動合同簽訂、存檔及更新;
3、負責員工職稱證件保管、變更注冊、數據更新及考試通知匯總報名;
4、負責五險及入、離、調、轉正等手續辦理;
行政工作:1、協助公司各類大小會議、培訓及活動的組織召開;
2、協助行政檢查工作,匯總問題,跟進整改進度,積極反饋;
3、其他領導安排的工作。
具體要求:
大專以上學歷,同等崗位2年以上經驗;勤奮好學,積極樂觀,有親和力;具有較強的語言溝通及表達能力。
上班時間:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周休息 -
hr
3000-8000元2025-06-28曾建榮職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
%協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
%根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
%與員工進行積極溝通;
%制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
%根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
%完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。 -
人力資源專員
5000-8000元2025-06-28周佩儀【崗位職責】
1、負責招聘工作的開展,面試邀約、面試跟進、offer溝通等,完成招聘指標;
2、負責員工關系維護:員工入職、轉正、調崗、離職等過程面談、跟進及管理;
3、協助實施公司各部門的績效考核、績效評價,績效考核結果應用,優化績效管理工具與方法。
4、協助員工培訓、企業活動策劃。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
2、3年以上相關工作經驗,有招聘、績效管理經驗者優先;
3、性格開朗活潑,積極主動,具有較強的溝通能力和表達能力,有上進心、耐心、細心;
4、熟練使用辦公軟件和辦公設備,學習能力強,有較好的服務意識和團隊合作精神
5. 經驗豐富能力突出可以聘為主管角色 -
人資專員
3000-5000元2025-06-28崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
人力資源高級主任
6000-8000元2025-06-28陳經理要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關專業,要求有一年以上的相關工作經驗,1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業生亦可,要求綜合素質高,專業相關,形象較好。170以上,160以上。 -
人事行政
4000-6000元2025-06-28徐登朝1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務 2、負責公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執行; 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行; 4、管理、開發招聘渠道,維護人才儲備庫,進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 5、負責員工關系管理,指導人員入職、離職、社會保險,考勤管理等; 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標; 7、負責各部門的協調與關系維護; 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學歷,人力資源或管理相關專業,有5年以上人事主管工作經驗... -
人事專員
3000-4000元2025-06-28吳均華人事工作,人員安置, -
人事專員
3000-5000元2025-06-28張小梅1.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動打電話聯系,促進面試; 3.執行招聘,甄選,面試,報到等相關工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數據,報表整理等; 5.勞動合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。 -
人力資源專員/助理
2000-4000元2025-06-28丘云雲崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-06-28邱女士人資負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理 -
影城行政人事兼收銀經理
3000-5000元2025-06-22楊曦1、負責影城資產管理及各類檔案的存檔、管理; 2、貫徹執行總部各項規章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關規定影城; 3、負責影城員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常管理; 4、負責影城證照及公章的辦理、保管、年檢、變更、使用審核及報批等事宜; 5、負責籌備期間行政工作的開展,如員工宿舍租賃、辦公用品采購等; 6、嚴格按照影城價格政策,團體票、廣告、場租等管理辦法進行日常管理; 7、負責影城價票券、卡、各類款項的管理和報表編制; 8、營業期間為收銀員換取零鈔和抽查; 9、配合與總部財務做好賬務銜接和賬務核對工作,并記好有關的往來賬務。 崗位要求:全日制本科畢業1...
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貴港人力資源專員/助理招聘工資
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3703
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。