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    荔浦職場問答

    • 如何在荔浦向領導表達想被提拔,讓領導更容易接受?最終達到升職加薪

      13*******64
      2022-02-26
      4個回答
      68人關注
    提交答案

    全部回答 已有 4人回答

    • 18*******91 2022-02-26
      公司提拔管理者的流程 每個公司的提拔都有一定的流程、條件,尤其是企業越大,流程越嚴,在人事任命很大程度要走流程。 1.符合公司提拔流程 任何公司都有一套提拔的流程,無論是相對固定的提拔時間(三年或者五年一次競聘),還是有特殊貢獻,以及提拔標準,都需要符合流程,這樣才能做到公開、透明、目標可期的情況,符合流程,給領導找出提拔自己的理由。
    • 13*******00 2022-02-26
      2.與領導關系一般

      如果與領導關系一般,那就與領導適當的拉近距離。如果性格使然,也沒有關系,實話實說,表達清楚自己的優勢,劣勢,以及自己的期望,雖然不會有顯著的效果,但至少讓領導知道你有進步的想法。

      3.與領導關系較差

      如果與領導關系差,那還想什么呢?別想了,很多領導雖然不能一言堂,但否定的話,絕對沒問題,除非自己有足夠深厚的背景或者足夠耀眼的業績和成績。先緩和關系,再想著提拔的問題吧。
    • 18*******35 2022-02-26
      搞清自己與領導的關系 人有親疏遠近,領導也是人,總有喜歡的人和討厭的人,換位思考,自己成為領導也不一定能比其他人做的更好。 1.與領導關系很好 如果自我感覺不錯,與領導關系好,那就在聊天中適當的透露一些自己對工作的想法,但是切記,“你是領導人,但領導不是你的人。”你與領導關系好,不代表領導和其他人就不好,只是很大程度你不知道而已。
    • 15*******35 2022-02-26
      每個人職場人都希望自己被提拔,能夠升職加薪,但如何向領導提出自己的心中的想法,并且讓領導能夠接受,似乎成為了一個很重要的環節。一定會有很多人有這樣的想法,但我想說的是,別幼稚了,如果只是口頭表達升職加薪的想法,根本不會達到效果。
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