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    職位描述

    崗位職責:
    1.統計店鋪人事信息,及時發布各類統計分析結果
    2.組織開展店鋪招聘工作
    3.定期組織召開店鋪周例會
    4.跟進各類人事管理工作
    5.及時組織店鋪終端填報各類人事信息
    6.及時核算店鋪薪酬報表,并組織發放
    7.開展店鋪績效管理工作,對人效的達標負責
    任職資格:
    1.有鞋服企業工作經歷優先
    2.有行政人力相關工作經歷者優先
    工作時間:

    公司簡介

    柳州市金榜貿易有限責任公司是一家零售公司,始創于2002年,從廣西南寧興寧路開了廣西第一間貴人鳥品牌店起步,公司從小到大,至今走過了十年的路程,目前公司經營貴人鳥、漢崇(HIM)、快樂瑪麗(J&M)、阪織屋、飄蕾、歐一坊等品牌,至今有400余間直營店和加盟店,員工近1000人。
    展望未來,公司將本著“務實誠信,開放進取、協作共贏”的理念,通過 “用真誠的服務贏得客戶的信賴”作為贏得客戶、戰勝競爭對手、立足市場的法寶,依靠現代化的管理和誠實、優秀的員工,一如既往地與時俱進,創新發展,在創建“西南地區一流的零售商”的道路上披荊斬棘,乘風破浪,無往不勝,所向披靡最終以一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們成為“受人尊重、并可持續發展的國內一流零售商”。
    公司品牌介紹:
    Joy&Mario(快樂瑪麗)
    Joy&Mario(快樂瑪麗)“世界著名潮鞋品牌”始于美國加州洛杉磯,它的目標是把舒適和時尚結合在一起。能應用精湛的技術來創造全球最舒適的鞋子,并帶來各種類型的時尚鞋款。
    在設計鞋子的時候,注意到市面上的很多產品時尚趨勢以及工藝能力創造超舒適的鞋子,已成功創造一種消費者會喜歡的產品。
    鞋子的面料采用最好的“自然與設計師材料”,鞋型非常討人喜歡,它有著舒適的腳感。鞋墊是非常舒適和透氣的皮料,鞋底是100%的橡膠制品。
    品牌故事:
    幾百年前,歐洲王室有一位美麗的 Mario (瑪麗)公主,她生性快樂、活潑,平民的作風深受國民擁戴,人們都親昵稱她為“快樂的瑪麗公主”。Mario公主非常厭倦宮廷繁瑣的禮儀,對“優雅”的高跟鞋帶來的不適感深惡痛絕。后來她委托宮廷制鞋官研發一種最“簡約、輕便、舒適”的鞋子。制鞋官經過反復研究,最終以簡單的花紋、柔和的布面、輕便的鞋底,研制了一種穿著極為輕便、舒適的鞋子。
    Mario公主對這種鞋子十分珍愛,經常在公眾場合穿著,沒多久。這種鞋子就在整個歐洲掀起強勁的流行風潮,深受當時名流貴族的追捧,人們紛紛效仿穿著。
    香港設計師Richer Chen(里切爾)長期在歐洲學習、生活,一次在博物館的展品中對這種鞋的偶然發現,對其簡單風格、輕便、舒適的鞋感深切喜愛。這次的偶遇給他帶來了令人興奮的創作靈感。于是他以此為基礎,同時結合了中國古代皇家鞋的設計理念和制作工藝,并融入當代流行元素、以純棉和麻布等面料為鞋面,輕便的EVA底為底材,對其進行改良和提升,設計出了舒適、時尚的現代鞋,使之在歐美時尚都會掀起強勁的回潮。2009年,致力于將這股歐美時尚風潮引入中國,創立的J&M(Joy and Mario,譯名:快樂瑪麗)品牌,并將此品類鞋子命名“瑪麗鞋”
    品牌發展:
    2009年---經過不繼的設計再設計,第一雙J&M鞋子于2009年在洛杉磯誕生
    2010年---經過多次的調研多個中國工廠,J&M收購了一個工廠并開始自主生產
    2011年---在紐約擴大了它的設計團隊,能正確的預知設計方向并走在潮流的前端,設計隊伍不斷創造新款式來挑戰工作的生產能力
    2012年---在美國市場發展穩定后,2012年進入國際市場,并在中國大陸、香港、臺灣以及新加坡等開設零售店;最好的銷售是在美國市場,比如運動系列以及國旗系統在美國迅速竄紅
    2013年---繼續拓展國際市場,我們的產品進入加拿大、南美以及希臘。品牌開發一個藝術家系列,它是跟獵多才多藝的美國街頭藝術家合作,它完美的展示了舒適與藝術的結合
    2014年---通過南北美、亞洲以及歐洲成為了時尚鞋類的領導品牌,它有超過1500家店,承諾是不斷研發時尚、舒適以及環保概念的鞋子給全球的消費者。
    廣西網點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購物中心。
    Bandgewoo(阪織屋)
    Bandgewoo“阪織屋”源自日本時尚潮流織物集合品牌,并秉承日本最新流行元素,為消費者提供時尚舒適的家居生活方式。短短幾年時間,阪織屋的品牌已深入人心,特別是在年輕人當中,Bandgewoo成為了他們追求生活時尚和舒適的方式之一。Bandgewoo
    品牌發展迅速,至今在中國大陸區開店已超過500家。廣西區域網點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、貴港等各大百貨及購物中心。
    品牌個性:愉悅、輕松、自然、時尚。
    品牌簡史:
    2011年6月,在日本大阪正式創建“Bandgewoo阪織屋”品牌。
    2012年2月,日本產品設計研發中心“坂田貿易株式會社”正式建立。
    2015年底,品牌全國店鋪數量已達330余家。
    HIMuomo(漢崇)
    漢崇—HIMuomo,時尚、潮流男裝品牌,創建于1999年冬季,集研發、生產、銷售于一體的企業.漢崇具有完善的生產力量,總部設于廣州。漢崇服飾堅持著一貫的韓國時尚潮流風格加入原創元素,致力向社會時尚人士提供簡潔、優雅、品位氣息的男士服飾。漢崇一直崇尚的時尚哲學為:“Hold the ideal mode”-----掌握理想時尚,是漢崇數年來致力堅持的品牌哲學!
    HIM正裝系列適當運用了修身的剪裁,簡約自然的設計,時尚而優雅體現對都市生活的獨特感受及高級的生活品味的追求,彰顯個性而不浮夸,演繹著時尚而低調的配裝藝術。
    廣西網點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購物中心。
    公司愿景 : 受人尊重、可持續發展的國內一流零售商
    公司使命 : 造就精英 報效社會
    企業精神 : 開拓、創新、拼搏、奉獻
    企業文化理念:誠信務實,開放進取、協作共贏
    服務宗旨 : 用真誠的服務贏得客戶的信賴
    一經錄用,公司將提供優厚的薪酬待遇和廣闊的發展平臺!

    上班地點

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    1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作; 3、負責公司內部文檔管理; 4、負責公司員工關系管理; 5、負責公司考勤管理; 6、負責公司企業文化工作; 7、負責公司薪酬調研和設計; 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗; 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有一定的財務知識; 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;
    2025-07-08
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    桂林-七星區-大學科技園
    大專以上
    5年以上
    40歲以下
    一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。
    2025-07-07
    陳云祥
    人事經理
    招聘主管
    5000-7000元
    桂林-疊彩區
    本科以上
    3年以上
    25-37歲
    崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。
    2025-07-06
    力源人事
    人事專員
    桂林-陽朔縣
    大專以上
    5年以上
    30歲以上
    在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
    2025-07-02
    張先生
    辦公室主任
    桂林-靈川縣-八里街
    大專以上
    5年以上
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    人事專員
    3000-5000元
    桂林-秀峰區
    桂林筑鉑科技有限公司
    家居/室內設計/裝潢/建材
    1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
    2025-07-01
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