職位描述
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【溫馨提示】:我們是一家互聯網創新、創業企業,薪酬高,對人才要求也很高(很多應聘者是不符合要求的),為避免浪費您的寶貴時間,請務必將“職位描述”及“公司簡介”看完,覺得彼此適合后,再投遞簡歷。詳情如下:
【工作職責】★★★
1、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除,員工檔案的歸檔與管理等工作;
2、負責新員工入職培訓,幫助員工盡快了解公司基本流程;
3、負責記錄、反饋、解答員工工作上的問題,協調、處理好員工關系;
4、領導安排的其他工作。
公司簡介
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? ? ?一.[優秀企業]★★★
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? ? 臻尚匯美.隸屬于“桂林慧美人生投資管理有限公司”.是一家新成立低調務實.正在快速發展的互聯網生態鏈企業.旗下有“互聯網.人工智能.美學.旅游.教育”等多家公司.擁有多個企業品牌.為國家重點扶持領域企業.有多家知名投資機構鼎力支持.
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? ??旗下有四大品牌.其中“臻美美學”為“中國美學綜合服務開創者和引領者”.計劃逐步展開全國連鎖.逐步完成企業上市目標.
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? 備注:1.投遞簡歷后.可選擇您感興趣的分公司就職.詳細介紹文件.溝通合適后再發給您,2.我們是一家無論薪資或發展均具有極強競爭力的企業.因競爭對手.項目保密等原因.目前處于低調發展期(多個產品內測中).發布在網絡信息很少.包括官方網站都處于保密狀態.春節后.將會陸續公開.
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? ? 二.[人才戰略]★★★
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? 我們極為重視人才.因此特建立了一整套完善的“選.訓.任.戰.升”制度.真正做到了:“人盡其才.才盡其用.優厚待遇.共創共榮”.^_^?
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? ? 三.[團隊規模]★★★
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? ? IT事業部人員編制100人,美學事業部20人,HR事業部15人,設計暨新媒體運營部編制為30人.
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? ??四.[優厚待遇]★★★
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? ??我們是一家倡導“高效+高薪”的企業.對人才要求頗高.只要您真正有能力.我們將提供包括“免費宿舍.彈性工作制”等內的環境與優厚條件.不僅給予您“底薪+獎金+績效+福利”等系列待遇及優良晉升與發展空間.若做出卓越貢獻.更可給予.包括“股份期權”在內的獎勵.?
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? ??五.[企業文化]★★★
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? ? 公司文化以“家+學校+軍隊+極客”為宗旨.
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? ??[團隊建設]?-?倡導“家”.溫馨.關愛.互助.
? ??[學習提升]?--?倡導“學校”.系統.專業.有序.
? ??[工作執行]?--?倡導“軍隊”.堅決.迅速.高效.一切以結果為導向!
? ??[產品服務]?--?倡導“極客”.匠心.專注.極致.以“締造極致用戶體驗”為核心!^_^
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? ? 我們對標的企業:中國的“阿里巴巴.萬科.華為”,美國的“蘋果.谷歌”.
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? ??六.[誠摯致謝]★★★
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? ??1.衷心感謝:我們深知.當下社會.對應聘者而言.一家真正好的企業很難找.對于企業而言.哪怕一個不浮躁的人才.也都不容易找.因此.對于能認真觀看完這些介紹文字的您.我們致以.最誠摯謝意!同時衷心恭祝您.順利找到自己心儀的工作!?^_^
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? ??2.綠色通道:為感謝認真的您.您在應聘時.告知我們工作人員“你們是一家很負責任的企業”這12個字.我們將為您開通綠色通道(同等條件下.優先錄取您).^_^
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? ??七.[溫馨寄語]★★★
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? ??希望您能從這些文字(流程).感受到我們的真誠.專業與創新.我們寫很多信息.絕非是浪費時間.而是真正為雙方都省時間.負責任.?
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? ? 我們誠懇建議您.與其花大量時間.去很多家不一定合適的公司應聘.不如踏踏實實.集中精力應聘一家優秀公司!相信聰明的您.一定能明白我們的良苦用心.^_^
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★★★?[誠信說明]?★★★
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????1.[個人誠信]?
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? ? 因不少應聘者存在虛假簡歷與學歷... 這將極大浪費雙方時間.甚至引發法律糾紛!特說明如下:
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????我們對一些學歷低.包括自學成才的應聘者均沒有任何歧視.只要您真有能力.或良好人品與態度.我們不會在乎您的學歷.也可以給予高薪與重用.
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????您若缺乏工作經驗也沒關系.我們樂意給您提供實習機會.讓資深同事盡心教您.但.您一定要誠實!(面試時.您主動說明即可)
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????2.[企業誠信]
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?? ?我們要求應聘者.也嚴格要求企業自身.我們是一家新成立的互聯網企業生態鏈平臺.處于創業初期.前期很多條件與阿里.百度.騰訊等知名企業是有差距的.我們可以保證.所承諾的條件.都一定會一一兌現.決不會出現言行不一“忽悠”應聘者不誠信的事情發生.
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? ? 在此.致以最誠摯呼吁:希望無論企業或個人.都要誠實守信.以免讓整個社會.造成“劣幣驅逐良幣”.老板忽悠員工.員工敷衍老板.信任成本高昂.相互為害.嚴重內耗的多輸局面!?希望看到本信息的朋友.能感受到我們的真誠.善意與苦心.^_^
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? ? ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
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? ??為了保證高效應聘.特采用“加微信應聘”的辦法提高效率.您可以直接在微信申請網絡面試.
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? ?[招聘專屬微信號]:17301****37
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? ? 切記.添加時.麻煩務必.按如下格式:桂聘+姓名+應聘崗位
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? ??若不按格式.將不予通過.敬請理解.配合.^_^
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? ?[切記!切記!!切記!!!]---
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? ??加微信前.務請認真觀看本頁面及“職位描述”中所有文字.我們在面試時.一定會問到.您若不能清晰回答.第一時間.就可能會被淘汰!
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? ??因為.我們認為.連公司介紹都不認真看的應聘者.是浮躁的.是一定不適合我們這樣“高速.高效”公司的.再次強調.若您想獲得高薪.或學到干貨知識.就請務必記得:
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? ? 重要事情.說三遍!千萬千萬千萬:
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? ??不要浮躁!??不要浮躁!! ?不要浮躁!!!
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? ??最后.感謝您的耐心觀看.
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? ??衷心恭祝您.闔家幸福安康.順利找到自己喜歡的工作!?^_^
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事主管(臨桂酒店)3500-4000元桂林-臨桂區 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產開發有限公司房地產開發全面負責酒店人事、行政等相關工作 人員招聘及社醫保在增減員繳費工作 要求 :有酒店人事工作優先錄用,上班時間:8點半到17點半 午休2小時 單休2025-07-09陳經理
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人事專員2000-5000元桂林-七星區-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業; 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經濟類相關專業畢業; 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規; 4、有人事系統實際操作經驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍;2025-07-09李明峰經理
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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測繪集團有限公司學術/科研一、崗位職責: 1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作; 2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作; 3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作; 4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作; 5.完成上級領導交辦的其它事項。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業,或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗; 2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用。2025-07-09李總副總經理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發/零售1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作; 3、負責公司內部文檔管理; 4、負責公司員工關系管理; 5、負責公司考勤管理; 6、負責公司企業文化工作; 7、負責公司薪酬調研和設計; 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗; 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有一定的財務知識; 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;2025-07-09唐小姐人事
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桂林-七星區-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。2025-07-09陳云祥人事經理
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2025-07-08周經理人事部
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發/零售崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。2025-07-06力源人事人事專員
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酒店人力資源經理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司酒店/旅游在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。2025-07-02張先生辦公室主任
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全國儲備-門店人力行政經理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2025-07-01唐女士人力行政經理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區桂林筑鉑科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。2025-07-01田女士招聘顧問
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