人事行政助理

1. 負責從事組織的發展、訓練、管理工作； 2.負責輔導新人的培訓及管理工作： 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。

人事專員，夢想職業等你來挑戰！ 我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創新者的舞臺。現在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團隊的核心，是我們文化的引領者，是我們未來的創造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關的學歷或經驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環境，你的每一個想法都會被重視。 不設限的職業發展機會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經準備好接受挑戰，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！

1、負責人員招聘，基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門； 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作； 4、協助招聘、面試、入離職手續辦理； 5、收發傳真、信件和報刊； 6、協助維護辦公環境及秩序； 7、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等; 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格: 1、從事餐飲行業，人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、1-3年以上人力資源工作經驗;24~35歲; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識和招聘渠道。 購買意外險，單休，包工作餐，節假日調休，生日福利等 薪資:3000-5000元/月 底薪+全勤+工齡獎+績效獎金+包吃 工作時間:9:00-18:00午休一小時，月休4天 工作地址:漓江一號安置小區

辦公室人事招聘：網絡招聘專員 工作內容:負責預約招聘，人事代招等工作。 1、18-38歲， 高中及中專以上學歷，有相關專業及經驗的優先錄取。 2、良好的職業道德，工作踏實，責任心強; 待遇:綜合月薪3000－10000 工作地點：七星區財富名城 工作時間: 9: 00-12: 30，14: 00-18: 00，周末休息。

崗位詳細職責? 1-后勤保障：負責公司日常后勤服務，包括辦公環境維護、會務支持（會議室布置、設備調試）、員工日常需求響應等。? 2-招聘事務：協助執行招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進入職事宜等。? 3-人員管理：辦理員工入職、離職、轉正等手續，整理員工檔案并歸檔；協助進行員工考勤數據初步核對。? 4-培訓支持：組織新員工行政后勤相關培訓，整理培訓資料，跟蹤培訓效果；協助搭建行政后勤培訓基礎體系。? 5-行政檔案：負責行政類文件（如規章制度、合同協議、證照副本）的整理、存檔與借閱管理，確保檔案規范可查。? 6-物資管理：協助辦公用品采購、入庫、發放及庫存監控，定期進行固定資產盤點，保障物資供應與資產清晰。 ? 知識要求? 掌握行政后勤基礎理論知識：包括辦公流程管理、檔案規范化管理、會務組織基礎邏輯、固定資產盤點常識等。? 了解人力資源基礎流程：熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理）、員工離職手續規范、基礎培訓組織邏輯等。? 具備基礎的勞動法規常識：了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎政策等，輔助做好人員管理相關工作。 技能要求? 辦公軟件熟練掌握：精通 Excel（含函數公式、數據統計、表格美化）用于考勤統計、物資盤點數據整理；熟練使用 Word（文檔排版、模板制作）用于通知撰寫、檔案規范；會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。? 電話溝通能力突出：能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應聘者等，準確傳遞信息并記錄關鍵內容。? 應變能力強：面對突發后勤問題（如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調整）能快速反應，提出解決方案并執行。? 培訓能力基礎具備：能獨立開展新員工行政后勤流程培訓（如辦公物資領用、考勤規則說明等），善于將復雜流程簡化傳遞。 ? 身體素質? 外在形象良好：舉止得體、精神面貌佳，符合行政崗位對接內外部人員的形象要求。? 身體健康：能適應久坐辦公（如文檔處理、數據統計），同時可應對偶爾的外勤需求（如物資采購跟進、證照辦理等）。? 勝任力要求? 1-責任心強：對待后勤服務、檔案管理等細致工作認真負責，能做到零差錯或少差錯。? 服務意識突出：熱愛后勤服務崗位，主動關注員工需求與后勤痛點，以 “保障到位” 為工作目標。? 3-多任務處理能力：能同時推進招聘、后勤、培訓等多項事務，合理規劃工作優先級，高效完成任務。? 4-主動學習能力：有意愿學習行政主管所需的管理知識（如團隊協調、流程優化），為晉升儲備能力。? 5-目標導向明確：認同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規劃，有清晰的職業成長意愿，能在工作中主動積累管理經驗。? 必備項? 1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數據統計、文檔撰寫等工作。? 2-電話溝通表達清晰、禮貌，具備良好的傾聽與反饋能力。? 3-應變能力強，面對突發問題能冷靜處理并尋求解決方案。? 4-有行政文員相關工作經驗者優先，或應屆生具備明確的后勤服務崗位意愿。? 5-熱愛后勤服務工作，認同行政崗位的價值與意義。 ? 加分項? 1-具備基礎的培訓組織經驗（如獨立開展過部門內訓、新員工培訓等）。? 2-桂林本地戶籍或在桂林有穩定居住場所，職業穩定性較高。? 3-熟悉桂林本地行政服務流程（如社保辦理、證照年檢等本地政策）。? 4-明確表達職業規劃為 “從行政文員成長為行政主管”，有較強的晉升意愿。?

1.教育背景：要求應聘者具有行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理等相關專業背景，大專及以上學歷。 2.工作經驗：具備1-3年辦公室行政管理工作經驗，熟悉企事業單位行政管理工作流程和規范，熟悉企業人力資源管理流程及實務操作。 3.專業技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.掌握行政事務管理的基本知識，具備良好的時間管理和組織協調能力。 5.熟悉公文寫作及處理流程，具備良好的文字表達能力，能撰寫各類行政公文和報告。 6.具備人力資源管理基礎知識，熟悉招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊操作。 7.掌握勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備一定的工傷處理能力。 8.個人素質：具備較強的組織協調能力，能有效處理各類行政事務，確保辦公環境整潔有序。 9.具備良好的溝通協調能力，能與各部門密切配合，確保行政工作高效開展。 10.具備團隊協作精神，能在團隊中發揮積極作用，共同完成工作任務。 11.具備責任心和執行力，能高效處理日常行政事務。

崗位內容： 1、依公司需求制定招聘計劃，多渠道招聘，維護人才庫； 2、負責新員工入職培訓，制定并組織專業培訓計劃并優化；? 3、溝通員工需求，加強員工粘性，處理投訴糾紛； 4、熟悉勞動法，規范用工流程； 5、優化人力資源流程，協助制定并執行人力資源管理制度； 6、處理日常工作事務，協作部門高效運轉。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先； 2、2 年以上人力資源工作經驗，有招聘或培訓模塊經驗者優先； 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件； 4、具備良好溝通協調能力與團隊協作精神，責任心強。

崗位職責： 1、負責員工考勤管理，做好考勤統計工作； 2、辦公用品的申購統計和管理； 3、勞動合同簽訂、續簽、終止等相關手續的辦理，并保證資料的按時發放與簽收； 4、管理勞動合同及人力資源相關文件和檔案，做好保密工作； 6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預定； 7、負責前臺一樓大廳環境的日常管理及會議室的安排、協調； 8、員工入職、調崗、離職面談及離職辦理，花名冊的更新； 9、協助組織開展企業文化活動工作； 10、工牌統計制作及發放； 11、完成領導交辦的其他相關事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、身高160CM及以上，形象氣質佳，能熟練使用辦公軟件； 3、工作細心、主動，溝通表達能力強，責任心強，做事有原則。

1.掌握本部門的辦事程序，及時做好文件的發送存檔工作，對部門經理負責； 2.負責本部門文件的打印、復印工作，要做到及時、準確，并嚴守人事資料機密； 3.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作； 4.協助行政人事部經理完成酒店招聘工作； 5.起草有關公文，做好有關會議記錄； 6.協助人事經理辦理員工的招聘、面試、試用、簽訂合同及續簽、社保增減員等工作； 7.負責對部門辦公用品領發工作以及財產登記、上報工作； 8.做好本部門的文具、辦公用品以及工作服、勞動福利生活用品的發放工作； 9.負責總經辦文件的打印、核對及復印工作； 完成領導安排的其他工作，協助做好部門各項工作的登記臺賬。